开除告知书的法律效力

A. 通知解除合同的效力是否具有法律效力

您好，《合同法》第九十六条第一款规定，当事人行使合同解除权时，应当通知对方，合同自通知到达对方时解除。对方有异议的，可以请求人民法院或者仲裁机构确认解除合同的效力。《合同法司法解释（二）》第二十四条规定，当事人对合同解除或者债务抵销虽有异议，但在约定的异议期限届满后才提出异议并向人民法院起诉的，人民法院不予支持；当事人没有约定异议期间，在解除合同或者债务抵销通知到达之日起三个月以后才向人民法院起诉的，人民法院不予支持。可见，法律在保障一方行使解除权时，同时也赋予了另一方即相对人异议权，即在解除通知到达对方当事人后，如果对方当事人对解除合同的效力有异议的，可以提起确认之诉。为了尽快确定双方之间不稳定的法律关系，法律又对相对人行使异议权做出了期间限制，对于这一期间有两种确定方式，一是当事人约定的异议期间，二是司法解释规定的三个月异议期间。
也就是说，如果双方没有约定合同解除异议期间，应当适用法定的三个月异议期间。一方在收到另一方送达的《解除合同通知书》之日起的三个月时间内，直至一方起诉时，对该通知书置之不理，未请求人民法院或者仲裁机构确认解除合同效力的，根据法律规定，其异议权消灭，双方签订的合同解除。

B. 告知书 法律效力

这要看具体情况复，要制是本人签名的话，并且内容合法，政府又盖章的话，一般都是有效的。员工告知书一般是用人单位在新员工入职时要求劳动者签订，以便告知劳动者已经知晓公司制度和劳动合同内容。

员工已经签字，就视为有效，将来发生争议，单位就可以以此说明员工知晓公司相关制度和内容，以此免责。

(2)开除告知书的法律效力扩展阅读：

注意问题：

1．注意批请函与请示的区别，向有隶属关系的上级机关请求指示、批准事项用请示。而向没有隶属关系的业务主管机关请求批准有关事项，则用请批函。主管机关答复请求审批事项，用审批函。

2．开门见山，直奔主题。无论去函还是复函，都不要转弯抹角，切忌空话、套话和发空泛的议论。

3．一文一函，简洁明了。

4．语言要规范得体，并体现函的用语特色。发函要使用平和、礼貌、诚恳的语言，对主管机关要尊重、谦敬，对级别低的单位要平和，对平行单位和不相隶属的单位要友善。切忌使用生硬、命令性的语言。复函，则态度要明朗，语言要准确，避免含糊笼统、犹豫不定。

C. 法律上如何理解解除劳动合同通知书的法律效应

依据《劳动合同法》第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位版，可以解除劳动权合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
第四十条有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：
（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
综上，解除劳动合同通知书的法律效力就是员工与用人单位的劳动关系解除。

D. 公司人事用邮件通知解雇通知书是否具有法律效益

邮件辞退通知书具有法律效力。

根据《中华人民共和国劳动合同法》第三专十七条规定： 劳动者属提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

辞退是用人单位解雇职工的一种行为，是指用人单位由于某种原因与职工解除劳动关系的一种强制措施。根据原因的不同，可分为违纪辞退和正常辞退。违纪辞退是指用人单位对严重违反劳动纪律或企业内部规章，但未达到被开除、除名程度的职工，依法强行解除劳动关系的一种行政处理措施。正常辞退是指用人单位根据生产经营状况和职工的情况，依据改革过程中国家和地方有关转换企业经营机制，安置富余人员的政策规定解除与职工劳动关系的一种措施。

E. 没有我签名,没有加盖公章的解雇通知书是否有法律效力

没有公司盖章的解雇通知书没有法律效力，即你被解雇的法律结果还没有形成，公司仍应给专你发工资及其他福利属，如果没有发，你可以到到劳动仲裁委员会申请仲裁，再不服的话就可以向法院起诉了。另外，关于解雇通知书用不用法定代表人签名，我觉得不是必然的要件。公司是独立的法人，具有独立人格，只要盖章就表示是公司的行为。

F. 告知书有什么法律效力

告知书就是通知并告诉你的意思，一经送达就证明对方已履行告知你的权利和义务，具有相应的法律效力。

G. 法律上如何理解解除劳动合同通知书的法律效应

依据《劳动合同法》第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
第四十条有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：
（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
综上，解除劳动合同通知书的法律效力就是员工与用人单位的劳动关系解除。