因怕承担法律责任离职怎么

㈠ 离职后负的法律责任

按照法律先谈下劳动者离职（即与用人单位解除劳动合同）的前提：1、提前内30天通知用人容单位；2、与用人单位指定交接人办完全部工作交接手续，最好以书面交接方式办理。3、重要岗位需完成审计。
你已离职，上述前提1就不说了，关键是在前提2和3，根据你描述，你单位管理制度不健全，且离职手续办理期间也未见你叙述交接过程，未见审计过程。可以把你的经理看做工作接收人和审计人，但离职手续办理期间，你发现遗留的工作存在因长期未对帐而形成的误差的事实并没有解决，离职后，部门也没有形成对你工作情况的离职交接和审计报告，因此，作为会计人员，对你在职期间的工作还是存在隐患，你就不怕别人在你原来工作期间的单据和记账凭证上做手脚？？你作为会计工作者这些应该想到，起码也应有个交接记录呀。
至于你自己，根据你作为日审会计岗位，只要你按会计制度来完成了你的本职工作，就不存在负什么法律责任。被人做手脚，也是有痕迹的。

㈡ 不交接就辞职会承担什么法律责任

需要承担由此给单位造成的实际损失的责任。

建议搜集单位存在侵犯你合法用工权益的行为,可以立即要求解除合同。

劳动者提出解除劳动合同（辞职）分三种情况：

一是，依据第三十七条的规定提出解除劳动合同，也就是提前30天（试用期3天）通知用人单位，不用单位批准。但用人单位不承担经济补偿；

二是，依据第三十八条的规定提出解除劳动合同，不用提前30天，也不用批准，而且，用人单位还必须按照劳动合同法第十六条第四十七条的规定，支付每工作一年一个月工资的经济补偿金；

三是，劳动者没有任何依据违法解除劳动合同，用人单位不但不给经济补偿金，还可依据第九十条的规定，给单位造成损失的要承担赔偿责任。

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第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：

（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；

（二）未及时足额支付劳动报酬的；

（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；

（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；

（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；

（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。

用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。

㈢ 如果用人单位因害怕赔偿而用无薪休假来逼员工自已辞职离开，是否可以直接申请劳动仲裁

无薪休假是要你本人同意的，你可以去申请仲裁，以企业欠薪为由申请劳动仲裁

㈣ 想离职但是怕公司追究责任

如果来随时离职如果就职较短源公司一般不就不追究了，但是如果就职较久如你现在的职位随时离职如果追究起来搞不清。最好是提前提交辞职报告。那样对自己对公司也有个交代。另外一个办法就是等合同期满不续即可。失去劳动合同约束代表已之间已无义务，若是到时候追究起来，只能是他们为什么没在合同期满前就询问你。是受保障的，虽然这个办法是对你好，但是对于责任心立场还是不建议这样做，大家好聚好散即可。

㈤ 我因为管事的随便找事，又没劳动合同，不想干了，怕领导不签字，没要辞职报告.直接走了，人家会不会不给

如果是严格来算，旷工几天就算自动离职的，也许会没有工资，其实你这样做，亏的是你自己，那个管事的可是没一点损失。

㈥ 因公司安排不合理的工作量而辞职，辞职信上也写明了辞职原因，但是公司要求把原因改成个人原因，合理吗

辞职信上写明抄了辞职原袭因，但是公司要求把原因改成个人原因，这种要求是不合理的。

1、这样更改之后后续有其他事情，自己是需要承担部分责任的。

2、根据《劳动合同法》规定，劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。

3、解除劳动合同的步骤根据不同的情况，通常有如下情况：

（1）协商解除，解除劳动合同的提出：公司及员工均有权提出解除劳动合同；

（2）达成一致：双方在自愿、平等协商的基础上达成一致意见；

（3）工作交接：用人部门安排员工依照相关规定办理工作交接；

（4）结算薪资和经济补偿：在员工办理完毕工作交接后，财务科应当结算并支付该员工的薪资；如是公司方提出解除合同，还应当结算并支付该员工的经济补偿；

（5）劳动合同解除：完成上述流程后，劳动合同按双方约定解除。

㈦ 如果因为公司加班和上班时间太长而辞职，那我需要怎么写辞职申请我要是如实写，公司怕不给签把

解除劳动合同是《劳动合同法》第三十七条和第三十八条法律赋予劳动者的权利，你想解除劳动合同，不需要向用人单位申请，并由用人单位批准。解除劳动合同是你的决定，你只需要依法通知用人单位，并证明你书面通知到了，那么你解除劳动合同的程序就是符合《劳动合同法》规定的，就不会出现由你承担《劳动合同法》第九十条规定的赔偿责任。如果用人单位有《劳动合同法》第三十八条所述的情况之一，你不仅无需提前30天，还可以根据《劳动合同法》第四十六条规定要求经济补偿。如果用人单位没有侵犯你的合法权益，你提出解除劳动合同是没有经济补偿的。只要没有《劳动合同法》第25条的内容，约定由劳动者承担的违约金都是不合法的。

递交解除劳动合同的决定（或通知）后，批不批无所谓，关键是要有人签收，做为依法提出解除劳动合同的证明，否则不良单位会说你是自动离职，没有交过辞职报告，把一切责任推到你身上，也为不支付你近期的工资找到借口。你提前30天（试用期提前3天，下同）提交解除劳动合同的决定或通知，如果没人签收，你就到邮局寄特快专递，并在“内件品名”栏中填写“解除劳动合同决定（或通知）”，保留好底单做为证据，外加劳动合同就够了，如果用人单位不在工作的最后一天支付你的工资，可向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，并根据劳动合同法第八十五条的规定，要求支付工资及相关经济补偿。

解除劳动合同的决定或通知内容最好明确以下内容：
1、本人因…………（如果用人单位侵犯了你的合法权益，该原因最好写明，便于以后举证），决定与公司解除劳动合同，最迟工作到某年某月某日；
2、请公司书面通知（该通知必须有公司印章，否则无效）本人于某年某月某日与某人交接工作，如未接到有效的书面通知，本人将视为公司无需本人交接，由此给公司造成的不便或损失，本人不承担责任；
3、请于工作交接之日根据《工资支付暂行规定》第九条之规定与本人结清工资和《劳动合同法》规定的其他相关费用，并向本人出具《劳动合同法》第50条规定的解除劳动合同的证明，该证明的内容应符合《劳动合同法实施条例》第24条的规定，否则本人保留申请仲裁或诉讼的权利。如公司无需本人交接，则于某年某月某日（最后一个工作日）某时（下班时间）前完成以上事宜。

解除劳动合同时的工资支付时间详见《工资支付暂行规定》第九条，经济补偿金支付时间详见《劳动合同法》第50条。如果不按时支付，可以要求用人单位按《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第3、10条规定加付补偿金。

如果你认真看一下我以上回答中书名号《》中所涉及的内容，你才能充分理解我回答的意思。网上搜索这些内容都能找到全文的。

㈧ 非正常离职我该承担怎样的法律责任

先说明一下,也许我的答案并不是你要的.
我不认同你的做法，本来是你主动的局面如果你这样一做就会很被动。以下为分析：
1、年终奖金的概念，你说这是绩效奖。绩效奖一般公司会和员工签订或者制定相应的制度，对在什么样的情况下可以发放有规定。现在公司扣发你的该奖金。公司应该拿出相应证据，考核表等。你认为你符合吗？如果是，去申请仲裁好了。公司不能说我认为你不符合就不符合的。
2、员工离职应该提前三十天通知用人单位，当然不通知好象法律上也没有明确规定如果不提前会承担什么样的法律后果。但是，如果你是掌握秘密的或者是重要岗位的，给公司造成了损失是可以要你赔偿的。
3、如果你不提前通知就走了，而且做法不合法（也许你会说公司先错了，但如果你认为公司真的错了可以采取合法途径主张自己的权利），公司可以不认同你即时辞职，如果公司想难为你，只要在离职证明中写明辞退。并注明离职时侵占公司财物等。你以后如何执业？
4、不怕官司是假的，你不是在问公安机关会不会去抓你吗？
5、交不交违约金要看你的合同是什么时候签订的，如果是2008年1月1日前签订的，而合同中又有该约定，那就应该按合同约定；如果合同是此后签订的，就不用了，但我估计你肯定是此前签订的。
6、问一下，电脑里所存公司文件及秘密有没有在那承诺里确认。如果确认了？
7、总体意见：不这样做为上策。

㈨ 员工某某想辞职，但企业不允许，说是要起诉，某某因害怕，回家服农药自杀，现在某某造成精神上严重的打击

问：员工某某想辞职，但企业不允许，说是要起诉，某某因害怕，回家服农药自杀，现在某某造成精神上严重的打击，请问企业应该承担什么样的责任呢？

答：君同法律在线咨询为您解答

1、员工原则上应提前30天将书面《辞职报告》交到人事行政部 ,并领取离职手续表。人事行政部对离职员工进行离职面谈, 了解其离职原因并做记录。
2、按照离职手续表办理相关手续:
(1)、离职员工将离职手续表交部门负责人签字。部门主管以上岗位需经总经理签字。 (2)、由离职员工所在部门的助理向离职员工收回工作证,员工手册 ,工作服 ,办公用品,确认上交无误后由助理签字确认 .
(3)、由财务部检查离职员工与公司在财务上是否有拖欠(包括所借款项 ,出差报销 )，如有拖欠当场清还，无拖欠则由财务部在离职手续表上签字确认。
(4)、离职员工在得到离职手续表上所有需要的签名后,人事行政部向员工出具"关于与XX解除劳动合同的决定"。
(5)、人事行政部安排人员到失业保险经办机构办理终止、解除劳动关系备案手续;凭备案审核意见，到社会保险经办机构中止职工社会保险关系;同时封存离职员工的公积金。如离职员工需要转移公积金则由人事行政部根据其所提供的新账户进行转移 ,如需取出则由员工自行办理。
(6)、人事行政部在职工解除劳动关系之日起30日内，到失业保险经办机构办理失业保险待遇审核手续。
(7)、人事行政部将离职员工的档案重新归档，同时结清工资。