oa系统同意法律效力

❶ 员工在OA上确认绩效有法律效力吗

员工入职时对OA制度有无作已阅悉的确认记录?如果有是可以的

❷ 电子印章如何应用在OA系统中才与实物印章具有同等法律效力

电子印章并不是电子化的印章图形，仅仅电子化的印章图形是没有法律效力的版。本质上，所谓的电子权印章是这个图形背后的技术支撑：数字证书、时间戳、电子存证等一系列依据法律法规设定的电子签名技术。
法律对有效电子印章有如下规定：《电子签名法》规定：可靠的电子签名与手写签名或者盖章具有同等的法律效力，“可靠的电子签名”要求：
1. 电子签名制作数据用于电子签名时，属于电子签名人专有；
2. 签署时电子签名制作数据仅由电子签名人控制；
3. 签署后对电子签名的任何改动能够被发现；
4. 签署后对数据电文内容和形式的任何改动能够被发现。
除了满足可靠电子签名的要求，还要满足法律对电子合同原件形式及保存条件的要求。一般系统生成或电子邮件签署的电子合同证明力低，而且需要自己证明签名的真实性及未被篡改，举证复杂；我们提供的电子印章满足法律要求，举证容易。
同时，我们也拥有成熟的与OA系统等业务系统集成的解决方案、案例，通过电子化的签约模式改善合同签署与管理流程，为人们提供更安全高效的互联网生活！

❸ 请问通过办公OA平台上提交的离职流程是否具有法律效应

理论上可以离职。最好直接告知单位负责人，自己在一个月之前就递交了辞职申请。

❹ OA申请离职是否有法律效力

可以，根据劳动合同法第三十七条：劳动者提前三十日以书面形式通知用人单版位，可以解除劳动合权同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
OA上申请离职可以存有记录，属于书面形式的离职申请书，可以合法申请解除劳动合同。

❺ 企业内部OA系统上的资料能否作为证据使用

手工模式无法满足新形势下发展的需要，人们需要用先进的生产工具来提高企业的办公效率。因此，越来越多的企业开始使用OA系统进行办公，比如通信、印章、文件下发、批复、归档，繁多的会议，员工的请假、考勤、工资表的公示等都通过OA来完成。在方便了办公的同时，也有了越来越多的纠纷。那么，在发生争议时，OA系统中的往来函件等能否作为证据使用呢？这是困扰着许多人的问题。 我国民事诉讼法第63条规定：“证据有下列几种：书证；物证；视听资料；证人证言；当事人的陈述；鉴定结论；勘验笔录。”我国刑事诉讼法和行政诉讼法也做了类似的规定。我国民事诉讼法中没有将电子证据作为独立的证据种类，而是根据电子证据的某些特征，在法律和司法解释中给出比较模糊的规定，主要是视听资料和书证。OA系统中形成的文件资料作为电子证据在实践中主流观点被认为是书证的范畴。 据我国法律传统的证据原件的定义，OA系统中文件资料的打印件属于复制件。我国最高人民法院《关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉若干问题的解释》第78条规定：“证据材料为复制件”在诉讼中不得作为认定事实的根据；《关于执行〈中华人民共和国民事诉讼法〉若干问题的解释》第53条规定：“收集、调取的书证应当是原件”。因此，原件问题构成电子证据效力的障碍。 根据《最高人民法院关于行政诉讼证据若干问题的规定》第六十四条，以有形载体固定或者显示的电子数据交换、电子邮件以及其他数据资料，其制作情况和真实性经对方当事人确认，或者以公证等其他有效方式予以证明的，与原件具有同等的证明效力。因此当事人只将OA系统中的文件打印出来作为证据提交，其可信度较低。如果在诉讼时能够通过公证机关取证，并制作出公证文书，或者申请法院进行证据保全，这样会大大有利于法官对证据的真实性审查，当然如果对方认可提交的证据的话，法院也会予以确认。 因此，笔者建议，在诉讼中，尽量将上述证据通过公证机关公证，并尽量搜集其他证据相佐证，不要只列举其中一项证据，形成完整证据链。进而达到胜诉的目的。

❻ OA操作系统如何证明是本人使用

1、通过OA系统的监控日志进行证明，一般都提供这个功能的，谁，什么时候登录了系统，做了啥动作，后台都有记录的;
2、通过公司外部监控设备证明 比如你使用时的视频，照片或者截图证明。

❼ 企业内部OA系统或ERP系统上的资料能否作为证据使用有这方面的法律资料么

有个电子商务法。电子档作为证据，必须由权威的第三方证明其并未被人为修改。内部的oa或者erp资料的可行性不大，因为你不可能全程用第三方的安全证书加密。

❽ 通过公司OA管理平台提出的离职申请具有法律效力吗同时此离职申请是她把用户名和密码告诉同事替她写的

通过公司OA管理平台提出的离职申请是否具有法律效力，要看劳动合同签订的条款版、公司员工手权册或者公司OA管理平台的相关操作规定，如果有规定，就有效力。
OA办公平台是企业信息化管理的方式，如果公司制定相应规定，将其作为有法律效力的管理程序模式，那么肯定是有效的，但是通常OA办公系统的内容是可以更改和删除，所以很多申请只能作为参考凭证，正式辞职还是应该与公司签离职协议，否则要取证可能有麻烦。
至于把用户名和密码告诉同事，通常违反OA办公平台的管理规定，可能需要得到相应处理，但是与离职是两码事。

❾ 离职申请书走oa系统,没人批准可以当证据用吗

没人批准，这不行啊。
OA系统上提交了离职申请，但是公司应该还有纸质的离职交接文档要填写的呀。
把工作交接给同事后，领导签字确认了，才算真正的离职。
建议你赶紧找单位领导说一下离职的事情。

❿ oa糸统打印岀的文件签名是否有法律效力

云海中腾OA办公系统内，关于流程以及公文中涉及签名的功能点很多。虽然电子签名有其独特的作用，但如果具体纸质的法律效力，还是必须单独手写签名。