学校去年的旧三方有法律效力吗

① 去年的三方协议，今年还能用吗

可以，三方协议的作用一是明确企业、学生、学校的权利与义务，二主要是学校用内来统计毕业生的容就业情况的。
三方协议是学生的就业意向，相当于一份合同，只要是合同他有订立，那就有解除与终止。1、当学生到用人单位报到，三方自然终止。
2、学生找到新的更好的工作，自然也可以通过三方里约定的方式解除合同。所以一般三方里会有解除协议的条款，有的需要负一定的违约金（用人单位也有自己的计划，不可能让学生随意解除），有的则不用。
获取新的三方协议需要1、原单位解约函 2、新单位的接收函。
但是前面提到三方的第二个作用，涉及到学校的就业率，一旦签了三方以后，个别学校会限制你违约，以免影响其就业率。所以，签三方的时候一定要慎重。

② 学校盖过章的空白三方协议，第二年还能用吗

不能，上面都有日期的，私自涂改是无效的，最好去学校在开一个，也不是什么大事，应该可以的！

③ 三方协议有没有法律效力

三方协议来通常源只三方当事人签订的协议，此类协议如果是依法签订的，并且不存在法定合同无效的情形，就是合法有效的。三方合同是否有法律效力，答案是肯定的，三方协议中的一方一般是中介方或者见证方，只要订立的三方合同不违反相关的法律条例，且订立的三方都具有订立合同的条件，订立的三方合同就视为有效。

④ 学校给我们的三方协议只有两张，具有法律效应么签完的三方协议需要

实际上以后的就业和现在的这个东西没有必然联系
这个还是和学校咨询一下
实际上就是学校为了完成相关的任务的东西

⑤ 三方协议是什么意思它具有法律效力吗

三方协议三方协议是《全国普通高等学校毕业生就业协议书》的简称，它是明确毕业生、用人单位、学校三方在毕业生就业工作中的权利和义务的书面表现形式，能解决应届毕业生户籍、档案、保险、公积金等一系列相关问题。协议在毕业生到单位报到、用人单位正式接收后自行终止。
三方协议一旦签署，就意味着大学生第一份工作就基本确定，因此，应届毕业生要特别注意签约事项。高校就业办一位老师说，大学生签三方协议前，要认真查看用人单位的隶属，国家机关、事业单位、国有企业一般都有人事接收权。民营企业、外资企业则需要经过人事局或人才交流中心的审批才能招收职工，协议书上要签署他们的意见才能有效。应届毕业生还要对不同地方人事主管部门的特殊规定有所了解。
三方就业协议书不同于劳动合同。首先，三方就业协议书是国家教育部统一印制的，主要是明确三方的基本情况及要求。三方就业协议书制定的依据是国家关于高校毕业生就业的法规和规定，有效期为：自签约日起至毕业生到用人单位报到止的这一段时间。而劳动合同是受《劳动法》和《合同法》的限定和保护，有些用人单位如许多外企在确定录用时（注：在到用人单位报到前），就同时要求和毕业生签订一份类似劳动合同的协议；而更多的用人单位则要求先签“就业意向书”，毕业生报到后再签订劳动合同。其次，就业协议是三方合同，它涉及学校、用人单位、学生等三方面，三方相互关联但彼此独立；而劳动合同是双方合同，它由劳动者和用人单位两方的权利、义务构成。第三，毕业生签订就业协议时仍然是学生身份，但是签订劳动合同时应当是劳动者身份。劳动合同一经签订，就业协议的效力应当丧失。如果劳动合同与三方协议附件内容矛盾，以劳动合同为准。
签劳动合同要注意四个方面，签三方协议要留心五个细节。
大学生签劳动合同一要明确职务和岗位，否则，用人单位会利用调职的方式，变相压迫你主动辞职，不支付任何经济补偿金打发你。二要防止用人单位不断用换岗位的方式，反复延长试用期，因为同一个岗位同一个人不能适用两次试用期，而换岗位就没有限制了。三要在劳动合同中明确最低的工资标准，最好能将年终奖用条款固定下来，作为工资的一部分。由于我国暂时没有对年终奖定性，这个法律空白有可能被用人单位利用，将来成为克扣薪水的一种方式。四要了解用人单位是否给员工办理社会保险。如果没有社保，等于工资减去很多，还不能享受国家和单位的社保福利。
大学生签三方协议首先要看填写的用人单位名称是否与单位的有效印鉴名称一致，如不一致，协议无效；填写自己的专业名称时，要与学校教务处的专业名称一致，不能简写。第二，外企、合资企业、私企一般采用试用期，根据合同期的长度，可以从1―3个月不等，通常试用期为3个月，不得超过6个月。国家机关、高校、研究所一般采用见习期，通常为一年。第三，不少单位为了留住学生，以高额违约金约束学生。学生在协商中要力争将违约金降到最低，通常违约金不得超过5000元。第四，现行的毕业生就业协议属“格式合同”，但“备注”部分允许三方另行约定各自的权利义务。为了防止用人单位承诺一套、做一套，毕业生可将签约前达成的休假、住房、保险等福利待遇在备注栏中说明，如发生纠纷，可以此维护自己合法权利。第五、学生在签订协议时，要严格按照规定的步骤进行。等用人单位填写完毕、盖章后再到学校就业指导中心签证盖章。切忌自己填写完毕后就直接到学校毕业生就业指导中心要求盖章。这样带来的后果是，单位在填写时，工资待遇等与过去承诺的大相径庭。学生却因为自己和学校都已经签字盖章，无回天无力。或者逆来顺受，或者就被迫违约赔偿用人单位

⑥ 我现在的三方四张纸都在旧公司那里，三方协议学校没有盖章签字的话有法律效力嘛

1、在毕业生到用人单位报到后，三方协议即告终止，此时用人单位会与毕内业生签订一份正式的劳动合同容。
2、劳动合同一经签订，三方协议的效力应当丧失。若劳动合同与三方协议附件内容矛盾，则以劳动合同为准。
3、劳动法规定，“对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。除上述两种法律规定的情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。

⑦ 学校三方协议是否有法律效应

三方协议约束三方：学校 你本人 公司
作用：学校统计就业率
你跟未来的公司签回订正式合同起到保障作用
三方协议答上面应该约定违约责任的，如果你现在不去，对方公司很注重的话，会追求你的责任的；但是一般情况下，不会的。

但是三方协议每人只有一份，一旦签订了，就不能再签了；有的大公司比较讲究，有可能还会帮你解决户口问题，你三方协议上的公司关乎到学校给你报到证上面的户口派送地址。以及档案的调离。

所以，如果对方公司没有为你办户口，掉档案，那三方协议就是给学校统计就业率了！公司那边你和他们好好说，应该会和平处理的。但如果涉及户口档案的调动，那就有点麻烦了，还的转，具体的你试情况而决定
祝你好运！

⑧ 签了三方协议，没有把学校那份交回学校，三方还有效吗急！！！！

公司、个人、学校三方都签名或盖章后协议就具有法律作用！
关键看学校有没有留底版！
你在学校盖章的时候肯定权签名或干什么了吧，如果学校不知道那你就和学校说协议丢失了，重新申领一份新的协议。
如果学校有底，那就走违约程序吧，和公司学校磨嘴皮子。

⑨ 毕业快两年了，三方协议还有用吗

如果没签字，空白协议学校还可以领。如果是签好的，三份都丢了可以找单位说明版情况，再签一次．如果只是权其中一份。因为毕业前找工作的这个协议属于草约，没有法律效力，正式工作还要签正式聘用协议，主要是为了学校往单位寄档案用。

(9)学校去年的旧三方有法律效力吗扩展阅读：

三方协议之试用期内常见的劳动纠纷：

在毕业生到用人单位报到后，三方协议即告终止，此时用人单位会与其签订一份正式的劳动合同，其中约定了劳动者在单位的试用期限、服务期限、工资待遇及其它各项福利等等事宜，合同签订之后，双方即正式确定了劳动关系。

而在上述提到的各项约定内容中，试用期是最容易出现纠纷的阶段。因此，关于试用期的法律问题，提醒毕业生以下几点：

（即是说：一般的顺序是先签订三方协议，然后报道时签订劳动合同，在其中规定相关的事宜以及试用期问题。而且，试用期间或结束后如果用人单位拒绝，则它需要列举相关的证据。）

⑩ 三方协议具有多大法律效力

三方就业协议书不同于劳动合同，三方协议一旦签署，就意味着大学生第一份工作就基本确定。因此，应届毕业生要特别注意签约事项。高校就业办一位老师说，大学生签三方协议前，要认真查看用人单位的隶属，国家机关、事业单位、国有企业一般都有人事接收权。同学们要正确理解和使用三方协议，应该从四个方面着手：
第一，唯一性，即毕业学生不得持有多份三方协议，如果学生签订多份三方协议，则一旦出现冲突以第一份协议为准;
第二，法律效力的时限，三方协议的法律效力在毕业生到用人单位报到之后即告终止;
第三，三方协议中的违约金必须经由毕业生与用人单位协商之后约定，并且违约金的数额必须符合用人单位所在地的相关规定;
第四，备注栏，毕业生应该尽量将单位的承诺，如休假，住房补贴，解决户口，保险等各项承诺明确写入备注栏，现实的情况是90%的以上的三方协议中备注栏全是空白。在三方协议涉及的三方中，真正履行责任和权利双方是用人单位和毕业生，而学校只是作为一个见证单位，不承担任何责任。
在毕业生到用人单位报到后，三方协议即告终止，此里用人单位会与其签订一份正式的劳动合同，其中约定了劳动者在单位的试用期限、服务期限、工资待遇及其它各项福利等等事宜，合同签订之后，双方即正式确定了劳动关系。