工伤免责协议是否具有法律效力

『壹』 工伤纠纷：人身损害免责协议，是否真能免责

深圳市中级人民法院
《关于审理工伤保险待遇案件的裁判指引》
六、劳动合同中有关限制或免除用人单位对劳动者工伤承担的法律责任的约定无效。

『贰』 请问工伤协议是否具有法律效应

有些用人单位没有为职工办理工伤保险，职工出现工伤事故后，常常是单位和职工协商处理。如果不涉及到工伤保险社保的赔偿，只是职工和用人单位之间的赔偿协议，是双方的真实意思，原则上是有效的。至于是否存在显失公平等等情形，是另一回事。

工伤保险条例
第六十二条……
依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。
用人单位参加工伤保险并补缴应当缴纳的工伤保险费、滞纳金后，由工伤保险基金和用人单位依照本条例的规定支付新发生的费用。

『叁』 公司跟员工签订的工伤免责协议书有没有法律效力如果没有要怎么办

楼主你好

1.没有来效力

2.法条依据源：
（1）《工伤保险条例（2010年最新）》
第二条中华人民共和国境内的企业、事业单位、社会团体、民办非企业单位、基金会、律师事务所、会计师事务所等组织和有雇工的个体工商户（以下称用人单位）应当依照本条例规定参加工伤保险，为本单位全部职工或者雇工（以下称职工）缴纳工伤保险费。

（2）《民法通则》
第五十八条 下列民事行为无效：
·····
(五) 违反法律或者社会公共利益的；

（3）《劳动合同法》
第二十六条 下列劳动合同无效或者部分无效：
····
（二）用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；
····

3、综上所述，没有法律效力，要求补订进去

『肆』 工伤补偿申明中的免责条款效力是怎样的

表述不清，难以判定，如果是劳动合同中约定用人单位工伤免责，不具有法律效力。
《劳动合回同答法》
第二十六条下列劳动合同无效或者部分无效：
(一)以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；
(二)用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；
(三)违反法律、行政法规强制性规定的。
对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。
深圳市中级人民法院
《关于审理工伤保险待遇案件的裁判指引》
六、劳动合同中有关限制或免除用人单位对劳动者工伤承担的法律责任的约定无效。

『伍』 公司和员工签订工伤事故免责书合法吗

不合法。
1、不管你签与不签这个协议，对你都不具备法律效力。因为这个协议的内容不合回法，所以自答签订时开始，这个协议就无效，对你没有约束力；
2、无论公司和员工签了什么协议，只要员工发生工伤，都可以按国家规定享受工伤保险待遇。
3、如果企业没有按规定为员工参保的，员工享受的工伤保险待遇由企业承担。
所以，你可以签，也可以拒签，对你没有任何不良影响。
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