暑假工签合同具有法律效力吗

Ⅰ 暑假工是否可以签合同

当然啦，不允许雇佣童工。
签约的话，应该叫你母亲做为监护人来签吧，这种工作就当做是一个锻炼就好了。

Ⅱ 暑假工签的合同合法吗

看你的日工资是多少了，如果是按日工资扣的也就不违法，如果不是，可能就是违法了，五天三百元，说起来不算多，关键看你工资多少。

Ⅲ 关于暑期工签订合同的问题

根据抄相关法律法规的规定，在校生利用业余时间勤工俭学，不视为就业，未建立劳动关系，可以不签订劳动合同。由于学生不具有劳动主体资格，不能签订劳动合同，但学生打工时可以和单位签订书面的劳务协议，约定明确报酬，以保护自己的合法权益。
协议内容应包括工资标准、支付时间、工作时间、工作岗位等。如果工作有危险性，要了解用人单位是否投了意外伤害、工伤保险等。
签订协议时双方签字即可，但一定要确定对方的签字人是用工单位的代表，如果用人单位能够在协议上盖章则为最佳。
法律规定只有年满16周岁的学生才可以打工，否则将不受法律保护。
担心用工方违约，请务必留下协议、票据等相关证据，以便举证。
特别提醒：一定要注意要各种押金的用工单位，那可能是假的，还有，证件一定不要押在中介或用工单位，要自己保留。还有，你工作前最好到网络上了解一下用工单位的相关信息，以防上当。

Ⅳ 私企让暑假工签订长期工合同有效么

所谓的暑假工，一般都是针对已经年满十八周岁的学生放暑假期间打工的，到开学的时候，这些学生都会回归学校读书，所以让他们签订长期的合同工是无效的合同。

Ⅳ 暑假工合同只签了名，有效吗

是你不想继续做么？可以不去，那就没钱拿！

Ⅵ 暑假工要签合同法吗

有合同的话还是签了最好,没有劳动合同也可以签个劳动协议的,
我在肯德基内做兼职也签了合同的.(现在我还是法容学专业的大三学生),只做1\2个月是没有社会保险的
暑假工是短期的,有兼职的性质.而只要是不在单位正式编制的员工都是临时工,虽然你也签了劳动合同.
临时工和正式工的待遇有很大的区别.

Ⅶ 学生打暑假工,厂方要求签合同是合法的吗，辞急工扣工钱合法吗

签合同其实不犯法，因为这样其实也是保护你利益的一种显示，但是要注意的话，一定要看清楚你签的是否是实习合同，而且里面有没有一些霸王条款，比如说实习期没有工资之类的，在法律规定上实习也是必须有工资的。

Ⅷ 暑假工需要签合同吗

暑假工应需抄要签订短期劳动合袭同。

在应聘上兼职岗位之后，可提出签订劳务协议的要求，保障自身的合法权益。如果用人单位拒绝或推脱，又希望继续工作，可以在工作过程中，保留能够证明你从事这份兼职的文字、语音、图片和视频记录等。

(8)暑假工签合同具有法律效力吗扩展阅读：

暑期工说明：

去做暑期工的同学要掌握一定的基本知识，要依法维护自己的权益，如每天工作不能 超过8小时，加班的时间 要有加班费，节假日加班的工资至少是平常工资的3倍以上。为了保险起见，很有必要和工厂签一份工作合同。

暑期工是同学们进入社会的第一步，它可以使同学们对了解社会有一定的帮助，而且还能让学生自己挣钱自己花，希望更多的学生有时间的话可以去找暑期工来做，祝每个学生走好进入社会的第一步。

做暑假工 ，在当今世界各校园很普遍，成为了学生假期另一种社会实践活动，但与其他简单的社会实践活动有很大差异。

学生由于社会经验比较少，所以在选择实习的企业时要慎重，可以询问朋友，也可以在互联网上查找一下关于该企业的一些评价，以此来做个初步评价。

如果自己的权益受到损害，拿起法律武器来维护自己的合法权益。

Ⅸ 暑假工签了劳动合同 但是没有盖章 这样有法律效力吗

根据《上海市劳动合同条例》第十二条的规定，“劳动合同自双方专当事人签字之属日起生效，当事人对生效的期限或者条件有约定的，从其约定。”因此在没有特别约定的情况下，劳动合同双方当事人的签字即可令劳动合同生效。这里并未强调用人单位必须在劳动合同上盖章。