工伤属于无过错责任的法律依据

❶ 工伤保险条例适用无过错责任原则吗

本律师认为是无过错责任原则。只要发生伤的地点、时间、岗位、等符合内工伤保容险条例第十四条、十五条的规定，排除故意以后，就是工伤。这里包括职工个人有过失和意外等情形，都可以认定为工伤。有时发生工伤后，用人单位或者私企老板申辩说：“职工有违章，有过失”等，都不影响工伤的认定，就是因为是无过错责任原则。

❷ 怎样理解工伤职工“无过错责任”原则

范某系某钢管厂职工,因其在工作中违章操作,造成了右手粉碎性骨折,经当地劳动行政部门认定为因工负伤,该地区劳动争议仲裁委员会按照工伤职工“无过错责任”原则,依法裁决钢管厂承担范某的工伤保险待遇。钢管厂不服,起诉到人民法院,法院审理后判决该钢管厂承担范某的工伤保险待遇。此次,钢管厂服从判决,但按照该企业制定的《企业职工奖惩办法实施细则》的规定,对范某进行了经济处罚。范某不服,认为既然对工伤职工实行“无过错责任”原则,企业就不可以再对其进行处罚,遂申诉到当地劳动争议仲裁委员会,仲裁委依法驳回了范某的请求。
此案之所以一波三折,其中一个主要的原因就是双方当事人没有正确理解违章操作和工伤职工“无过错责任”原则之间的关系。
违章操作的行为,并不影响工伤性质的认定。违章操作属于过失行为,只要不是蓄意违章,便可以认定为工伤。根据《企业职工工伤保险试行办法》原(劳部发[1996]266号)第8条、第9条之规定,范某虽违章操作,违反了单位规章制度,但范某的行为不能构成蓄意违章,即范某的本意并不是想自残身体,以获得单位的赔偿。因此,范某应该被认定为因工负伤,并依照工伤保险的有关规定落实待遇。
“无过错责任”原则,是对工伤职工实行保护性的补偿原则,有别于企业依据有关法律法规制定的规章制度对违纪违章职工实行的经济处罚。“无过错责任”原则规定了即使职工本人存在一定的过错,仍应按照工伤保险待遇给予补偿。但这并不表示工伤职工可以不承担因其违章操作所造成的经济损失,享受工伤保险待遇和承担经济损失是两个完全不同的概念。前者是法律赋予工伤职工应享受的权利,后者是法律规定违纪职工应承担的义务。

❸ 工伤保险条例适用无过错责任原则吗

是的
是有无过错责任原则。就比如工人在车间违反操作程序受的伤，不管是什么原因的，反正是受了伤，符合条件的就算工伤

❹ 请阐述工伤保险的归责原则（单方责任原则和无过错责任原则）的法律内涵

无过错责任原则(责任赔偿原则又称无过失补偿)是指在法律特别规定的情况下，以已经内发生的损害后果为价值判断容标准，无过错的行为人也要承担民事责任。
单方责任原则：也称过错责任原则，是指行为人在发生工伤事故时，只有被证明是有责任的就要承担责任，否则，不用承担。

❺ 如何理解工伤保险的无过错责任原则

无过错责任原则就是说，只要法定的这些事情发生了，即使你本人没有过错也要承担法律责任。
这样规定的目的是使一些特殊事件能够有责任人来承担事故的责任。否则事故将无人担责，导致受损的对象得不到补偿
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❻ 工伤认定有那些法律依据

1、工作时间：工作时间是指法律规定或者单位要求职工工作的时间;用人单位规定实行版不定时工作制的权，是指单位确定的工作时间。A.构成工伤限于发生在工作时间内的事故伤害;B.在工作时间以外的事故伤害一般不构成工伤。2、工作场所：工作场所是指职工日常工作所在的场所，以及领导临时指派职工从事工作的场所。A.构成工伤限于发生在工作场所内的事故伤害;B.在工作场所以外的事故伤害一般不构成工伤。3、工作原因：因工作原因受到事故伤害或者患职业病,构成工伤。虽然不在工作时间、工作场所之内，但是只要事故伤害与工作有关，是因执行职务或者业务的原因而发生，也构成工伤。4、主观过错：除了劳动者本人故意造成事故伤害以外，即使劳动者有过失或者重大过失，仍然认定为工伤。5、其他：特殊情况下构成工伤，仅限于《工伤保险条例》规定的特殊情形。

❼ 怎样理解工伤职工的无过错责任原则(2)

三、无过错责任原则是一种人道主义原则 从法理学角度看，职工本身专并不想受伤，范某这属种违章操作的行为，应属于自己认为可以避免事故的发生，并非蓄意违章。范某的纠纷案是一个较为典型的享受工伤保险待遇权利与承担经济损失义务的案例。此案之所以历时两年之久方得以结案，除去客观因素外，双方当事人缺乏法律意识也是造成该案久而未决的原因之一。

❽ 无过错责任原则下怎样认定工伤

。所谓无过错责任原则，是指主观上没有过错而造成他人损害，但法律版规定行为人也应当承权担的民事责任。 无过错责任原则并非主张加害人无过错也要承担侵权责任,而是主张加害人不得以证明无过错而免责。过错包含故意和过失。过失指欠缺必要的谨慎和勤勉。在现代社会的某些领域,主要是高危作业、产品责任、环境污染等行业,加害人是否欠缺必要的谨慎和勤勉常常难以判断,即加害行为之“身内原因”和“身外原因”难以区分,受害人证明加害人过错很困难,而加害人证明自己“无过错”却很容易,导致双方的诉讼地位事实上不平等。因此,法律制定了无过错责任原则,直接规定法定免责事由,作为区分“身内原因”和“身外原因”之界限,也就是责任原因和非责任原因之界限。加害人不能通过证明自己无过错而免责,而必须通过证明有法定免责事由而免责。此时,表面上无过错不是法定免责事由,但实际上,法律是以有无法定免责事由,确认加害人有无过错。也就是说,在加害人无法定免责事由时,法律默示地推定加害人有过错。

❾ 怎样理解工伤职工的无过错责任原则

三、无来过错责任原则是一种人自道主义原则
从法理学角度看，职工本身并不想受伤，范某这种违章操作的行为，应属于自己认为可以避免事故的发生，并非蓄意违章。范某的纠纷案是一个较为典型的享受工伤保险待遇权利与承担经济损失义务的案例。此案之所以历时两年之久方得以结案，除去客观因素外，双方当事人缺乏法律意识也是造成该案久而未决的原因之一。

❿ 如何理解工伤保险的无过错责任原则

本律师认为是无过错责任原则。只要发生伤的地点、时间、岗位、等符合工伤保险条回例第十答四条、十五条的规定，排除故意以后，就是工伤。这里包括职工个人有过失和意外等情形，都可以认定为工伤。有时发生工伤后，用人单位或者私企老板申辩说：“职工有违章，有过失”等，都不影响工伤的认定，就是因为是无过错责任原则。