如果腰骨折了需要付什么法律责任

㈠ 男子见义勇为被猴群报复，致腰椎骨折，景区需要承担赔偿责任吗

当然需要了！刘先生是在景区内被猴子抓伤的，最重要的是他并没有做出什么激怒猴子的举动，只是去保护了一个被猴子吓到的孩子，这种情况下景区必须对刘先生做出赔偿承担相应的责任。

看来亲近动物需谨慎，像猴子这么温顺的动物都开始攻击人了，也是挺吓人的！

㈡ 纠纷中，甲方抵挡乙方的推搡，乙方应力摔倒，造成腰椎一处骨折，在法律上如何定义双方的责任

甲方责任是有的了，但看乙方的过错程度，乙方过错越大，甲方责任就越小。但如果甲方能证明自己是防卫，乙方的受伤是其不小心所致，那甲方的责任就更小了。

㈢ 腰椎压缩性骨折，工伤该如何赔偿

在工作中受伤一般都是意外，但是往往工伤都是用人单位进行赔偿，而此时用人单位还不能够很好的推卸责任，如果腰椎压缩性骨折工伤能获得多少赔偿金，华律网小编整理了“腰椎压缩性骨折工伤能获得多少赔偿金”的内容为你答疑解惑。
工伤赔偿须经工伤认定、劳动能力鉴定、劳动仲裁三个必经阶段。很多农民工没有劳动合同、工作证等证明，还往往需要劳动关系的认定。
医疗费
华律网
1.职工治疗工伤应当在签订服务协议的医疗机构就医，情况紧急时可以先到就近的医疗机构急救。
2.治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。
3.工伤职工治疗非工伤引发的疾病，不享受工伤医疗待遇，按照基本医疗保险办法处理。
4.职工住院治疗工伤的伙食补助费，以及经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用从工伤保险基金支付，基金支付的具体标准由统筹地区人民政府规定。
误工费
(停工留薪期待遇)
1.职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由原单位按月支付。
2.停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。
3.工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。
护理费
1.生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。
2.工伤职工已经评定伤残等级并经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的，从工伤保险基金按月支付生活护理费。
生活护理费按照生活完全不能自理、生活大部分不能自理或者生活部分不能自理3个不同等级支付，其标准分别为统筹地区上年度职工月平均工资的50%、40%或者30%。
一次性工亡补助金
这是要根据鉴定结果赔偿的。
对于你提出的“腰椎压缩性骨折工伤能获得多少赔偿金”问题，华律网小编已经整理出来了，腰椎压缩性骨折工伤能获得多少赔偿金还要看伤员的受伤情况，先申请工伤鉴定，待伤员好一点之后对其进行伤残鉴定，鉴定之后根据伤残等级进行赔偿，有问题欢迎咨询华律网律师。

㈣ 过失导致对方腰椎骨折,需要负刑事责任吗

如果不是殴打的对方，就不需要负刑事责任，只要进行民事赔偿即可。但如果是争执扭打，对方由追着不放，就有可能按照刑事案件处理？因此安慰好对方非常重要。

㈤ 腰椎骨折算九级伤残服什么刑事责任

《工伤保险条例》中规定， 九级伤残应赔偿一次伤残补助金为8个月的本人工版资；医疗费100%赔偿，另外，停工留权薪期间，工资和福利待遇照发。 如果公司为你上了工伤保险，则一次伤残补助金和医疗费应由工伤保险基金支付，如果没上工伤保险，则完全由公司赔付。

㈥ 尺骨被人打骨折了,原有腰间盘突出也犯了对方应付什么法律责任

你可以申请做伤残鉴定，只要是轻伤以上，对方就涉嫌犯罪，骨折，应该可以鉴定为轻伤以上的，当然你也可以要求伤残赔偿。

㈦ 我把老婆的腰打骨折了会付什么法律责任

只要报警，按故意伤害论；家暴不应该受法律保护，中国之所以长期允许家暴是回执法者不尊重法律，总借口人答民内部矛盾，拿党的光荣传统对抗法律，以权谋私利。有很多老革命也有家暴习惯。不过，中共82年颁布宪法承诺法治反省历史本身就确定了依法治国。没有两类不同性质的矛盾，那是反法治的歪门斜道。毛主席还说过：凡是敌人反对的我们就要拥护。那么敌人反对吃屎，你拥护吃屎吗？让老革命及后代吃屎给我们老百姓看一看！

㈧ 腰椎骨折做伤残鉴定能达到几级，赔付大概多少

依据《工伤保险条例》第三十五条 职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：

（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为12个月的本人工资，八级伤残为10个月的本人工资，九级伤残为8个月的本人工资，十级伤残为6个月的本人工资；

（二）劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同的，由用人单位支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。

一、根据《劳动法》第七条 用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。

二、依据《工伤保险条例》第七条工伤保险基金由用人单位缴纳的工伤保险费、工伤保险基金的利息和依法纳入工伤保险基金的其他资金构成。第十条 用人单位应当按时缴纳工伤保险费。职工个人不缴纳工伤保险费。

三、认定工伤

从业人员有下列情形之一的，应当认定为工伤：

（ 1）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；

（ 2）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；

（3）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；

（4）患职业病的；

（5）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；

（6）在上下班途中，受到机动车事故伤害的；

（7）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。

(8)如果腰骨折了需要付什么法律责任扩展阅读：

计算方法

工伤条例

《工伤保险条例》对伤残补助金的支付标准作出如下规定：一级伤残补助金为27个月的本人工资，二级伤残为25个月的本人工资，三级伤残为23个月的本人工资，四级伤残为21个月的本人工资，五级伤残为18个月的本人工资，六级伤残为16个月的本人工资，

七级伤残补助金为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资。根据上述规定，伤残补助金的计算以伤残等级为依据，伤残等级按一至十级划分，伤残补助金的计算标准也按一至十级相区分，

以本人工资为基数，乘以一定的月数。根据《工伤保险条例》附则的规定，该条例所称本人工资，是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。

本人工资高于统筹地区职工平均工资300%的，按照统筹地区职工平均工资的300%计算;本人工资低于统筹地区职工平均工资60%的，按照统筹地区职工平均工资的60%计算。以后所说的“本人工资”都适用该标准。

计算公式

一级伤残的计算公式为：伤残补助金赔偿金额=本人工资(元/月)×27

二级伤残的计算公式为：伤残补助金赔偿金额=本人工资(元/月)×25

三级伤残的计算公式为：伤残补助金赔偿金额=本人工资(元/月)×23

四级伤残的计算公式为：伤残补助金赔偿金额=本人工资(元/月)×21

五级伤残的计算公式为：伤残补助金赔偿金额=本人工资(元/月)×18

六级伤残的计算公式为：伤残补助金赔偿金额=本人工资(元/月)×16

七级伤残的计算公式为：伤残补助金赔偿金额=本人工资(元/月)×13

八级伤残的计算公式为：伤残补助金赔偿金额=本人工资(元/月)×11

九级伤残的计算公式为：伤残补助金赔偿金额=本人工资(元/月)×9

十级伤残的计算公式为：伤残补助金赔偿金额=本人工资(元/月)×7

㈨ 腰部骨折工伤怎么样赔偿

1.医药费由用人单位全额垫付;
2.停工留薪期内(工伤治疗、康复期间)工资按原待遇版发放;
3.停工留薪期内需要护理权的由单位负责;
4.住院期间伙食补助费按当地标准发放;
5.先申请做劳动能力鉴定，脚后跟骨折，看治疗恢复情况，一般来说十级伤残没问题，赔付金额在4-6万元之间(主要是相关医药费用，一次性伤残补助金，解除劳动关系后的一次性工伤医疗补助金和一次性工伤就业补助金0几项相加)
6.工伤赔偿：
(1)如果继续在单位工作，不辞职的话，根据《工伤保险条例》规定，享受一次性伤残补助金，9级工伤为9个月本人工资，10级工伤为7个月本人工资。
(2)如果选择辞职的话，在享受一次性伤残补助金的同时，还可以享受一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。具体的金额有当地制定，地区不同，赔偿额度也不同，您可以拨打12333咨询一下你们当地劳动部门。