煽动员工怠工法律责任

① 员工故意煽动他人离职给公司造成损失应承担什么责任

结合主体身份、法律关系、具体案情（细节）和证据综合考虑。介绍不足以让律师作出结论性分析。

② “因职工消极怠工可以被开除”是法律上明文规定的吗

劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：

（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；

（二）严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的；

（三）严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的；

（四）被依法追究刑事责任的。

你可以故意违反他的规定，让他解除合同。但是根据劳动法和劳动合同法规定如果工人消极怠工达到合同解除的条件，可以依法解除劳动合同，给用人单位造成损失应予赔偿。对工人消极怠工法律没有明确的规定，可依据有效的内部规章进行处理。

(2)煽动员工怠工法律责任扩展阅读：

解除劳动合同三定律：

1、 除了法定条件，任何约定不得解除劳动合同的条件，均无效（协商一致解除劳动合同，不是在订立劳动合同时就协商排斥其他法定的解除劳动合同的权利）；

2、 任何约定违约金、赔偿金的，均无效； 《劳动合同法》第二十二条、二十三条规定“用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。 劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。 ”。

“用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。 对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。

③ 煽动罢工违法吗

<刑法>第二百七十八条 煽动群众暴力抗拒国家法律、行政法规实施的，处三年以下内有期徒刑、容拘役、管制或者剥夺政治权利；造成严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑。
第二百九十六条 举行集会、游行、示威，未依照法律规定申请或者申请未获许可，或者未按照主管机关许可的起止时间、地点、路线进行，又拒不服从解散命令，严重破坏社会秩序的，对集会、游行、示威的负责人和直接责任人员，处五年以下有期徒刑、拘役、管制或者剥夺政治权利。

④ 临时工煽动员工停工违反什么法

可能违法企业的劳动纪律，但还上升不到违法的地步，
是国家机关的临时工煽动可能另当别论了。

⑤ 煽动员工离职是劳动争议案件还是侵权案件

煽动员工离职不违法，不构成案件，但是如果员工真的离职了，属于劳动争议案件。与侵权不搭边。

⑥ 煽动、鼓动员工罢工、怠工,挑拨是非、可以解除劳动合同吗

1、可以过错解除劳动合同并不需要支付经济补偿。
2、仅供参考。

⑦ 劳动者怠工会如何处理

劳动者怠工，企业的处理方法如下：

《劳动合同法》中关于用人单位解除和终止的规定一共4条13种情形，其中并没有消极怠工一项。这就决定了当员工发生了消极怠工时，用人单位不可能很简单得解雇了事。在这4条13种情形中，有3种情形在实践中往往会被用到：
（一）《劳动合同法》第40条第1款规定，劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。
使用这一条款解除，单位首先要有明确的证据证明劳动者不胜任工作。比如公司交付的某个项目，因为员工消极怠工，没有按时完成，给公司的业务开展带来很大负面效应。证据点可以抓几处：一是项目责任书，二是项目的进展汇报书，三是项目没有按时完成的后果。
其次，单位要有对劳动者进行培训或者调整工作岗位的过程。如果是培训，做好培训签到，如果是调整工作岗位，则做好岗位调整签字手续。之后再行观察，需要证明第二次不胜任工作。
再次，单位需要支付N+1的额外费用，包括经济补偿金和替代通知金。千万不要提前30天通知解除，夜长梦多。
（二）《劳动合同法》第39条规定，劳动者严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。
使用这一条款解除，单位首先要有合法的规章制度。所谓合法，包括内容合法、程序合法。内容不能违背国家的法律法规；程序上要根据《劳动合同法》第4条，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。此外，用人单位应当公示制度，或者告知劳动者。
其次，单位要有消极怠工的明确证据。如上班期间不干活，长期访问与工作无关的网页，多次离开座位，与他人长时间聊天，甚至长时间离开办公场所，办理私事等。
再次，单位不需要支付额外费用，可以在证据确凿后立即辞退。
（三）《劳动合同法》第36条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
这是一种妥协的做法。在单位没有确凿的依据时，选择协商解除可以很好得收拾局面，让单位尽快从这一负面事件中摆脱出来。
当然，天下没有免费的午餐。消极怠工者要走，单位是要付出代价的。具体以双方协商结果为准。

⑧ 已经离职的员工在公司工作区域煽动负面消息,公司有权追究法律责任吗

在没有确凿证据的情况下，公司是没有办法追究责任的，但是公司可以将离职员工驱逐出公司范围。

⑨ 管理人员带头怠工负什么责任

在很多企业中，员工经常会出现“磨洋工”（消极怠工）的现象，员工之所以不能达到最快的工作效率的最大障碍，在于员工的懒散，踏歩不前。磨洋工的主要原因：担心工作做多了，拿不到自己该拿的报酬，所以，宁愿少做事，而不愿多做事。

消极怠工分两种：

1、由于人的本性就是趋于轻松随便、慢慢吞吞的，叫做本性磨洋工。

2、由于人与人的关系而造成的错综复杂的思想和顾虑而引起的，比如说有人怕自己工作做得比别人快了而引起别人嘲笑、讽刺或者报复，叫做故意磨洋工。

“管理人员带头消极怠工”这种情况一般会出现在部分国企/事业单位或存在裙带关系的民营企业中，由于管理人员更大的职责在于人员工作效率的统筹管理（保证下属人员的按计划执行），“带头怠工”更有可能是出于下属抱怨其没有为部门及下属争取到应得的支持与权益。

一般来说，管理人员（如部门主管）应该做的是：带头工作，身先士卒，先从自己做起，让员工从思想上逐步改变自己。因为“做”是为了更好地管，“管”是为了保证整体目标更好实现。

总体来说，该管理人员如不改善其管理风格或工作态度，即时仍能保住当前职位，也会在其部门内部失去支持与信赖（与其他部门相比失去竞争砝码），最终成为部门“光杆司令”。

⑩ 员工罢工并且煽动其他人闹事，用人单位应如何处理

这个算民事吧，严重的话可以告他，让法院处置他，给他教训，还有，让他辞职吧