oa系统的请假申请有无法律效力

① 企业请假管理有什么难点，为什么还需要专门用OA系统去进行管理

企业员工走oa可以减少员工请假次数，方便通知员工，也减轻HR数据管理工作。

企业GTT组织管理系统，GTT是一套系统驱动企业绩效管理与全员职业化成长的云管理平台。共同体GTT企业云管理平台：以员工管理为中心，以绩效管理为主线，辅助文化落地、知识管理、沟通分享、数据驱动等等，塑造管理者和员工职业化，有效实现"提高员工效率、辅助管理决策、降低管理成本，帮助企业解决管理上的实际问题"，从而推动企业管理持续改善。

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GTT组织管理系统

② 员工请假走oa 流程不签手工假条是否有法律风险

取决于在员工手册中是否明确说明：以OA系统管理制度上的考勤结果为主。
如果没有明确说明，那么还是需要打手工假条的。

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③ OA申请离职是否有法律效力

可以，根据劳动合同法第三十七条：劳动者提前三十日以书面形式通知用人单版位，可以解除劳动合权同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
OA上申请离职可以存有记录，属于书面形式的离职申请书，可以合法申请解除劳动合同。

④ gleasy的OA系统可以进行请假审批的操作吗

OA系统如果有考勤管理的功能，并且有相应的考勤管理模块权限，就可以提交请假审批的。
可参考观辰OA软件。

⑤ 企业内部OA系统上的资料能否作为证据使用

手工模式无法满足新形势下发展的需要，人们需要用先进的生产工具来提高企业的办公效率。因此，越来越多的企业开始使用OA系统进行办公，比如通信、印章、文件下发、批复、归档，繁多的会议，员工的请假、考勤、工资表的公示等都通过OA来完成。在方便了办公的同时，也有了越来越多的纠纷。那么，在发生争议时，OA系统中的往来函件等能否作为证据使用呢？这是困扰着许多人的问题。 我国民事诉讼法第63条规定：“证据有下列几种：书证；物证；视听资料；证人证言；当事人的陈述；鉴定结论；勘验笔录。”我国刑事诉讼法和行政诉讼法也做了类似的规定。我国民事诉讼法中没有将电子证据作为独立的证据种类，而是根据电子证据的某些特征，在法律和司法解释中给出比较模糊的规定，主要是视听资料和书证。OA系统中形成的文件资料作为电子证据在实践中主流观点被认为是书证的范畴。 据我国法律传统的证据原件的定义，OA系统中文件资料的打印件属于复制件。我国最高人民法院《关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉若干问题的解释》第78条规定：“证据材料为复制件”在诉讼中不得作为认定事实的根据；《关于执行〈中华人民共和国民事诉讼法〉若干问题的解释》第53条规定：“收集、调取的书证应当是原件”。因此，原件问题构成电子证据效力的障碍。 根据《最高人民法院关于行政诉讼证据若干问题的规定》第六十四条，以有形载体固定或者显示的电子数据交换、电子邮件以及其他数据资料，其制作情况和真实性经对方当事人确认，或者以公证等其他有效方式予以证明的，与原件具有同等的证明效力。因此当事人只将OA系统中的文件打印出来作为证据提交，其可信度较低。如果在诉讼时能够通过公证机关取证，并制作出公证文书，或者申请法院进行证据保全，这样会大大有利于法官对证据的真实性审查，当然如果对方认可提交的证据的话，法院也会予以确认。 因此，笔者建议，在诉讼中，尽量将上述证据通过公证机关公证，并尽量搜集其他证据相佐证，不要只列举其中一项证据，形成完整证据链。进而达到胜诉的目的。

⑥ 我用单位oa请假是不是要告诉主管一声否则如果主管没上oa没看见就永远批不了

oa改变的是办公方式
不是办事能力
主管没批是她没看到，原始流程是你找主管批了，但你要找到她的人，如果她出差你就可能需要找其他人，系统的作用让这个流程按照既定的方式走，你可以打电话，发短信提醒主管，她批了，OA系统的作用就已经实现了，至于系统的短信提醒，手机客户端这都是保证系统的基础功能上的各种手段。
就像你说的，如果她们无法上OA，那么OA的基础作用不能体现，那么手机客户端，短信提醒就会起作用。
不过在实施OA的时候，我们会有两种单子，一种是请假单，一种是补假单。
请假单不能及时审批的情况，会填写补假单。

⑦ 请问通过办公OA平台上提交的离职流程是否具有法律效应

理论上可以离职。最好直接告知单位负责人，自己在一个月之前就递交了辞职申请。

⑧ 求助通达oa设计的请假流程完全不起作用是怎么回事

这个是设计和操作问题，给你举个简单的列子，你的步骤中间的线可内能没连对
1、申请人容申请、2部门领导审批、3总经理审批、4人事备案，
按照你的要求，首先把各步骤之间的连线连对，如果是小于三天的走向是1-2-3-4，大于三天的走向是1-3-4，那么你的第一步就至少要连接2和3，如果你只连接了部门领导，没有连接总经理，那你的条件设置自然无效，所以1连接了2和3，那对第二部设置转入条件，请假天数小于3天时进入第二部，对第三步设置转入条件，请假天数大于等于3时，进入第三步，这样就成了。

⑨ 通过公司OA管理平台提出的离职申请具有法律效力吗同时此离职申请是她把用户名和密码告诉同事替她写的

通过公司OA管理平台提出的离职申请是否具有法律效力，要看劳动合同签订的条款版、公司员工手权册或者公司OA管理平台的相关操作规定，如果有规定，就有效力。
OA办公平台是企业信息化管理的方式，如果公司制定相应规定，将其作为有法律效力的管理程序模式，那么肯定是有效的，但是通常OA办公系统的内容是可以更改和删除，所以很多申请只能作为参考凭证，正式辞职还是应该与公司签离职协议，否则要取证可能有麻烦。
至于把用户名和密码告诉同事，通常违反OA办公平台的管理规定，可能需要得到相应处理，但是与离职是两码事。