公司法律责任自负协议

㈠ 签订关于工伤自负的协议书

经平等协商，自愿签订如下协议：
1、甲方在我公司工作，现自愿如何
2、乙方如何
签名
日期
简单就好

㈡ 协议书，不负法律责任

1、“协议书可不可来以用通俗源的语言写？”：
（1）当然可以，只要将意思说清楚就行。
（2）不过，看您下面所说，您所写的不是普通的“协议书”，而应是劳动合同，劳动合同属于法律有特殊规定的协议，《劳动合同法》规定了劳动合同的必备条款，您的“协议书”最好是能将这些必备条款写上。

2、“比如我招聘的一个员工有的只有17岁，国家规定是18岁，我要怎么写17岁的这个员工，我不负法律责任，协议书怎么写”：
（1）满16周岁就可以成为合格劳动者，需要注意的只是：要满16周岁。
（2）劳动合同应具备法律规定的必备条款。
（3）如果确实是不满16周岁：协议中怎么写也免除不了您的责任，除非公司方有证据证明劳动者提供了虚假证件、欺瞒公司方。

3、“15岁的话，我要怎么写 ，我才不负法律责任？”：
（1）如果您明知对方15岁还与他签协议：怎么写也免除不了法律责任。被劳动局查出是要处罚的。
（2）建议：
要对方的身份证复印件，以其身份证复印件证明对方已经满16周岁、并在协议让注明如果身份证有假由对方承担责任；
如果确实未满16周岁，是在校生的，可以签实习协议。

㈢ 我跟公司签个协议，协议上如有违约就后果自负可有法律。双方都签字按手印了的

往往这种约定很难认定具体承担什么违约责任，所以需要在合同中具体约定。

㈣ 安全自负协议是否有效

安全自负协议来是否有效源，最关键的是这种约定，是否违反了法律规定。
比如请人干活，双方约定，安全责任自负，这种约定就是无效的，因为违反了法律规定。
从法律上讲，请人干活，双方形成雇佣关系，雇主应当对雇员从事雇佣活动的安全负责。雇主对雇工承担的是无过错责任，除雇主能证明有法定的免责事由，即损害结果是由于不可抗力、受害人的故意、第三人的过错造成的，则不能免除雇主的责任。
对劳动者实行劳动保护，在我国宪法中及相关的劳动法律法规中已有明文规定，这是劳动者所享有的权利，受国家法律保护，任何人和组织都不得侵犯。因此，所谓的“安全自负协议”所作的安全由雇工自负的约定，违反了我国宪法及相关劳动法的规定，没有法律效力。

㈤ 企业与员工签订违反操作规定发生伤亡后果自负的协议是否合法

企业多此一举。
违法的协议均无效，作为安全教育和监督工作才是真的。

㈥ 公司旅游前让签订若出事故责任自负的协议 是否具有法律效益

在真的出了事故的情况下，即使签了这个协议，如果公司没有尽到注意义务，存在过错，公司还是要根据过错程度来承担一部分责任的。

㈦ 公司责任承担协议

律师解答：即使他能去登记，登记部门也不能给你办理股东变更登记，因为你公司的形式是专一人公司，只能属有一名法人股东。除非你先变更公司形式。
你可以和他签订一份协议，注明他承担30%的公司责任，但是对外来说，仍然是你负全部责任，出现问题你全部负责了，对内你可以要求他清偿。但是这对你来说，是很麻烦的事情，如果他不向你主动清偿，你得起诉，胜了，还得他有财产可以执行。