实习法律知识

1. 劳动法对实习生有什么要求

很高兴为您解答：
第一个：实习生就是劳动者，并没有什么特殊要求。《劳动法专》第二条：在属中华人民共和国境内的企业、个体经济组织（以下统称用人单位）和与之形成劳动关系的劳动者，适用本法。也就是说，只要通过劳动与用人单位形成劳动关系，你就是劳动者，就受劳动法保护；
第二：《劳动法》第十二条劳动者就业，不因民族、种族、性别、宗教信仰不同而受歧视。
第十三条妇女享有与男子平等的就业权利。在录用职工时，除国家规定的不适合妇女的工种或者岗位外，不得以性别为由拒绝录用妇女或者提高对妇女的录用标准。
第十四条残疾人、少数民族人员、退出现役的军人的就业，法律、法规有特别规定的，从其规定。
第十五条禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。
文艺、体育和特种工艺单位招用未满十六周岁的未成年人，必须依照国家有关规定，履行审批手续，并保障其接受义务教育的权利。
通过以上这几条可以看出，只要年满十八周岁的中国藉劳动者，均可就业，受中华人民共和国劳动法保护。
这样回答满意吗？？

2. 学校出来实习了，合同方面需要了解一些法律知识

1、学生不能签劳动合复同，制学生在用人单位工作的属于雇佣关系而不是劳动关系。

2、劳动关系不允许扣押工资，但雇佣关系属于民法调整，支付报酬方面由双方协商，如果你们对扣押工资没有意见，则也可以扣押。

3、你如果不想签订合同当然可以不签。

3. 国家规定实习期多长

试用期是国家规定的不得超过半年，在此期间双方可随时解除合同。

过了试用期，签订正式合同，要解约就得按有关规定了。

而见习期、实习期是用人单位自己规定的，合同上写上了就得执行，没有法律规定。

(3)实习法律知识扩展阅读：

实习期是指在校学生充分结合自己的理论知识，参加社会实践工作，以充分提高自身综合素质和工作适应能力的一段时期。它有助于学生将来找到一份适合自己的职业；或是提前熟悉即将就职单位的基本情况，给本人和聘用单位相互熟悉、了解的机会。

实习期也指，想达到某种实战效果或技能，但是不太熟悉或熟练，通过实践和学习这个阶段，达成预期的目的！（各种技能实习较为常见，例如记者、驾驶员、维修员、飞行员......）

实习期，一般为约定工时的30——60天，但这段时间根据个人的实习情况，或单位组织的不同也有所不同。尤其像医疗行业尤为特殊，一般实习期最少为半年，长的有时会超过一年半时间。

法律含义

劳动法规

实习，是指学生在校期间，到单位的具体岗位上参与实践工作的过程，其针对的是在校学生。

关于实习，劳动部《关于贯彻执行劳动法若干问题的意见》第12条规定：“在校生利用业余时间勤工助学，不视为就业，未建立劳动关系，可以不签订劳动合同。”

学生在实习期间发生伤害事故，不属于工伤，不能享受工伤保险待遇，但可以以雇佣关系向用人单位主张权利，或由学校基于与单位之间的实习合同的相关约定主张权利。

实习期只适用于在校学生。一些用人单位为了逃避保险或最低工资的限制，故意与符合劳动者资格的非在校学生签订实习协议，这是违法的也是无效的。实际上即便签订实习协议，用人单位和非在校学生也存在事实劳动关系。

作为用人单位，应该与实习生签订实习协议，或与实习生、实习生所在的学校签订三方协议，明确实习生的实习时间、工作时间、实习费、实习内容等细节。同时用人单位可以为实习生购买商业保险，避免实习过程中发生因工受伤后产生经济赔偿纠纷。

实习期间实习生须努力并且注重实践。

交通法规

《道路交通安全法》及其实施条例规定：机动车驾驶人初次申领驾驶证后的12个月为实习期。

4. 有法律知识者进！遭遇“长期”实习，我该怎么办急！！

答：其一，无论是不是自己的问题，都应向自己上级询问（你可以拣一个恰当的时间，比如吃饭时，下班拿车时等等，不然当众询问会让人感到你在质问他）。确定自己还有缺点，主动改正，毕竟旁观者清，可能你自己都没发觉自己的缺点错误，这对你日后工作有很大帮助，以后工作还长着那；如果你上级只是随便应酬你两句，诸如小伙子好好干，以后会转正的，他那是鬼扯蛋哪，直接去其二
其二，劳动合同期限包括试用期，试用期最长不得超过6个月。合同期不超过6个月的，试用期不超过15天；合同期6月到一年，试用期不过30天；合同期一年到三年，试用期不超过60天；合同期过三年，试用期不过180天。你是哪种合同，你对着上面找吧。如果你情况和上边有差别，你可以拿起法律武器，否则，只能怪你社会阅历不足，被奸商耍了，以后吃一堑长一智吧
其三，这个问题确实深奥啊，我也不从我国现行法律公德说，就只讲讲我自己的观点吧。如果我是一家企业的老总，我是正规企业，要的是能干事的人才，对于能用法律武器保护自己权益的人不会拒之门外，毕竟他们还是有原则的，这种人会让企业遵循原则，同样也会遵循企业的原则；反之，如果我是个一门心思想着克扣工人血汗的boss，我就会找些忍气吞声的孬人，反正他们有“前科”呗，放心大胆的压榨他们吧，那你就会步入恶性循环当中
供你参考，祝你工作早日顺心

5. 您好，请教一下关于实习生法律的知识。

公司应该按照你实际出勤的天数核发你的工资。如果扣发或不发，都是违法行为。你可以举报或申请仲裁。

6. 大学生实习费用不给涉及什么法律知识

可以上网搜索

7. 实习期的法律含义

实习，是指学生在校期间，到单位的具体岗位上参与实践工作的过程，其针对的是在校学生。
关于实习，劳动部《关于贯彻执行劳动法若干问题的意见》第12条规定：“在校生利用业余时间勤工助学，不视为就业，未建立劳动关系，可以不签订劳动合同。”
学生在实习期间发生伤害事故，不属于工伤，不能享受工伤保险待遇，但可以以雇佣关系向用人单位主张权利，或由学校基于与单位之间的实习合同的相关约定主张权利。
实习期只适用于在校学生。一些用人单位为了逃避保险或最低工资的限制，故意与符合劳动者资格的非在校学生签订实习协议，这是违法的也是无效的。实际上即便签订实习协议，用人单位和非在校学生也存在事实劳动关系。
作为用人单位，应该与实习生签订实习协议，或与实习生、实习生所在的学校签订三方协议，明确实习生的实习时间、工作时间、实习费、实习内容等细节。同时用人单位可以为实习生购买商业保险，避免实习过程中发生因工受伤后产生经济赔偿纠纷。
实习期间实习生须努力并且注重实践。 调查结果显示，46%的学生自述有上当的经历或感受，27%的学生实习时没有签订实习协议。无故辞退、被迫加班和克扣工资被列实习大学生权益受损现象前三位。90%以上的大学生在明知权益受损情况下选择“忍气吞声”。
尽管签订书面实习协议的比例超过七成，但是学生主动要求签订合同的只有28人，签订企业、学生和学校三方实习协议的不到20%。协议内容几乎是企业说什么就是什么，所以大学生一般只知道薪水、基本福利和实习时间，至于实习期间做什么、承担什么工作责任、加班出差有什么待遇，85%左右的学生在实习之前“根本不知道”，而实习工作可能存在的隐患、安全注意事项，发生工伤等事故时双方各应承担的责任更很少写进实习协议中。
69%的企业人事经理解释，由于实习生与企业间非正常劳动关系，实习生不受《劳动合同法》保护，又没有相关法律可依，实习生该享受百分之几的正式员工待遇很多企业心里没底。不少企业人事经理担心，协议内容过于严谨，会增加管理成本和风险，甚至导致企业名利双失的后果。但是，由于协议对双方约束十分有限，一旦发生情况，常常是双方各执一词，不少学生由此产生“上当”的感觉。
在调查中发现，不管是企业无意还是有意为之，发生权益受损和实习纠纷时，71%的大学生采取“一走了之”的方法，21%的学生“忍受下去”，只有2%的学生有“据理力争”的经历，还有超过5%的学生选择在网络或其他媒体渠道披露和发泄，告诫其他人不要去实习，几乎没有人选择“对簿公堂”。
有关人士建议，签订实习协议，特别是三方协议很有必要。这不仅保护大学生的合法权益也是保护企业的合法权益。随着实习现象更普遍，企业和实习学生之间应该签订内容较为严谨的协议，以免日后发生争议时说不清，伤及个人和企业的利益和名誉。同时，实习期间也应注意工作安全。一旦权益严重受损、企业不予解决和弥补时，大学生可以向劳动部门、工商部门或有关职能部门投诉。 需要维护权益的不只是大学生。100%的受访企业向实习学生支付薪酬，其中73%为月薪，27%的以日薪计。55%的人力资源经理表示对管理实习生感到困难，由于实习生与企业间不是劳动关系，实习生的身份仍然是学生，而非雇工，企业无法正常约束和管理实习生，工作连续性和企业信息安全性难以保障。不告而别、效率低下和破坏制度是实习生不受欢迎的三大理由。
约三分之二的企业提供的实习职位期限在三个月内。由于时间短，企业不可能投入太多的资源，调查显示，只有8%的企业对实习生提供类似新员工的入职培训，直管经理又无心培养，很多实习生按自己的想象工作，致使很多直管经理抱怨实习生对工作的帮助不大，反而“添乱”不少。
55%的企业表示，关于信息保密程度、资源配备、员工福利等方面对实习生缺乏把握。比如，该不该给实习生办公室的钥匙?员工内部分享的信息该不该包括实习生?员工的福利品该不该发给实习生?甚至该不该给实习生印名片?差异过大，无疑会挫伤实习生的工作积极性，甚至被实习生传播出去影响企业形象。差异过小，又可能造成企业计划外泄，企业利益受损。此外，超过八成的企业对实习学生的自律性表示不满，不少实习生利用企业的资源上网玩游戏、打长途电话、炒股票、打印和复印私人资料等等。很多企业表示，尽管公司并不限制或者禁止员工，但是作为实习生应该对自己要求更严格。大学生“说走就走”的风格，常常导致企业工作进程打乱，甚至影响工作。
有关人士说，相对于实习生维权，企业的维权更难。对于每年都需要实习生的企业来说，有计划的实习生制度势在必行。实习生制度在很多跨国公司已经实行，包括安排适合实习生能力和素质的工作岗位，提供针对实习生的培训计划和职业规划，使实习生切实承担起工作的责任，自觉学习和提高能力，最终把他们培养成能够在毕业之后迅速融入公司文化的人才。对于那些实习时间不长、无计划转正的实习岗位，企业更要对实习生进行实习前培训，强调安全事项、企业规章制度和具体的岗位操作规范，并保存好所有相关的培训记录，这是构筑风险防范的第一道防线。而对于一些易发生伤害和事故的工作，除明确告知隐患外，可以为实习生购买意外伤害保险，以防患于未然。此外，企业应预先建立企业的知识产权保护制度和泄密责任追查制度，并书面告知实习学生。

8. 法学专业学生应当如何实习

暑假就要到了，经常有学弟学妹询问实习的事情，笔者想就这一问题谈些看法，希望对大家有所帮助。 法学专业是一门需要相当社会生活经验的学科，也是一个实践性非常强的专业。对于没有多少社会生活经验的法科学生来说，进行专业实习是集中、系统学习社会生活经验、学好法学专业知识的重要途径之一。 首先，端正态度，认清实习就是学习，不是看热闹。许多同学常认为司法工作者法学素养不高，往往对他们持不信任的态度。实际上，绝大部分司法工作者的法学素养都是高的，他们有着长期的司法实践经验，对许多专业问题有着独特的看法与观点，特别体现在证据观念的把握和举证责任的分配、法律真实的认定与法律关系的分层上。这些都是非常重要也是非常值得我们学习的。 第二，做好实习的前期准备工作。到司法实践部门实习，通常会被分配到某一具体办案部门去，如民事审判庭或者公诉科等。对于专业基本功不是很扎实的同学来说，在联系好实习部门、开始实习之前，要复习有关知识，尤其是相关程序法。如果时间允许的话，也可以多阅读一些法理学著作，如苏力的《送法下乡》、贺卫方的《运送正义的方式》等。这些书籍的阅读，可以让我们进一步了解我国司法现状和现代司法理念，以便于与司法实践进行比较分析。 第三，处处留心观察、随时学习知识。在实习过程中要做到如下几点：对司法工作者在办案过程中的每一个行为、每一份文书，都应找到与其相对应的法律术语和了解其法律意义。这是进行理论与实践比较分析的前提，也是学习司法实践知识、提高法学素养的好方法；对司法工作者与他人就某一专业问题进行的谈话，要仔细听、认真思，这是学习领会法律思维方式（thinking like a lawyer）的最佳途径；对看似“打杂”的整理卷宗，要认真对待，因为一个案件的全部处理程序都体现在卷宗当中，通过对卷宗中代理词、判决书等法律文书的阅读，可以了解法律文书的格式与写作方法，同时学习到有关法律事实的认定和法律条文解释的方法，颇多受益；实习中如遇到具体法律问题，要认真查找相关法律条文和文献资料，做到接触一个知识点就掌握一个知识点。实习过程中还要必备法律条文并随时携带，以便遇到不懂或不明白的问题时可以随时查找，释疑解惑。 另外，实习过程中还要注意以下几个细节。无论何种法律文书的书写，都应当使用黑色水笔，这是出于档案的保管需要考虑的；对当事人要求转交、转达的材料，要写好收据并让当事人签字作为证据保留，避免不必要的麻烦；对在实习过程中知晓的案件秘密，如尚未宣判的判决，应当严格保密，不得向任何外人泄露等。 最后谈一下实习单位和部门的选择问题。实习单位的选择以基层单位和一线办案单位为宜，因为这些单位所接触案件的种类多数量大范围广，有利于专业知识的学习。（苏宏伟）

9. 实习生和实习单位是什么法律关系

对于实习生与用人单位是否建立劳动关系，理论和实物界目前争议很大，尚无定论。

根据《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》

12．在校生利用业余时间勤工助学，不视为就业，未建立劳动关系，可以不签订劳动合同。

由此可见，劳动部明显将勤工助学排除在劳动关系的范围外。

在传统的实习模式即教学实习中，大学生以学习为目的到用人单位进行短期或不定期实习，参加用人单位的工作是作为在校学习的组成部分。

无论实习单位是由学校安排，还是学生自己联系，实习目的不是获取报酬而在于获得专业知识和实践经验，实习生和用人单位双方签订实习协议的目的，都并非建立稳定的劳动关系，而是实习生“利用业余时间实践学习“，这种情况下，高校大学生与实习单位之间一般也不成立劳动关系。

(9)实习法律知识扩展阅读

劳动部关于印发《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》的通知

（二）劳动合同的内容

18．劳动者被用人单位录用后，双方可以在劳动合同中约定试用期，试用期应包括在劳动合同期限内。

19．试用期是用人单位和劳动者为相互了解、选择而约定的不超过六个月的考察期。一般对初次就业或再次就业的职工可以约定。在原固定工进行劳动合同制度的转制过程中，用人单位与原固定工签订劳动合同时，可以不再约定试用期。

20．无固定期限的劳动合同是指不约定终止日期的劳动合同。按照平等自愿、协商一致的原则，用人单位和劳动者只要达成一致，无论初次就业的，还是由固定工转制的，都可以签订无固定期限的劳动合同。

无固定期限的劳动合同不得将法定解除条件约定为终止条件，以规避解除劳动合同时用人单位应承担支付给劳动者经济补偿的义务。

21．用人单位经批准招用农民工，其劳动合同期限可以由用人单位和劳动者协商确定。

从事矿山井下以及在其他有害身体健康的工种、岗位工作的农民工，实行定期轮换制度，合同期限最长不超过八年。

22．劳动法第二十条中的“在同一用人单位连续工作满十年以上”是指劳动者与同一用人单位签订的劳动合同的期限不间断达到十年，劳动合同期满双方同意续订劳动合同时，只要劳动者提出签订无固定期限劳动合同的，用人单位应当与其签订无固定期限的劳动合同。在固定工转制中各地如有特殊规定的，从其规定。