我部保留追究法律责任的权利

㈠ “保留追究权力”这个词是什么意

“保留追究权抄力”，不能说“这个词”袭，而是“这句话”，或者说是一个短语。
“保留追究权力”，是一句法律术语，完整的句子应该是“保留追究法律责任的权利”。意思是：必要的情况下，随时有可能会追究法律责任。
“保留追究法律责任的权利”，通常通常出现法律文书函告中，一方当事人表达虽然做出了某种行为、行使了部分权利或谅解了对方当事人的违约（或不构成刑事的违法），但并不想放弃向对方当事人追索要求其承担责任的权利。其言下还有看对方表现的含义。

㈡ 经常说的"保留追究法律责任的权力"是什么意思

暂时因为某些原因没有追究责任，但不排除以后可以提起诉讼追究责任的权利。这句话并不内属于法容律专业术语，也没有什么实质意义。行为人现在所实施的行为，不意味自己已经放弃对被开除者继续追究刑事责任或者民事责任的权利。

法律责任，有广、狭两义。广义指任何组织和个人均所负有的遵守法律，自觉地维护法律的尊严的义务。狭义指违法者对违法行为所应承担的具.有强制性的法律上的责任。法律责任同违法行为紧密相连，只有实施某种违法行为的人（包括法人），才承担相应的法律责任。

(2)我部保留追究法律责任的权利扩展阅读：

法律责任的特点：

1、法律责任首先表示一种因违反法律上的义务，（包括违约等）关系而形成的责任关系，它是以法律义务的存在为前提的。

2、法律责任还表示为一种责任方式，即承担不利后果。

3、法律责任具有内在逻辑性，即存在前因与后果的逻辑关系。

4、法律责任的追究是由国家强制力实施或者潜在保证的。

㈢ 公司开除后并保留追究其刑事民事法律责任的权利，是什么意思

这句话的抄含义是，行为人现在所实施的开除行为，不意味自己已经放弃对被开除者继续追究刑事责任或者民事责任的权利。这种表述在一些反对、抗议和追究责任的文书中时常可以看到，但除了可以表示气愤情绪外，没有什么实际意义。

㈣ 经常说的“保留追究法律责任的权力”是什么意思

就是说对你的行为暂时我不追究，但我有权利以后再次对此事追究你的责任。

㈤ 保留法律诉讼权利是什么意思

保留抄法律追诉权利就是保留追究袭刑事责任的权利。目前不追究不等于以后不追究，当然这个是有期限的，过了期限就不能再追究了。

追诉权简单点说就是国家追究责任人刑事责任的权利。责任人的行为触犯刑法，可能被判处刑罚却因责任人的原因没有接受处罚，这时国家保留追究责任人的刑事责任的权利。这个权利有期限的限制，即超过责任人可能受到的刑罚处罚的刑期时，追诉权灭失。

追诉期限从犯罪之日计算，犯罪行为有连续或继续状态的，从犯罪行为终了之日起计算，在追诉期限以内又犯罪的前罪追诉的期限从犯后罪之日起计算。

对于“法定最高刑”的确定，应根据刑法规定的条款和量刑幅度，按法定最高刑来计算追诉期限。如果所犯罪行的刑罚分别规定有几条或几款时，按其罪应适用的条款的法定最高刑确定追诉时效期限。

㈥ 公司保留追究法律责任的权利

行政处罚的时效不一样的，一般行政处罚时效是2年，治安管理处罚版是6个月，税收行政权处罚是5年。
公司保留的肯定不是行政处罚的权利，它没这个权力。公司可能保持的是追究民事责任的权利，这个时效也不一样，一般是2年，有几种情况是1年，比身体受到伤害要求赔偿的等等。
至于刑事责任嘛，有可能，看来你朋友很有可能是盗窃或者侵占了，如果涉案金额不多，就无所谓了，如果很多或者其他后果很严重的话，是不一样的。
刑事责任的时效有5年、10年、15年、20年4档。
不过按你说的，不严重，那就让公司保留去吧，2年以后基本没什么事儿的。

㈦ 保留追溯权利

如果是工作的失误，不是违法犯罪，是不能追究的。正常情况下，单位与员工解除劳动合同的程序和手续如下：一、解除劳动合同的情形和条件。劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：1、在试用期间被证明不符合录用条件的;2、严重违反用人单位的规章制度的;3、严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的;4、劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的;5、被依法追究刑事责任的。6、劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的7、劳动者经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的8、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的。二、单位解除劳动合同的法律法规、制度规范：涉及的法律法规、规章以及地方法规主要有：《工会法》、《劳动法》、《劳动合同法》及实施条例、《劳动争议调解和仲裁法》、《社会保险法》及实施若干规定、《安全生产法》、《职业病防治法》、《矿山安全法》、《妇女权益保护法》、《未成年人保护法》、《女职工劳动保护特别规定》、《劳务派遣暂行规定》、《工伤保险条例》、《集体合同规定》、《工资集体协商试行法》、《劳动行政处罚若干规定》、《禁止使用童工规定》、《未成年工特殊保护规定》、《企业民主管理规定》、各地制定的法律法规，以及单位合法的规章制度等。三、解除劳动合同的主要程序：1、查清事实，取得证据。要注意收集保存能够证明劳动者严重违反单位规章制度的证据。（如：劳动者做出书面的检讨或者解释、说明和承诺，留档备查）2、书面通知并作公告。用人单位单方解除劳动合同，应事先将理由通知劳动者本人，可采取直接送达方式，如本人不在，交由同住的成年亲属签收；直接送达有困难，可邮寄送达，以挂号查询回执上注明的收件日期为送达日期。3、离职手续的：交接班、结清工资、出具解除劳动合同证明、社保和各种档案转移等。四、相关通知：1、解除通知(范文)XX先生/小姐：因你试用期未通过考核，不符合本公司在录用你之前所公布的你所在职位的录用条件。特根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条第一项的规定“在试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位可以解除劳动合同”予以辞退。请于先X年X月X日X点至本单位行政人事部离职移交手续。XXX公司行政人事部X年X月X日2、开除通知书(范文)XX先生/女士：鉴于您在担任本单位XX(写明职务)期间，违反公司XX规定，1.XXXX2.XXXX严重违反了我单位的规章制度，损害了单位利益(根据实际原因注明)，根据我国相关法律并结合本单位的《规章制度》决定予以除名。请您于X年X月X日前业务及离职交接手续。本公司保留追究你的一切法律责任的权利。特此通知。XXX公司行政人事部X年X月X日

㈧ 保留追究其法律责任的权利是什么意思

暂时因为某些原因没有追究责任，但不排除以后可以提起诉讼追究责任的权利。
这句话并不属于法律专业术语，也没有什么实质意义。

㈨ “保留追究其法律责任的权利”怎样翻译

保留追究其法律责任的权利
Retain the right to pursue its legal liability

㈩ 保留对其追究法律责任的权利这句话是什么意思当时追究还是不追究

这句话一语双关。其含义是现在不追究不意味着将来不追究，保留追究的权利。另外意思是吓唬当事人以后要谨慎行事。这句话通常是在调解或者判决后使用，当时不追究了。