人员输出法律责任

A. 员工违规操作造成的法律责任由谁负

我公司认为：我们曾经多次教育员工在工作期间严格遵守操作规程，严禁高空抛物，且事发后，我公司已将该保洁员辞退，王某的医疗费用应当王某自己向该名保洁员索赔，与我公司无关。请问杨律师，按照法律规定，我公司是否应赔偿王某的医疗费。
某物业管理公司
按照我国《民法通则》第四十三条的规定“企业法人对它的法定代表人和其他工作人员的经营活动，承担民事责任。”法律条款的这一规定，即指法人行为的民事法律责任由法人承担。确定贵公司是否需要承担王某的医疗费用，首先要确定贵公司的保洁所实施的行为是否属法人行为。我们日常所说的法人行为，其实都是通过法人的法定代表和其他具体工作人员来实施的，法人本身是不能实施任何行为的。法人的工作人员为了履行工作职责而实施的行为，我们认为都是法人行为。通常有人认为，员工只有在法人许可范围之内的行为才能认定为法人行为，超出法人许可范围之外，员工实施的行为只能是员工的个人行为。但是从严格的法律意义讲，员工在工作时间之内，从事工作职责范围内的一切活动，无论该活动是否已经超出了法人规定的行为规范之外，都是法人行为，法人均对此承担民事法律责任。必须明确，法人对工作人员的超出许可范围以外的行为只承担民事法律责任，若工作人员的行为触犯刑法，其刑事法律责任将由行为人自负。

B. 投资担保公司员工应负什么法律责任

来员工只是务工源者，即以劳动力的输出（贡献）获取劳动报酬。投资担保公司出现违约或倒闭了员工一般不会承担民事责任，其责任由法人或法人代表来承担。除非涉嫌违法犯罪，员工知情并参与了具体的违法犯罪活动须承担相应的法律责任外。

C. 企业对员工承担哪些法律责任

第八十条 用人单位直接涉及劳动者切身利益的规章制度违反法律、法规规定的，由劳动行政部门责令改正，给予警告；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。
第八十一条 用人单位提供的劳动合同文本未载明本法规定的劳动合同必备条款或者用人单位未将劳动合同文本交付劳动者的，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。
第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
第八十三条 用人单位违反本法规定与劳动者约定试用期的，由劳动行政部门责令改正；违法约定的试用期已经履行的，由用人单位以劳动者试用期满月工资为标准，按已经履行的超过法定试用期的期间向劳动者支付赔偿金。
第八十四条 用人单位违反本法规定，扣押劳动者居民身份证等证件的，由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人，并依照有关法律规定给予处罚。
用人单位违反本法规定，以担保或者其他名义向劳动者收取财物的，由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人，并以每人五百元以上二千元以下的标准处以罚款；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。
劳动者依法解除或者终止劳动合同，用人单位扣押劳动者档案或者其他物品的，依照前款规定处罚。
第八十五条 用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；
（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
（三）安排加班不支付加班费的；
（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。
第八十六条 劳动合同依照本法第二十六条规定被确认无效，给对方造成损害的，有过错的一方应当承担赔偿责任。
第八十七条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
第八十八条 用人单位有下列情形之一的，依法给予行政处罚；构成犯罪的，依法追究刑事责任；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任：
（一）以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；
（二）违章指挥或者强令冒险作业危及劳动者人身安全的；
（三）侮辱、体罚、殴打、非法搜查或者拘禁劳动者的；
（四）劳动条件恶劣、环境污染严重，给劳动者身心健康造成严重损害的。
第八十九条 用人单位违反本法规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。
第九十条 劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。
第九十一条 用人单位招用与其他用人单位尚未解除或者终止劳动合同的劳动者，给其他用人单位造成损失的，应当承担连带赔偿责任。
第九十二条 劳务派遣单位违反本法规定的，由劳动行政部门和其他有关主管部门责令改正；情节严重的，以每人一千元以上五千元以下的标准处以罚款，并由工商行政管理部门吊销营业执照；给被派遣劳动者造成损害的，劳务派遣单位与用工单位承担连带赔偿责任。
第九十三条 对不具备合法经营资格的用人单位的违法犯罪行为，依法追究法律责任；劳动者已经付出劳动的，该单位或者其出资人应当依照本法有关规定向劳动者支付劳动报酬、经济补偿、赔偿金；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。
第九十四条 个人承包经营违反本法规定招用劳动者，给劳动者造成损害的，发包的组织与个人承包经营者承担连带赔偿责任。
第九十五条 劳动行政部门和其他有关主管部门及其工作人员玩忽职守、不履行法定职责，或者违法行使职权，给劳动者或者用人单位造成损害的，应当承担赔偿责任；对直接负责的主管人员和其他直接责任人员，依法给予行政处分；构成犯罪的，依法追究刑事责任。

D. 关于公司人员违规行为有哪些法律责任

教育作为宪法确定的公民基本权利之一，与宪法所规定的教育基本制度密切关系专。同时，依宪法和属有关教育法的规定，公民对义务教育以外的其他教育具有自由选择参与平等竞争的自由，以及教育者具有学术自由，等这些权利的，获得军以宪法为根本，来源。因此，在一定情况下产生违宪责任也是可能的。

E. 的有关人员应成承担哪些法律责任

生产、销售假来药罪，是指自生产、销售假药，足以严重危害人体健康的行为。本罪是选择性罪名，生产假药构成犯罪的，是生产假药罪；销售假药构成犯罪的，是销售假药罪；既主产又销售假药构成犯罪的，是生产、销售假药罪。行为人犯本罪，应依其具体情形承担如下处罚：1、生产、销售假药，足以严重危害人体健康的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处销售金额百分之五十以上二倍以下罚金；2、生产、销售假药，对人体健康造成严重危害的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处销售金额百分之五十以上二倍以下罚金；3、生产、销售假药，致人死亡或者对人体健康造成特别严重危害的，处十年以上有期徒刑、无期徒刑或者死刑，并处销售金额百分之五十以上二倍以下罚金或者没收财产。4、单位犯本罪，对单位判处罚金，对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员，依本条规定处罚。

F. 中国人民银行工作人员的法律责任有哪些

简述中国人民银行工作人员的法律责任。

1、违反贷款或担保的责任。

2、违反保密义务的责任。

3、中国人民银行行员的渎职责任。

G. 个人信息被泄露而遭受网络暴力，相关人员应该承担什么法律责任

未经他人同意对他人个人信息进行传播、公开的行为，在民法上构成对于他人隐私权的侵权，根据《侵权责任法》规定，被侵权人有权请求侵权人承担侵权责任，此处对于侵权责任的承担，包括道歉、精神损害赔偿等方式。

同时，有针对他人个人隐私编造不实言论、捏造事实、公然侮辱辱骂、进行恐吓的，根据《中华人民共和国治安管理处罚法》第四十二条规定，或将面临拘留或罚款的处罚。

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辛巴辛选事件：公共事件已成为网络暴力的狂欢场

辛巴本人大概没想到，仅因为一款燕窝产品，自己陷入了网络暴力中。在所售燕窝产品被举报后，于11月27日，辛巴辛有志发表声明承认带货的燕窝产品实为一款燕窝风味饮品，不应当作燕窝制品进行推广。同时因品牌方回避，决定积极回应以解决问题，愿意主动先行退赔，启动“退一赔三”计划，赔偿金额总计6000余万。

在退补如火如荼进行的过程中，一篇“广州市白云区市场监督管理局已对辛巴辛有志及辛选公司进行“立案调查””的文章在互联网流传。此消息一经传出，网络上瞬间沸腾了起来，引起多方媒体以及吃瓜网友的转载和揣测。

近日，标题为《辛巴被立案调查，由于涉案金额过大，或面临15年有期徒刑》和《辛巴案或面临15年徒刑，相关股份跌停》等等关于辛巴辛有志因燕窝事件被“获刑”的新闻或自媒体文章在网络上传得沸沸扬扬。

所谓三人成虎，积毁销骨，当大家都在跟风蹭热度的时候，事实的真相也就越来越模糊。但在12月10日，新华社发布一篇报道：称广州白云区市场监督管理局回应称，只是说在调查之中，没有说立案调查，最新的进展会再向社会公布。对比前方各种“被判刑”、“坐牢”的报道，新华社的这篇报道用事实给了跟风的大家“一记耳光”。

与此同时，不少业内人士表示，对辛巴进行审查只是监管部门的正常流程，主要是调查直播是否夸大宣传，并非产品的问题。而且行政流程不等同于公安机关的办案，更不是审判，要理性看待事件本身，在结果未出之前，也请勿危言耸听，以谣传谣、传谣信谣。

网络暴力和谣言的治理需要多方参与，但作为个人，公众也需要树立强烈、自发的责任感，抵制谣言的传播。依法发声、“键”下留情，守好对别人的言行边界，也是为自己筑起安全空间。