人才市场工龄认定有法律效力吗

⑴ 档案放在单位和人才市场在工龄方面有没有区别

档案放在单位和人才市场在工龄方面没有任何区别，工龄的计算方法如下：

1、连续计算法：就是把你参加工作后，所有经历过的单位工作时间相加。

2、合并计算法：指在你的工作经历中，由于非本人主观意愿的原因中断了一段时间，把这个中断了的时间扣除，间断前后两段工作时间相加合并计算。

3、工龄折算法：特殊工种、特殊工作环境的工人，连续工龄可以折算，如井下矿工、高温或低温工作的工人，他们工作一年可以折合一年零三个月来计算。在有些化工行业，从事直接危害人体健康的行业，计算工龄可以按一年折合一年零六个月来计算。

总之，工龄是指上班的时间年数，跟档案放在哪里没关系的，能证明工龄的是劳动合同。如果是在单位上班，是有工龄的。如果没有签订劳动合同没有在单位上班，只是个人把档案放在人才市场的话，那也就没有工龄了。

个人档案与领取养老保险最直接的关系就是以后确定你缴纳费用的年限，简单地说就是以后劳动和社会保障部门，确定你何年何月办理退休手续及其享受养老保险待遇的日期。

现在很多公司都想自己的员工把档案放在公司，因为档案是一种制约手段，等哪一天员工离职时，有些公司可能会在档案的问题上做文章的。如果你时间上没有签劳动合同的话，那也没有补救的办法了。正规的劳动合同上面都有当地劳动局的印章的。

(1)人才市场工龄认定有法律效力吗扩展阅读

工龄的分类

工龄分为：

1、一般工龄。

2、本企业工龄。

一般工龄是指从事生产、工作的总的工作时间，在计算一般工龄时应该包括本企业的工龄。本企业工龄是指在本企业的连续工作时间。

一般工龄包括连续工龄，能计算为连续工龄的，同时就能计算为一般工龄；但一般工龄不一定就是连续工龄。

本企业工龄（连续工龄是指职工在一个工作单位连续工作的时间。以前，连续工龄又称为“本企业工龄”。1987年以后它的范围不限于在一个单位工作的时间，而是包括职工在各个单位按规定应计入的全部工作时间 ）。指工人、职员在本企业内连续工作的时间。

连续工龄和本企业工龄在含义上有一些差别，即连续工龄不仅包括本企业连续工作的时间，而且包括前后两个工作单位可以合并计算的工作时间。若没有可以合并的情况，连续工龄就是本企业工龄。国务院1978年6月关于《安置老弱病残干部的暂行办法》规定将“本企业工龄”改叫为“连续工龄”。

机关、事业单位为有别于企业用的"工作年限"，实际上连续工龄和工作年限的含义和作用是相同的。

⑵ 我现在档案放在人才市场但是我没有工作算工龄么这个工龄有用么以后

工龄是以参加社会保险年限为依据的。

有单位先要为你办理社保参保，然后如果你辞职，专可以选择由属自己以个人名义继续参保，或另找单位续保。这样，工龄都是按累计年限计算的。

工龄肯定是有用的啊，在正规单位，年假的天数是按照工龄比例的，比如工龄4年，每年都能享受4天带薪年假，所以工龄越多越好。

⑶ 档案放人才市场算工龄吗，有没有用

档案放人才市场不影响工龄。
工龄通常应用于两种场合，略有差异：专
一、用人单位计算属本单位工龄
用人单位计算本单位工龄时，通常不管你有没有档案。与档案不相关的本单位工龄，主要适用于计算终止、解除劳动合同的经济补偿金以及与本单位工龄有关的薪资福利，例如工龄工资。
二、工作工龄
指的是曾经从事过的所有工作经历的年限累积，通常适用于领取社保退休金、评定职称等。像政府事业单位等用人单位，在计算工作工龄时比较严格，只承认档案中有正规记载的工龄。这里最重要的是档案资料是正规的，与档案放哪里保管无关。档案放人才市场有两种情况：
1、没有办理正规的就业手续，严格来说这种情况下一切工作都是打工，是不算工龄的（指的是工作工龄）。
2、有通过劳动人事部门办理正式招调工、招调干、应届生就业等正规就业手续，这种情况下是算工龄的。

⑷ 工龄是否从档案放入人才市场开始算起

看你提这问题就知道你是临时工作者或者是签劳动合同的员工了，工龄是根版据你办保险的那年权开始计算的，如果你们公司给补保险的话那你的工龄还能提前些，要是不给你补的话
那你就是什么时候给你办的保险你的工龄就是什么时间的，根据养老保险来的

⑸ 工龄认定有法律保护吗

依法抄规定是有的。依据《劳动合同法》 第十四条：无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。劳动者在该用人单位连续工作满十年的，用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同。
依据《劳动合同法实施条例》第九条：劳动合同法第十四条第二款规定的连续工作满10年的起始时间，应当自用人单位用工之日起计算，包括劳动合同法施行前的工作年限。
第十条：劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作的，劳动者在原用人单位的工作年限合并计算为新用人单位的工作年限。原用人单位已经向劳动者支付经济补偿的，新用人单位在依法解除、终止劳动合同计算支付经济补偿的工作年限时，不再计算劳动者在原用人单位的工作年限。

⑹ 档案在人才市场算工龄吗

对于工龄，一种来是连续工龄源，以在现工作单位工作的时间计算；另一种为一般工龄，即可以纳入工作经历的在不同用人单位工作的时间。连续工龄和一般工龄是两个不同的概念，连续工龄同时是一般工龄，但一般工龄则不一定是连续工龄。
在我国，现在的一般工龄已经失去意义了，实行基本养老保险个人缴费制度以后，以实际缴费年限作为退休和计发养老保险待遇的依据，因此这个与你档案保存在哪里没有关系，只要你们公司按时给你缴纳社会养老保险，就可以了。

⑺ 关于工龄认定

一、你是2007年11月到长沙市大中专就业指导中心办理报道的，所以人才交流中心便版认定你的工龄自权2007年11月开始。

二、国有单位
在国家机关，国有企业、事业单位，工龄很重要，工龄与评定职称，晋升职务，工资福利是挂钩的。报考公务员也有工龄的要求。退休待遇如果是参加社会保险的，1998年10月1日以后参加工作的，与参加社会保险的年限有关，与工龄无关。退休待遇如果是吃皇粮的，与工龄有关。

不过，如果之前的2年你是在非国有单位工作，这2年的工龄算不算都一样，因为以上与工龄有关的规定，只认国有单位的工龄，不算非国有单位的工龄。

定级转正是国有单位的做法，应届大中专毕业生在国有单位参加工作后有一年的实习期，实习期间领取实习生工资。实习期满，经单位考核合格，转为正式干部，按照干部工资标准确定工资级别，称为转正定级。

三、非国有单位
在非国有单位，晋升职务，工资福利等只认在本单位的工龄。包括签订无固定期劳动合同的工龄，也是要求在本单位连续工作满10年。退休待遇与工龄的关系同上。

⑻ 档案存放在人才市场算不算工龄

朋友，对于工龄，一种是连续工龄，以在现工作单位工作的时间计内算；另一种为一般工龄，即容可以纳入工作经历的在不同用人单位工作的时间。连续工龄和一般工龄是两个不同的概念，连续工龄同时是一般工龄，但一般工龄则不一定是连续工龄。
在我国，现在的一般工龄已经失去意义了，实行基本养老保险个人缴费制度以后，以实际缴费年限作为退休和计发养老保险待遇的依据，因此这个与你档案保存在哪里没有关系，只要你们公司按时给你缴纳社会养老保险，就可以了。

可以的，只要你报到了并在人才市场办理人事代管手续，那么干部身份不会丢的。

希望帮到你！

⑼ 工龄认定对以后有用吗

有用的，工龄包括你的住房公积金和养老保险金包括你以后得工资都有关系的，工龄越长越好

⑽ 把档案放在人才交流中心期间，算不算工龄啊

人来才市场是可以配合源你提供工龄所需的一切的，这一点在您所签订的档案存放合同里应该写的很清楚。
用人单位计算本单位工龄时，通常不管你有没有档案。与档案不相关的本单位工龄，主要适用于计算终止、解除劳动合同的经济补偿金以及与本单位工龄有关的薪资福利，例如工龄工资。
工作工龄指的是曾经从事过的所有工作经历的年限累积，通常适用于领取社保退休金、评定职称等。像政府事业单位等用人单位，在计算工作工龄时比较严格，只承认档案中有正规记载的工龄。这里最重要的是档案资料是正规的，与档案放哪里保管无关。
档案放人才市场有两种情况：
1、没有办理正规的就业手续，严格来说这种情况下一切工作都是打工，是不算工龄的（指的是工作工龄）。
2、有通过劳动人事部门办理正式招调工、招调干、应届生就业等正规就业手续，这种情况下是算工龄的。

如果不想交给人才市场档案保管费，可以放在您的街道办事处。免费但是不可以考试。如需考试，可以提出档案放人才市场，到期后取出再放回街道。