工人带小孩上班责任状有法律效力吗

Ⅰ 责任书 上班期间将小孩带入公司，出现安全问题，公司概不负责，员工签字的那种

即使签订责任书，如果出事，还是会担负管理不到位的责任。根本办法就是写入工厂的制度，把好厂门。

Ⅱ 公司员工带小孩上班，员工家属安全责任告知协议怎么写

这个是可以规定
就是不允许这样的行为的
毕竟，公司是大家的集体的地方

Ⅲ 车间不允许工人带小孩入内，但有特殊情况，工人必须带着小孩一起在车间工作，现在打印一份协议，协议内容

无效。此类协议不管怎么写都无效。

Ⅳ 员工带小孩上班发生安全事故怎么办

工厂都是不允许员工带着孩子来上班的，出了意外概不负责。虽然是这样规定的内，但是事故出了容之后考虑多方面的因素，还是多少会给员工一点钱，那只能算是安慰不能算是赔偿。那给多少就要看单位的态度了。
如果要追究责任的话，可以分为四部分：

1、职工。如果规定不能带小孩上班，他还自作主张带小孩来上班，这是违背了单位纪律。自己明明知道厂里危险还允许小孩在厂里乱走，把小孩带来玩，这是个不负责的大人。

2、单位。工厂没有尽到合理的监管职责，在明知工厂业务存在人身危险性的情况下，仍然疏于管理，致使未成年人进入工作区域而受伤，应当承担次要责任。

3、门卫。放任大人带小孩来上班，违反厂纪厂规。。

4、小孩。不要以为他小就没什么责任，我想他的大人应该和他说过这里危险的话，是他自己好奇好玩忘记了，他也要承担一定的责任的。

Ⅳ 求问安全责任状有法律效力吗

安全抄责任状内容合法才行，如果和国家相关法律法规相冲突无效。
《合同法》
第五十二条 有下列情形之一的，合同无效：
（一）一方以欺诈、胁迫的手段订立合同，损害国家利益；
（二）恶意串通，损害国家、集体或者第三人利益；
（三）以合法形式掩盖非法目的；
（四）损害社会公共利益；
（五）违反法律、行政法规的强制性规定。

Ⅵ 木材加工厂跟员工签合同，关于工人带孩子来上班，如果孩子意外出事，作为厂方该怎么签合同比较好

加工厂有加工厂的管理制度，带娃上下班时管理制度不能允许的，劳版动部门与职工签订合权同是有国家一致的样本，这一合同书里没有条文涉及有关带娃上下班的要求，假定你确实与职工签署了合同书并明确规定小孩在加工厂里遭受安全性损害，加工厂不担负一切法律依据，可是确实出现了难题，那麼用劳动部门也并不是免责

Ⅶ 工厂有规定不许工人带小孩进入车间，但是还是有工人不听，依然带小孩进入，我这是小工厂人才有限，不太好

建立岗位制度，以组为单位，限制非工作人员进入，如有违反，扣组长的职能责任。你也可以任命带小孩的人为组长，让他带头执行。

Ⅷ 事业单位领导和员工签订责任状，是否有法律效益

每一个单位的情况不一样。签订责任状是保证每一个员工和。领导。在一段时间内必须完成的工作。这是属于单位内的责任。她没有法律依据。她主要是为了防止拖沓。没有工作，目标。

Ⅸ 有工人带着小孩在工厂上班的安全协议怎么打

最关键是想办法保留双方存在劳动关系的证据。以防万一维权使用。《关于确立劳动关系有关事项的通知》(劳社部发〔2005〕12号) 二、用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证： (一)工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录； (二)用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件； (三)劳动者填写的用人单位招工 招聘 “登记表”“报名表”等招用记录； (四)考勤记录； (五)其他劳动者的证言等。 其中，(一)、(三)、(四)项的有关凭证由用人单位负举证责任。根据《民事诉讼法》的规定，民事诉讼证据有以下几种。（1）书证。凡是用文字、符号、图画在某一物体上表达人的思想，其内容可以证明待证事实的一部或全部的，称为书证。（2）物证。凡是用物品的外形、特征、质量等证明待证事实的一部或全部的，称为物证。（3）视听资料。凡是利用录像、录音磁带反映出的图像和音响，或以电脑储存的资料来证明待证事实的证据，称为视听资料。（4）证人证言。诉讼参加人以外的其他人知道本案的有关情况，应由人民法院传唤，到庭所作的陈述，或者向人民法院提交的书面陈述，称为证人证言。（5）当事人陈述。当事人在诉讼中向人民法院所作的关于案件事实的叙述，称为当事人陈述。（6）鉴定结论。人民法院审理民事案件，对某些专门性问题，指定具有专业知识的人进行鉴定，从而作出科学的分析，提出结论性的意见，称为鉴定结论。（7）勘验笔录。人民法院审判人员为了查明案情，对与争议有关的现场或者物品，亲自进行勘查检验，进行拍照、测量，将勘验情况和结果制成笔录，称为勘验笔录。

Ⅹ 员工私自带孩子上班出事，老板有多少责任

工厂都是不允许员工带着孩子来上班的，出了意外概不负责。虽然是这样规定专的，但是事故出了之属后考虑多方面的因素，还是多少会给员工一点钱，那只能算是安慰不能算是赔偿。那给多少就要看单位的态度了。
如果要追究责任的话，可以分为四部分：

1、职工。如果规定不能带小孩上班，他还自作主张带小孩来上班，这是违背了单位纪律。自己明明知道厂里危险还允许小孩在厂里乱走，把小孩带来玩，这是个不负责的大人。

2、单位。工厂没有尽到合理的监管职责，在明知工厂业务存在人身危险性的情况下，仍然疏于管理，致使未成年人进入工作区域而受伤，应当承担次要责任。

3、门卫。放任大人带小孩来上班，违反厂纪厂规。。

4、小孩。不要以为他小就没什么责任，我想他的大人应该和他说过这里危险的话，是他自己好奇好玩忘记了，他也要承担一定的责任的。