账龄超过三年法律效力

A. 企业欠员工的工资超过三年，员工还是否有追讨的法律效力

当然有法律效应昂，
任何时候拖欠员工工资都是不道德和触犯法律的事情呀

B. 应收账款账龄已经有5年以上了，应怎么处理

譬如某公司应收账款中，甲公司应收账款期初10万，借方发生10万，贷方发生20万，版这种情况下甲公司今年的应收账款权是不是都是1年以内的？——这个要逐一分析判断。具体看应收是何时发生的，距现在有多长时间
应收账款账龄是指资产负债表中的应收账款从销售实现、产生应收账款之日起
,至资产负债表日止所经历的时间。简言之,就是应收账款在账面上存在的时间。
对应收账款的账龄进行分析,有利于评价销售部门的经营绩效,加快货款回笼,减少坏账损失;有利于会计报表使用者更好的理解公司资产状况。

C. 预收账款账龄超过一年说明什么问题，对企业有何影响

预收账款说明你这笔业务还没有发生，但是款项先收进来了
对于收到款项的企业专来讲，属没有什么影响，有了现金的收入，无论这个业务有没有开展？对企业来说，没有任何的损失
但是这个账户本来也是一个过渡账户，如果长期挂在账上的话，审计的时候也是要问你到底是什么原因的？所以一般来讲这个账户的余额如果太大的话，也是要去想办法解决的
当业务已经开展之后，预收账款就会转化成应付账款，然后随着发票的到来，自然消掉

D. 账龄超过三年的,坏账准备计提比例都是100％吗

不是。
是不来是要全额计提坏账准备，自账龄不是唯一的判断标准。而是要结合实际情况进行分析。
有些应收账款，可能账龄还不到3年，但确已无法收回（如企业已不存在），这时要全额计提准备。
而有些应收账款，可能账龄已超过三年，但有证据表明还可能收回，那也不能全额计提准备。

E. 超过三年以上应收账款如何处理

没有收回的应收账款在做账务处理之前先和对方对账，经过交涉如果还是收不回来就应该计提坏版账准备了，应该是分权三步：
一，计提坏账准备，借 资产减值损失——计提坏账准备
贷 坏账准备
二，实际发生坏账损失时，借 坏账准备
贷 应收账款
三，如果应收账款已经做了坏账，但是后来又收回了，应该在做一下账务处理：
借 银行存款或者其他
贷 坏账准备

F. 关于账龄在三年以上的应付账款

如果能确认不用支付的货款，可以调整；否则可以不用处理；
处理时
借：应付账款
贷：营业外收入

希望能帮助到你！

G. 有哪位知道补缴养老保险累计超过三年办理跨省转出如何开具具有法律效力的文书

一次性补缴养老保险费超过3年（含）的，可以向人民法院、审计部门、相关行政部门或是劳动争议仲裁委员会请求出具具有法律效力的文书。

根据社会养老保险新政策，跨省流动就业人员转移接续养老保险关系时，对于符合国家规定的一次性补缴养老保险费超过3年(含)的；

转出地社保机构应向转入地社保机构提供人民法院、审计部门、实施劳动保障监察的行政部门或劳动争议仲裁委员会出具的具有法律效力证明一次性缴费期间存在劳动关系的相应文书，否则转入地社保机构不予接收。

(7)账龄超过三年法律效力扩展阅读：

参保人员跨省流动就业，其基本养老保险关系转移接续按下列规定办理：

（一）参保人员返回户籍所在地（指省、自治区、直辖市，下同）就业参保的，户籍所在地的相关社保经办机构应为其及时办理转移接续手续。

（二）参保人员未返回户籍所在地就业参保的，由新参保地的社保经办机构为其及时办理转移接续手续。但对男性年满50周岁和女性年满40周岁的，应在原参保地继续保留基本养老保险关系，同时在新参保地建立临时基本养老保险缴费账户，记录单位和个人全部缴费。

参保人员再次跨省流动就业或在新参保地达到待遇领取条件时，将临时基本养老保险缴费账户中的全部缴费本息，转移归集到原参保地或待遇领取地。

（三）参保人员经县级以上党委组织部门、人力资源社会保障行政部门批准调动，且与调入单位建立劳动关系并缴纳基本养老保险费的，不受以上年龄规定限制，应在调入地及时办理基本养老保险关系转移接续手续。

H. 什么是逾期账龄

逾期账龄是指超过三年以上未收回的账款或未付的账款,财务上称逾期账龄内。
详细：
逾期账龄所造成的容逾期账款就是指在约定的账面应收回日期到期之后，仍然没有账面现金流入的应收帐款，有坏账风险，账龄越长，风险越大。在超过一定的账龄的时候需要对逾期应收账款做出坏账计提准备。

I. 应收账款账龄已达3年，仍未收回，且应收公司经营状况不佳，可以全额计提坏账准备吗

可以全额计提坏账准备。
《企业会计制度》第五十三条规定：“企业版应当定期或者至少权于每年年度终了，对应收款项进行全面检查，预计各项应收款项可能发生的坏账，对于没有把握能够收回的应收款项，应当计提坏账准备”。“计提坏账准备的方法由企业自行确定”。坏账损失的核算在备抵法下，可以按余额百分比法、账龄分析法、赊销金额百分比法等方法计提坏账准备。