虚领工资法律责任

❶ 冒领工资构成什么罪

冒领别人工资的情况主要根据冒领人的主体身份，有可能是构成诈回骗或职务侵占罪。
答一、属于职务侵占罪。
《刑法》第二百七十一条第一款规定：“公司、企业、或者其他单位的人员，利用职务上的便利，将本单位的财物非法占为已有，数额较大的，处五年以下有期徒刑或者拘役;数额巨大的，处五年以上有期徒刑，可以并处没收财产。”如果犯罪嫌疑人属于单位领导或财会人员，符合职务侵占罪的特殊犯罪主体;其主观上有侵占的故意;客观上已实施了占有该工资款的行为;由于该款尚未转移给应领取人，仍属单位公款，故其侵犯的客体应是本单位的财物，且数额巨大的行为构成职务侵占罪。
二属于诈骗罪。如果犯罪嫌疑人以非法占有为目的，用虚构事实或者隐瞒真相的方法，骗取数额较大的公私财物的行为，就构成诈骗罪。

❷ 冒领工资到哪举报

冒领工资到派出所报案。主要依据如下：
诈骗罪是指以非法占有为目的，用虚构事实或者隐瞒真相的方法，骗取数额较大的公私财物的行为。诈骗罪侵犯对象不是骗取其他非法利益。其对象，也应排除金融机构的贷款。因本法已于第193条特别规定了贷款诈骗罪。
依据刑法条文
刑法
第二百六十六条 诈骗公私财物，数额较大的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制，并处或者单处罚金；数额巨大或者有其他严重情节的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；数额特别巨大或者有其他特别严重情节的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并罚金或者没收财产。本法另有规定的，依照规定。
第二百一十条第二款 使用欺骗手段骗取增值税专用发票或者可以用于骗取出口退税、抵扣税款的其他发票的，依照本法第二百六十六条的规定定罪处罚。
第二百六十九条 犯盗窃、诈骗、抢夺罪，为窝藏赃物、抗拒抓捕或者毁灭罪证而当场使用暴力或者以暴力相威胁的，依照本法第二百六十三条的规定定罪处罚。
第三百条第三款 组织和利用会道门、邪教组织或者利用迷信奸淫妇女、诈骗财物的，分别依照本法第二百三十六条、第二百六十六条的规定定罪处罚。
第二百八十七条 利用计算机实施金融诈骗、盗窃、贪污、挪用公款、窃取国家秘密或者其他犯罪的，依照本法有关规定定罪处罚。

❸ 虚领工资多少为诈骗

3000元以上

❹ 公司虚设职位的工资领取违法么

领取了不上交不违法吧，要是领取了再上交感觉就像洗钱或是逃税了

❺ 虚构员工领工资款用于单位公务支出 判什么罪

具体会判什么罪，要看挪用工款金额的，建议问下律师，或者去法律网站 律伴 在钱咨询也很方便

❻ 有人冒我名领工资对方负什么责任

1、“冒领者”的欺诈过错，显而易见！对取得的本不属于他的财产，应无条件返还；回
2、如有证据答证明“颁发者”与其有合意欺诈的故意或有严重失职的重大过失，应同其负共同连带返还责任；
3、向单位举报二人的错误，以追究二人其他之责任。
4、 侵犯了你的姓名权， 他帽用你的姓名。很明显侵犯了你的姓名权，你到时候可以向法院请求，要求他赔偿精神损失。

❼ 采购家属在客户这里挂虚职领工资属于违法犯罪吗

按你所述，采购员家属挂职的，是在客户单位。
那只要其所在单位认可此人为单位职工就行了，不关别人的事。

❽ 虚报员工代领工资人需要负法律怎么吗

要的

❾ 冒领多少工资,构成犯罪

冒领工资应按盗窃罪定罪量刑，不宜认定为诈骗或侵占。
根据刑法第264条的规定，盗窃罪是指以非法占有为目的，秘密窃取公私财物数额较大或者多次盗窃公私财物的行为。是最古老的侵犯财产犯罪。诈骗罪（中华人民共和国刑法第266条）是指以非法占有为目的，用虚构事实或者隐瞒真相的方法，骗取数额较大的公私财物的行为。很明显这里冒领工资并没有利用受害者的“错误认识”而导致受害者“错误表示”，因为这里受害者根本就不知道其利益受到伤害，更不可能做出什么意思表示，所以不可能是诈骗罪。
至于侵占罪的话，是指以非法占有为目的，将他人的交给自己保管的财物、遗忘物或者埋藏物非法占为己有，数额较大，拒不交还的行为。侵占罪的前提是犯罪嫌疑人合法取得其占有而拒不归还，且数额较大。和上面的解释一样，受害者根本不知道其利益正在受到侵害，也就不可能做出什么授权他们保管了，所以也不可能是侵占罪。盗窃罪较为合适，其起刑点自然按盗窃罪来认定。盗窃现在我国掌握的是数额较大（在1000至3000之间，地方法院按照具体情况制定）

❿ 领导造假名单冒领工资,员工是否要承单相应法律责任

领导初教人工造假冒领工资，员工知情而实施的，员工众负一定责任的，不合法的事情最好是不参与或举报，免得给自己增加麻烦。