试用期走了会不会承担法律责任

1. 如果在试用期中辞职了会不会被追究什么法律责任

【第三抄十一条】劳动者解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知用人单位。
【第三十二条】有下列情形之一的，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同：
（一）在试用期内的；
（二）用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；
（三）用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的。

2. 公务员试用期内直接走人，不辞职，要付法律责任吗

法律责任倒是不用负，但是会对你以后继续考公务员多少有些影响，尤其是考同一个地方的。

3. 试用期内不跟公司说，自己走合适吗会不会追究责任

你这样做人太差了把

4. 试用期自动离职，是否承担法律责任

您确实违反了法律，因为试用期的话辞职需要提前三天提出。
但是如果您没有给公司造成损回失的话，答这种违法行为极其轻微，对方高概率是吓唬你。

个人认为应当是你没有依法提前辞职，但是由于对方对此提起诉讼的成本较高，所以吓唬你的概率较大。

5. 试用期自离需要负法律责任吗

试用期内辞职只需提前3天通知单位，做好工作交接，3天后就可以离职，不需要内单位批准。辞职是容法律赋予劳动者的合法权力，不是用人单位赋予的。单位一年内不能辞职的规定排除了劳动者的合法权力，是违法的，是无效的。

劳动合同法：
第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

6. 刚过试用期我要辞职有什么程序 会不会承担法律责任等

按实际情况复，主动离职，只要制符合劳动合同法三十六条、三十七条、三十八条规定的，就不会因离职因此而承担法律责任。
相关法律规定《中华人民共和国劳动合同法》
第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同:
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。

7. 签了劳动合同，已经过了试用期，直接走人会怎么违法吗

直接走人可能会被公司要求按《劳动合同法》第九十条规定赔偿损失。且社保关系转移很麻烦。

解除劳动合同是《劳动合同法》第三十七条法律赋予劳动者的权利，你想解除劳动合同，不需要向用人单位申请，并由用人单位批准。解除劳动合同是你的决定，你只需要依法通知用人单位，并证明你书面通知到了，那么你解除劳动合同的程序就是符合《劳动合同法》规定的，就不会出现由你承担《劳动合同法》第九十条规定的赔偿责任。如果用人单位有《劳动合同法》第三十八条所述的情况之一，你还可以根据《劳动合同法》第四十六条要求经济补偿。如果用人单位没有侵犯你的合法权益，你提出解除劳动合同是没有经济补偿的。

递交解除劳动合同的通知后，批不批无所谓，关键是要有人签收，做为依法提出解除劳动合同的证明，否则不良单位会说你是自动离职，没有交过辞职报告，把一切责任推到你身上，也为不支付你近期的工资找到借口。你提前30天（试用期提前3天，下同）提出解除劳动合同的通知，如果没人签收，你就到邮局寄特快专递，并在“内件品名”栏中填写“解除劳动合同通知”，保留好底单做为证据，外加劳动合同就够了，如果用人单位不在工作的最后一天支付你的工资，可向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，并根据劳动合同法第八十五条的规定，要求支付工资及相关经济补偿。

解除劳动合同的通知内容最好明确以下内容：
1、本人因…………（如果用人单位侵犯了你的合法权益，该原因最好写明，便于以后举证），决定与公司解除劳动合同，最迟工作到某年某月某日；
2、请公司书面通知（该通知必须有公司印章，否则无效）本人于某年某月某日与某人交接工作，如未接到有效的书面通知，本人将视为公司无需本人交接，由此给公司造成的不便或损失，本人不承担责任；
3、请于工作交接之日根据《工资支付暂行规定》第九条之规定与本人结清工资和《劳动合同法》规定的其他相关费用，并向本人出具《劳动合同法》第50条规定的解除劳动合同的证明，该证明的内容应符合《劳动合同法实施条例》第24条的规定，否则本人保留申请仲裁或诉讼的权利。如公司无需本人交接，则于某年某月某日（最后一个工作日）某时（下班时间）前完成以上事宜。

解除劳动合同时的工资支付时间详见《工资支付暂行规定》第九条，经济补偿金支付时间详见《劳动合同法》第五十条。如果不按时支付，可以要求按《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》规定加付赔偿金。

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8. 试用期内辞职会不会要我负什么法律责任

1、试用期内依法提出辞职，不需要承担任何责任；
2、但如果是突然自离给单位造成损失，则要承担赔偿责任；
3、法律依据： 《工资支付暂行规定》 第十六条 因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付

9. 我现在一家公司上班,属于试用期,如果我现在不干,直接走人的话,会不会有什么责任

这个么，如果抄从法律上袭来说：如果你现在不干,直接走人的话,你是不会有具有承担什么法律责任的。因为当初你在这家公司上班时就本来就没有什么法律文见，自然也就不存在有没什么责任，而公司也说了这是试用期所以只要你觉的不合适当然就可以走了。
只是，我希望在你走时能给你上级打一声招呼，这呢，是最起码的礼貌问题了。