离职保证书法律效力吗

『壹』 给单位写的不辞职保证书，有没有法律效力

1、公司没有与你签订劳动合同是违法的。
2、公司叫你写保证书，你如果写了，回是有法律答效率的。
3、你在保证书中应当写明，你是什么时候进公司的，什么时候离职的，公司没有与你签订过劳动合同，每月工资是多少元，在公司工作期间你没有违反劳动纪律（实事求是写），最好用复写纸一式两份，并请公司签收一份，你自己留一份。
4、依照劳动合同法规定，没有签订劳动合同，公司应当支付给你双倍工资的，如果公司不同意支付双倍工资，你可以申请劳动仲裁，以维护你的合法权益。具体请看以下法律规定。

附：《中华人民共和国劳动合同法》
第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

『贰』 保证书有法律效力吗

以你所说，这个保证书的内容是无效的，不必担心。
想辞职的话，可以提前30天通知单位，有争议可提起劳动仲裁。

『叁』 辞职之后，签订了保证书，有法律效率吗

这是竞业限制，如果给你经济补偿，你可以考虑签订，如果达不成协议，你可以不签订。

解除劳动合同（没有劳动合同就是劳动关系，下同）是《劳动合同法》第三十七条法律赋予劳动者的权利，你想解除劳动合同，不需要向用人单位申请，并由用人单位批准。解除劳动合同是你的决定，你只需要依法通知用人单位，并证明你书面通知到了，那么解除劳动合同的程序就是符合《劳动合同法》规定的，就不会出现由你承担《劳动合同法》第九十条规定的赔偿责任。如果用人单位有《劳动合同法》第三十八条所述的情况之一，你还可以根据《劳动合同法》第四十六条要求经济补偿。如果用人单位没有侵犯你的合法权益，你提出解除劳动合同是没有经济补偿的。

递交解除劳动合同的通知后，批不批无所谓，关键是要有人签收，做为依法提出解除劳动合同的证明，否则不良单位会说你是自动离职，没有交过辞职报告，把一切责任推到你身上，也为不支付你近期的工资找到借口。你提前30天（试用期提前3天，下同）提出解除劳动合同的通知，如果没人签收，你就到邮局寄特快专递，并在“内件品名”栏中填写“解除劳动合同通知”，保留好底单做为证据，外加劳动合同就够了，如果用人单位不在工作的最后一天支付你的工资，可向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，并根据劳动合同法第八十五条的规定，要求支付工资及相关经济补偿。

解除劳动合同的通知内容最好明确以下内容：
1、本人因…………（如果用人单位侵犯了你的合法权益，该原因最好写明，便于以后举证），决定与公司解除劳动合同，最迟工作到某年某月某日；
2、请公司书面通知（该通知必须有公司印章，否则无效）本人于某年某月某日与某人交接工作，如未接到有效的书面通知，本人将视为公司无需本人交接，由此给公司造成的不便或损失，本人不承担责任；
3、请于工作交接之日根据《工资支付暂行规定》第九条之规定与本人结清工资和《劳动合同法》规定的其他相关费用，并向本人出具《劳动合同法》第50条规定的解除劳动合同的证明，该证明的内容应符合《劳动合同法实施条例》第24条的规定，否则本人保留申请仲裁或诉讼的权利。如公司无需本人交接，则于某年某月某日（最后一个工作日）某时（下班时间）前完成以上事宜。

如果你想全面维护你的合法权益，建议你看一下《劳动法》、《劳动合同法》和《劳动合同法实施条例》，你才能知道用人单位到底在那些方面侵犯了你的权益，会使你一生受益。

如果用人单位侵犯了你的合法权益，注意收集证据。如果将来仲裁或诉讼，这很重要。

『肆』 我原来辞职的一个公司在我辞职时让我写保证书，保证内容就是不将公司信息透露，请问这承诺书具有法律效力么

有法律效力，属于竞业禁止。但是你记得从公司要补偿费，就是对于你不能从事相关工作的补偿，这回法律规定的，必须给。

『伍』 在公司入职前签的保证书，三个月内不离职，如果离职公司将扣除押金,这份保证书具有法律效力吗

来劳动者与用人单源位签订的这份保证书是不具有法律效力的，是无效的。
用人单位与劳动者签订的保证书是违反劳动法的，应当认定为无效的。

《中华人民共和国劳动合同法》
第二十六条 下列劳动合同无效或者部分无效：

(一)以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；

(二)用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；

(三)违反法律、行政法规强制性规定的。

对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。

『陆』 离职后写的保证书是否有效

这个要看保证书的内容，只要没有违法违规的内容。是离职人员真实的意愿表达，就是有效的。

『柒』 离职后公司签保证书有没有法律效力

看有没有合理性。如果没有行业保密补偿的保证书，是有失公允的。
如果员工提前一个月（试用期提前三天）书面向单位申请离职，或者与单位协商经过单位同意，或者单位有违法情形的，当事人都可以离职。单位故意刁难不让离职，是违法的，可以去劳动行政部门申诉。
而非全日制用工，无需提前书面申请的，当天口头申请就可以结束用工关系。
但是如果提前申请离职，劳动合同有依法约定培训费等协议的，当事人需要与单位协商给予合理的补偿。
另外，用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。
劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。
对行业竞争要求保密的单位，如果有补偿，当事人离职后还要遵守相关的要求，如果违约，还要赔偿单位。
根据《中华人民共和国劳动合同法》规定
第二十二条用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。
劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。
用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。
第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
(二)未及时足额支付劳动报酬的；
(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
第五十条用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。
用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。

『捌』 员工离职后签订离职承诺书有法律效力吗

承诺书实际上是合同的一种，是具有法律效力的。

承诺书是申请人单方做出的民事法律行为，自其做出承诺书所记载的意思表示之日起，该承诺书已对申请人发生法律效力。

依据《中华人民共和国民法通则》第五十八条民事行为应当具备下列条件：

一、行为人具有相应的民事行为能力；

二、意思表示真实；

三、不违反法律或社会公共利益。

第五十六条（民事行为可以采取书面形式、口头形式或者其他形式。法律规定是特定形式的，应当依照法律规定）。

第五十七条（民事法律行为从成立时起具有法律约束力。行为人非依法律规定或者取得对方同意，不得擅自变更或者解除）的规定，申请人签字的承诺书完全符合有效的民事法律行为的构成要件，依法对申请人发生法律约束力。

(8)离职保证书法律效力吗扩展阅读：

员工辞职后，劳动关系解除，双方的权利与义务已经履行完毕，劳动合同对双方已无约束力。《中华人民共和国劳动合同法》 第五十条 用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。

劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。

参考资料来源：搜狐网-非自愿“离职承诺书”有效吗？

『玖』 离职竟业限制保证书有法律效力吗

奇怪了？保证书？复凭什么让你制写保证书啊？只有竞业禁止协议，可以约束你在其竞争行业工作，而且应该付你竞业禁止费用，你去保证个什么呀？？？
我认为i有法律效应，除非你们之间产生一些对于你这份保证书的约定，比如给你多少钱，或给你什么什么的，来约束这份保证书，呵呵
再看看别人怎么说的。

『拾』 在公司辞职了，公司叫我写保证书，这样有法律效力吗

根据法律相关规定，用人单位只能在两个方面对劳动合同解除或者终止以版后劳动者的行为进行约束：1.负有权保密义务的劳动者在离职以后仍然需要履行保守商业秘密的义务；2.签订竞业限制协议的劳动者履行竞业限制的义务。

因此，如果保证书是有关上述两项的内容，且不违反法律、法规强制性规定的话，是具有法律效力的；但如果对劳动者在解除或者终止劳动合同以后的行为进行约束超出了上述范围，即使劳动者作出了承诺和保证，也很难为法律所认可和保护！