分公司负责人任命书法律效力

Ⅰ 总公司任免分公司负责人的任命书范本有没有

到这里去选择适用的专：属http://wenku..com/search?word=%C8%CE%C3%E2%B7%D6%B9%AB%CB%BE%B8%BA%D4%F0%C8%CB&lm=0&od=0

Ⅱ 我的聘任书是否有法律效力

只有签字同意后才具有法律效力

Ⅲ 分公司负责人任命书可不可以不要期限啊

不可以，从法律上的角度上，但是大家都是君子就不会有什么问题内。
任命书往往是用人单容位单方面提供的，如果劳动者对该任命认可的，且提供相应服务的，则劳动者和用人单位之间成立事实劳动关系，任命书可以成为事实劳动关系存在的书面证据之一。不过，劳动者最好还是通过与用人单位订立劳动合同的方式来确立劳动关系，以免在工作年限、薪资报酬等方面发生争议。

Ⅳ 公司任职通知具有法律效力吗

不是法律效力
是在公司内部具有效力
属于内部任职文件

Ⅳ 私营企业负责人任命书怎么写

模板：

任 命 书

根据《公司法》和公司章程的有关规定，经本公司股东会表决一致同意通过：

同意任命XXX同志（身份证号：）为_______________有限公司的企业负责人，全权负责本公司的所有业务联系及具体工作安排。

_______有限公司 法定代表人：

(5)分公司负责人任命书法律效力扩展阅读：

企业负责人岗位职责

1.1在董事会的领导下，在任期内遵守国家的法律法规和行业主管部门的规定，依法执业，向董事会及股东会负责或报告工作，确保股东出资收益率不低于社会平均收益率；

1.2坚持独立、客观、公正的宗旨，诚信服务，保证本企业发展的正确方向。在股东会授权下可对外投资或调整企业发展的方向，并考察洽谈或形成意向报批后吸收其他合伙人；

1.3主持制定和组织实施企业发展规划，人才发展规划，各项规章制度和企业重大决策；

1.4代表企业对内外签订各项合同、协议和合约，也可部分授权其他人草签，条件具备时补签认可。严格作好企业风险防范，维护本企业合法权益；

1.5兼任企业技术负责人代表企业对外签发重大咨询成果报告（结算审核、标底、招标代理500万元以上或特殊项目）。对各级负责人或咨询员的所有与技术有关的工作有权以技术负责人的身份作出让其立刻更改指令或行为的权利，对自己发出的指令而且实际执行的后果承担责任或风险；兼任咨询员同时当某企业部门负责人不在岗时，代为行使其职责；

1.6兼任企业市场负责人或委托代理人以企业名义对外进行市场拓展、业务联系、合约条款洽商或有权利形成意向书，经企业技术、经济以及负责人同意后组织合同草签工作；

1.7主持或授权委托技术负责人或项目负责人进行重大业务项目的咨询，决定执业中重大决策问题，业务质量问题，风险问题的处理；

1.8协调和处理企业部门之间，从业人员之间的利益关系，培育企业团队精神；

1.9代表企业或委托代理人代表企业以起诉人和被起诉人的身份到庭或出面处理有关纠纷和争端，对外协调联系处理与政府部门的关系；

1.10领导组织处理意外紧急事故，并领导制定和实施紧急方案；

1.11组织并实施企业年检,企业资质申报和升级；

1.12兼任企业经济负责人负责3000元以内的开支审批，按规程的规定提出或审批本企业的咨询收费标准、收费额度或价格以及重大财务收支和分配办法，报股东会批准后组织实施。特殊情况时可以企业经济负责人的身份对于过高或过低的服务价格及1万元以内的开支做出决定，事后应向董事会或其他股东做出充分的说明获得谅解和理解；

1.13按规程的规定提出或审批人员任免、奖惩、招聘、解聘等事项，对于副负责人及其他各级负责人的任何与工作有关的行为有权作出让其立刻更改指令或行为的权利，并对自己发出的指令而且实际执行的后果承担责任或风险；

1.14直接上级为董事会,当与董事会的意见不一致时,应努力说服股东会使其改变董事会的意见,不能说服时保留意见执行董事会的指令。

Ⅵ 聘任书是否具有劳动合同的效力

聘书并不属于书面劳动合同：一方面，本案聘书只是一个要约。劳动合同的成立需经过要约、承诺、签约三个步骤。聘书属于公司经过面试后，希望与劳动者建立劳动关系的单方意思表示，即要约。劳动者对此可以接受或要求修改相关内容，甚至也可以拒绝接受。接受则意味着承诺，双方应当据此签订劳动合同。本案所缺少的恰恰是最后一步。另一方面，本案聘书不具有劳动合同的效力。《劳动合同法》第十七条规定：“劳动合同应当具备以下条款：（一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；（二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；（三）劳动合同期限；（四）工作内容和工作地点；（五）工作时间和休息休假；（六）劳动报酬；（七）社会保险；（八）劳动保护、劳动条件和职业危害防护；（九）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。”现实中，如果聘书的内容具备了上述必备条款，劳动者也已经直接签字认可，表明双方对劳动关系的权利义务协商一致，聘书因而转化成劳动合同，具备劳动合同的效力；反之，要是未经劳动者直接签字认可，则意味着尚未具有劳动合同的效力。本案中，公司对仲某所发聘书只对其工作岗位、工作报酬、聘期进行了说明，且只有公司单方盖章，并没有包含其他必备条款，也未经仲某签字认可，故不能视为劳动合同。公司仍需向仲某支付未签订书面劳动合同的双倍工资。

Ⅶ 可以开分公司吗

主要看你的分公司开在哪里，因为每个地区的公司注册政策不一样，像上海注册分公司比较慢，时间很长，其他地区可能会短上许多。下面是上海注册分公司流程

一、查名

查名一般在所在区域的（各区工商行政服务中心），查名表（我们来提供），名称格式一般是总公司名称全称后面加XX分公司，分公司查名当场就能核准名称，还是比较方便

的。

二、提供办理分公司所需材料

1、总公司的材料（包含总公司的营业执照原件，公章，章程（工商局调档并加盖公章），分公司负责人身份证原件。

2、场地材料；包含，房产证复印件，租赁合同（承租方为总公司签署并盖章），上海市不动产登记簿（当地房产交易中心调取，有效期一般是1个月）。

三、作分公司设立材料

1、公司申请书需要总公司盖公章，总公司法人签字、分公司负责人签字、黏贴分公司负责人身份证复印件（正反面）、财务身份证复印件（正反面）、黏贴联络员身份证复

印件（正反面）。

2、分公司承诺书需要总公司法人签字盖公章。

3、任命书需要总公司盖公章。

4、分公司指定委托书需要总公司盖公章、总公司法人签字。材料做好需要总公司盖章，总公司法人签字，分公司负责人签字

四、所有材料做好交到当地工商局审核，审核周期一般5个工作日左右出分公司营业执照，个别区域一个月出分公司营业执照。

来源：上海注册分公司流程

Ⅷ 我总公司法人同时也是分公司的负责人，工商需要分公司负责人任命书应该怎么写

要召开股东会，所有股东同意XXX为分公司负责人。
也就是XX公司经股东会决议同意任命XXX为分公司负责人。

Ⅸ 独资分公司任命书法人为负责人 申请怎么写

给不给领导送礼

Ⅹ 分公司工商注册核名需要哪些资料

根据实际来情况，注源册分公司需要的资料：总公司的三证合一营业执照原件总公司复印件盖公章 （5份）总公司的章程（总公司登记工商局档案室出具并盖章）总公司的法人代表身份证复印件分公司的负责人身份证原件及签字的复印件。分公司的负责人任职证明实际经营场所的租房协议及产权证复印财务人员的上岗证复印件和身份证复印件如果都是在本地的话。需要以下分公司负责人身份证原件。分公司负责人的任职证明；总公司三证合一的营业执照正本原件及复印件加盖公章；房屋租赁合同原件；产权证复印件如出租方为公司的加盖骑缝章；如出租方为个人的加盖骑缝签字总公司章程必须到总公司所在地工商局打印出来并由工商局盖章，分公司的负责人任职证明实际经营场所的租房协议及产权证。