入职协议书是否具备法律效力

⑴ 协议书具有法律效应吗

协议书是具有法律效应的，只要协议书中没有触犯到相关违法的事。

法律效应：

订立协议书就是为了能够更好地从制度上或者法律上，把双方协议所承担的责任固定下来。协议书是作为一种能够明确协议双方的权利与义务、具有约束力的凭证性文书，协议书对当事人双方或者多方都有约制性，它能监督双方信守诺言、约束轻率反悔行为，它的作用跟合同是差不多的。

我们一定要知道只有口头协议的都是无效的；然后书面协议一般分为三种形式，相当于合同中的条款、独立的协议书及信函、电报、传真、电子邮件等其他书面形式。

(1)入职协议书是否具备法律效力扩展阅读：

协议书是社会生活中，协作的双方或数方，为保障各自的合法权益，经双方或数方共同协商达成一致意见后，签订的书面材料。协议书是契约文书的一种。是当事人双方（或多方）为了解决或预防纠纷，或确立某种法律关系，实现一定的共同利益、愿望，经过协商而达成一致后，签署的具有法律效力的记录性应用文。

实例：

合作经营

甲方：，政府认可的合法手续，资信完备，实属既有社会效益，又有经济效益。甲乙双方在平等、自愿的原则下，经过充分友好协商，就双方合作，取得了一致意见，特签定本协议. 乙1 一、甲方人员工作.对此，乙方表示完全认同，无任何异议。

二、乙方自愿参与甲方杂志社招幕人员工作、经营并作为甲方下属的分支机构，甲方对此表示同意。三、甲乙双方议定，由甲方提供必要的盖章.文件.杂志.证件和信件协助完成。

四、甲乙双方议定，甲方

五、双方议定合作经营期内，乙方应接受甲方的监督管理，合作期限二年。

六、乙方的奖励提成

1、在正常报价的基础上成交，按总价10%（税前）提成。

2、在正常报价的基础上上浮部分成交，上浮部分归乙方所有。

七、合作经营期满，如双方均表示愿意继续合作，本合同可再延续二年。如其中一方不同意合作，本合同到期，双方合同终止，终止后，双方应按规定进行财务结算。

八、双方在合作经营合同期间，如遇未尽事宜，经友好协商取得一致意见后，可签订补充协议，协议具有同等的法律效力。

九、在履行本协议时，如发生分歧，双方尽量协商解决，如协商不成，任何一方均有权依法解决。

十、本协议一式两份，由双方签订盖章后生效，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。

甲方：（签字盖章） 乙方：（签字盖章）

年 月 日 年 月 日

⑵ 入职时候填写的职位确认书是否跟劳动合同一样具有法律效力

面试通过后的入职确认书和职位确认书、录取通知等形式的文件都具有法律效力，属于用人单位和劳动者未签订劳动合同前的双方约定。当双方签订劳动合同时，按劳动合同的规定执行。

通俗讲，入职确认书属于过渡性文件，劳动合同属于用人单位和劳动者长期劳动关系的依据。劳动合同签订时可以以入职确认书中相关内容作为基础，劳动合同的签订需要双方协商一致签订，《劳动合同法》要求在自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。

录取通知也是法律上的要约，具有法律效力，根据我国《合同法》规定，合同经一方要约，另一方承诺即告成立。

《合同法》

第十条：当事人订立合同，有书面形式、口头形式和其他形式。

法律、行政法规规定采用书面形式的，应当采用书面形式。当事人约定采用书面形式的，应当采用书面形式。

第二十五条：承诺生效时合同成立。

第十四条 要约是希望和他人订立合同的意思表示，该意思表示应当 符合下列规定：

（一）内容具体确定；

（二）表明经受要约人承诺，要约人即受该意思表示约束。

(2)入职协议书是否具备法律效力扩展阅读：

《中华人民共和国劳动合同法》

订立

第七条用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。

第八条用人单位招用劳动者时，应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬，以及劳动者要求了解的其他情况；用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况，劳动者应当如实说明。

第九条用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。

第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。

已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。

用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。

第十一条用人单位未在用工的同时订立书面劳动合同，与劳动者约定的劳动报酬不明确的，新招用的劳动者的劳动报酬按照集体合同规定的标准执行；没有集体合同或者集体合同未规定的，实行同工同酬。

第十二条劳动合同分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。

第十三条固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同。

用人单位与劳动者协商一致，可以订立固定期限劳动合同。

第十四条无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。

用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：

（一）劳动者在该用人单位连续工作满十年的；

（二）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；

（三）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。

用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。

第十五条以完成一定工作任务为期限的劳动合同，是指用人单位与劳动者约定以某项工作的完成为合同期限的劳动合同。

用人单位与劳动者协商一致，可以订立以完成一定工作任务为期限的劳动合同。

第十六条劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。

劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。

第十七条劳动合同应当具备以下条款：

（一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；

（二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；

（三）劳动合同期限；

（四）工作内容和工作地点；

（五）工作时间和休息休假；

（六）劳动报酬；

（七）社会保险；

（八）劳动保护、劳动条件和职业危害防护；

（九）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。

劳动合同除前款规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。

⑶ 请问试用期协议书是否具有法律效应

试用期协议书是基于签订劳动合同基础上才生效的。
根据《劳动法》规定，劳动合专同期限属一年的，试用期限最长不超过1个月；劳动合同期限3至5年的，试用期限最长不超过3个月；劳动合同期限5年以上的，试用期限最长不超过6个月。
在试用期内，企业要开除员工，必须有充分理由，同时要对员工进行试用期考核，如果考核不合格，企业才能开除员工；对于员工而言，在试用期内可以自动提出辞职，无需任何理由。
针对赔偿，《劳动法》只承认两种形式。一种是因为企业为员工提供培训而支付的培训费用；另一种是企业出资引进人才所承担的费用。其他所有的费用赔偿都不在法律承认的范围内。
针对你的情况，仅过1个月公司就告知你不符合工作要求于是终止试用期协议，显然是不合法的。同时，你也未违法公司的规定或不服工作安排，领导却开除你，这是没有道理的。
我建议你，为了维护自己的合法权益，你可以到劳动仲裁部门去请求仲裁，如果还不行的话，可以去法院上诉。

⑷ 就业协议书是否具有法律效力

具有法律效力。
《普通高等学校毕业生就业协议书》（后简称《协议》）其法律性质是一种民事合同。具体理由如下：
（一）《协议》是毕业生、用人单位双方在平等互利的基础上进行的民事法律行为。在毕业生的就业选择中，毕业生可以自由地选择用人单位，到工作条件好，待遇好，适合自身发展的用人单位去工作，用人单位也可以根据本单位的实际需要选择优秀的毕业生到本单位工作，从而为单位谋求更大的利益和发展。其他的任何人或单位、组织非依法定理由不得对于毕业生与用人单位达成的《协议》加以干涉。
（二）《协议》是毕业生、用人单位双方的民事法律行为。只有双方的意思表示达成一致，才能成立《协议》，否则《协议》就不能成立。在签订《协议》的过程中，毕业生要有到用人单位工作的真实意思表示，用人单位要有接收安排毕业生工作的真实意思表示，因此只有双方的意思表示一致，该协议才能成立。
（三）《协议》是用人单位和毕业生双方当事人设立各自权利义务的民事法律行为。由于全国各地的实际情况的不同，各地制订的《协议》的格式文本中规定的当事人的权利义务各有不同。以《福建省普通高校就业协议书》为例，它包括以下条款：工作期限、岗位、工资报酬、劳动待遇、就业协议终止的条件、违反就业协议的责任等内容，依此协议毕业生享有到用人单位工作劳动的权利，而用人单位则享有对毕业生的人事管理权。

⑸ 请问员工入职与企业签订的协议是否有效

1、用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当依照劳动合同法的规定向劳动者每月支付两倍的工资(两倍工资的起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日)，并与劳动者补订书面劳动合同。
2、劳动合同履行地与用人单位注册地不一致的，有关劳动者的最低工资标准、劳动保护、劳动条件、职业危害防护和本地区上年度职工月平均工资标准等事项，按照劳动合同履行地的有关规定执行;用人单位注册地的有关标准高于劳动合同履行地的有关标准，且用人单位与劳动者约定按照用人单位注册地的有关规定执行的，从其约定。
3、劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资的80%或者不得低于劳动合同约定工资的80%，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
4、用人单位应当支付对劳动者进行专业技术培训的有凭证的培训费用、培训期间的差旅费用及因培训产生的用于该劳动者的其他直接费用。
5、除劳动者与用人单位协商一致的情形外，劳动者依照劳动合同法规定，提出订立无固定期限劳动合同的，用人单位应该与其订立无固定期限劳动合同。对劳动合同的内容，双方应当按照合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则协商确定。
由此可见，新员工办理入职手续的时候，签署的只是一份入职协议，并不是劳动合同。只要经过双方签字盖章，新员工入职前签订的协议就具有法律效力。签完协议后，还应该尽快的签正式劳动合同，这样后期一旦发生劳动纠纷，处理起来才有据可依。

⑹ 违规的入职协议书具有法律效力吗

你以上所列的都很抄有问题。一，你每周工作六天，每天十小时，一周就要工作六十小时，这超过了劳动法规定的一周四十小时的规定。二，如果是周六周日工作的话，既可以付你两倍（记不清）的工资也可以给你在其他的时间安排休息；如果是想端午国庆这样的节日就必须支付三倍的工资，不可以以安排其他时间休息来免于支付三倍工资。三，辞职需提前一个月递交书面辞呈，一个月后离岗，到时间即使没交接完也不影响你。
其他的就不清楚了，但以上几项是违反劳动法的，是无效的
如果你能忍，你就签。如果签了之后发生纠纷，你们的劳动关系是成立的，但这些违反劳动法的条款是无效的。记住，保留这份合同作证据。

⑺ 试用期签定的入职协议是否具有法律效力

因为只有在确定你的试用期条款有效及你离职所造成的结果的性质才能综合判断你是否有责任或者你的老板做法是否合法 追问： 因有身孕在身当时与老板约定做满三个月离职，但现在因身体不适需提前离职，现老板要求扣工资，而且所有入职人员都与他签了这份协，好多人离职他都扣了工资但别人都没说什么，但我觉得不 回答： 也就是说其实你和他的合同只是三个月的固定期限劳动合同，因为你们的约定的期限为3个月，所以你的试用期最多不能超过一个月，那你是在约定的三个月之内的第一个月离职的么，如果不是，他则不能依据试用期条款来主张扣除你的资金 追问： 是在试用期内提出离职的，现在上了十二天班，他要扣工资；老板总说那个协议是合理的，那么根据劳动法来讲它合理吗？该不该扣工资 回答： 我个人认为，如果单纯从劳动合同法关于试用期的规定来看你们约定的试用期条款，是有法律效力的，即你的老板因你的离职行为在试用期内而扣除工资是符合法律规定的，但是我个人感觉，你的情况可能有点特殊，原因就在于你是有身孕的员工，如果他当初知道你是怀孕的妇女，而且雇佣了你，那么他应该为你日后你可能因为身体原因要离开单位承担一定的风险，如果你坚决想维权，那么你是有胜诉的可能，单单从法律的一般规定而言，他是合法的，但可能存在恶意规避劳动合同法法律的嫌疑，如果这点能够证实，你是有有辩论维权的可能性，个人建议请你充分考虑下你现在的个人情况如你的身孕及你现在的精力和能力，还有维权的必要性来综合权衡是否要坚定维权。祝你身体健康，维权成功。 追问： 谢谢你的回答，我会考虑的！