企业减薪法律责任

A. 企业因经济困难降薪有何法律依据及履行程序

二审法院同时认为：某公司以经济困难为由提出需短期降低钱某工资时，钱某当时表示接受，但双方对该降低工资的延续期间未予明确。某公司要求与钱某签订变更此后工资为1万元的书面协议，该行为属于变更双方关于劳动报酬约定的事项，应征得钱某的同意。从本案上述查明的事实来看，某公司在钱某不同意签订变更工资书面协议的情形下，拒绝钱某继续到公司上班，此应认定属某公司提出与钱某解除劳动合同，钱某此后未继续到某公司上班并申诉请求某公司给付解除劳动合同的经济补偿金，钱某的该项请求符合有关规定，应予支持。 二审判决认定一审判决认定事实有误，但审理结果无不当，故判决驳回上诉，维持原判。 三、诉讼指南 (一)某公司变更钱某工资数额是否合法 本案经过二审的庭审调查，通过查明的事实可以看出，虽然某公司只降低过钱某一次工资，但是二审法院认定双方存在两次变更工资数额的法律行为：第一次是公司因为经济困难而降低钱某的工资，钱某表示如真有经济困难，他可以接受;第二次是某公司要求通过协议变更钱某的工资，钱某表示不同意。这两次变更工资的区别和法律依据是什么呢?分析如下： (1)第一次降薪的前提是某公司经营发生严重困难，降薪得到了包括钱某在内大多数员工的理解和支持，钱某也表示若真的发生困难，其原意接受。由此可看出，第一次降薪行为是由于企业发生经营苦难而导致的一次集体降薪行为。 《劳动合同法》第4条第2款规定：“用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。”某公司因经营发生严重困难，集体降薪，显然是一项涉及员工切身利益的重大事项，某公司虽然没有按照法律规定严格履行民主程序，或者履行了民主程序但是没有提供相关证据，但通过庭审可认定此次降薪行为得到了包括钱某在内的大多数员工的同意，且钱某表示接受，因此二审法院认为某公司非无故克扣或拖欠工资并无不当。

B. 公司降薪了50%，这符合法律规定吗

今年这个疫情，听到最多的不是裁员就是降薪。当然也不排除有些企业故意借疫情降薪，但不管怎么样，降薪都需要符合一定的流程，同时公司如果真的降薪了，我们该如何应对呢？

因为工资是关系到员工的切身利益，所以在降薪这一块，对于流程和证据要求比较高。公司降薪无外乎这几种。

总而言之，公司降薪50%，我们的应对措施，是根据我们最终的想法决定的！不管选择哪一种，一旦决定了，就去做吧！

C. 企业降薪的法律依据是什么如何操作

1，客观经济情况发生重大变化，生产经营发生严重困难，经与劳动者协商一致，可以降薪。

2，劳动者有过错的情况下，符合一定条件可以降薪。

降薪必须符合国家关于工资制度的规定要求。

D. 企业单方面降薪合法吗

基本工资是不能降的。奖金和效益工资可以降。公司单方面降薪是违法的，是赶你走。你是否与老板心平气和地谈谈！实在谈不拢只有向上级有关部门告状了！要依法维护自己的合法权益！

E. 企业降薪是否违法

公司随意降薪不合法。

单方降低工资实际上是单方变更劳动合同的行为，是一回种严重违法、违约答的行为。订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。

可见未经过双方协商的情况下，该公司单方降低劳动者工资的行为违反了变更劳动合同的基本原则，也违反了劳动合同中的约定。故用人单位不能无故单方降低劳动者的工资。

(5)企业减薪法律责任扩展阅读：

注意事项：

一定要与员工协商一致，可以采取回复邮件、微信回复等方式进行确认，同时将相关回复内容留存。未经与员工协商一致，且无其他合理理由，企业单方面强制通知决定员工集体降薪，不合法。

合理安排停工停产后员工待岗：在一个工资支付周期内正常发薪，超出一个工资支付周期的，发放基本生活费（北京的标准是不得低于最低工资标准的70%）。也就是说单位安排员工停工待岗的，第一个月的工资仍然需要保障，正常支付，从第二个月开始，按照不低于最低工资标准的70%支付。

F. 关于公司给员工降薪的法律咨询

公司可以在与你协商后降薪，不能单方面私自降薪，但是如果单位的规章制度或员工手册有关于考核不合格可扣工资的，是可以的，跟降薪在法律上不是一回事。

根据《劳动法》第四十七条规定：“用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益，依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平”。 从该条规定来看，法律赋予了企业可以根据企业的发展态势，依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平的权利，也就是说，可以依法视企业经营盈亏，做出相应的增减调整。

根据《劳动合同法》第三十五条规定：“用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式”的规定，需要用人单位与劳动者协商一致，并采取书面的形式。从上述规定来看，用人单位降薪的前提条件需要与劳动者协商一致。

扩展材料：

根据《中华人民共和国劳动法》（以下简称《劳动法》）第十六条第一款规定，劳动合同是劳动者与用工单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。根据这个协议，劳动者加入企业、个体经济组织、事业组织、国家机关、社会团体等用人单位，成为该单位的一员。

承担一定的工种、岗位或职务工作，并遵守所在单位的内部劳动规则和其他规章制度；用人单位应及时安排被录用的劳动者工作，按照劳动者提供劳动的数量和质量支付劳动报酬，并且根据劳动法律、法规规定和劳动合同的约定提供必要的劳动条件，保证劳动者享有劳动保护及社会保险、福利等权利和待遇。

G. 公司原因要减薪合法吗

要看公司是因为什么原因。不能一概而论。企业有内部分配自主权，有权决定工资非配到多少，参见《劳动法》第四十七条的规定，但是该条规定是有限制的，必须是企业生产经营发生了变化、出现了困难。企业单方面降薪需要经过法定程序方可，否则一是违法、二是合同违约，容易承担违约金责任。
公司单方降薪，需要讲过职工大会或者全体职工讨论通过。 参见《劳动合同法》五十一条规定：“用人单位在制定、修改或者决定直接涉及劳动者切身利益的劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。 ”

公司没有经过职工大会或全体职工讨论单方降薪是不合法的。

H. 企业有权擅自给员工降薪吗

在双方未达成协议的情况下，公司无权擅自给员工降薪。《劳动合同法》第3条规定：“订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。”

I. 企业单方面减薪，我如何来维权

有这两年多的工资条可查，工资条是有效的证据

网络知道之星告诉你,你申请仲裁可以胜诉,下面是详细解释,法律条文都是来自劳动合同法

1/你的工资已经在劳动合同中有明确规定,必须按照合同支付.

第十七条 劳动合同应当具备以下条款：
（一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；
（二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；
（三）劳动合同期限；
（四）工作内容和工作地点；
（五）工作时间和休息休假；
（六）劳动报酬；
（七）社会保险；
（八）劳动保护、劳动条件和职业危害防护；

（九）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。

第八十五条 用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；

第三十条 用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。
用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。

2/单位实行的规章制度,例如;末位淘汰制,绩效考核制度,只能与奖金挂钩,不与工资挂钩,需要职工讨论通过才实行,同时必须公示.

第四条 用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。
用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。
在规章制度和重大事项决定实施过程中，工会或者职工认为不适当的，有权向用人单位提出，通过协商予以修改完善。
用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示，或者告知劳动者。

3/你即使是主动离职,按照劳动合同法第42条第1款和第38条第2,4款的规定,仍然可以获得经济补偿

第三十八条 用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；

第四十六条 有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；

4/经济补偿按照你在单位的工作年限计算

第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

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