解除合同律师函法律效力
❶ 对方出了一份要求解除合同的函有没有效力
可以在收到后三个月内向法院起诉，要求确认对方解除合同效力无效。
律师函是一种非官方文件，主要表达当事人对事件的某种看法，并不具备任何法律效力专。但其隐属含一种“我已经通知律师，准备用法律手段解决问题”的意思。
律师函是由执业律师按受已方当事人委托后，起草、签署发出，向对方当事人主张权利、提出要求的文件。
律师函能起到的作用主要是催问、交涉，以期待对方能在律师的压力下主动履行委托人期望的义务。如果收到律师函后，不履行义务，也不积极沟通，一般委托人就会选择律师律师提起正式诉讼等法律程序了。
(2)解除合同律师函法律效力扩展阅读
律师函存在两层法律关系，一是律师与委托人之间的授权委托关系，这一层面是核心的法律关系。二是律师与受送主体之间的代为函告的法律关系。律师函应根据委托人的合理要求而给予对方通知或在适当的范围之内向送达对象解释事由，以便送达对象做出决定。
律师函只代表声明作用，并不代表法院认可，如果委托人，以及律师利用权力伪造，造假律师函给受害者，属于违法犯罪行为。受害者收到恐吓、威胁、损失等，应当报警处理，追究委托人，律师的责任。
参考资料来源：网络-律师函
❸ 承租人可以解除合同吗解除合同律师函怎么写有固定格式吗
1） 可以解除
2） 律师函由律师发出，其他人发的无效
3） 建议委托当地律师办理。
❹ 关于解除劳动合同 律师函有什么作用
书面通知就可以，不需要发什么律师涵。不诉讼发的什么律师涵
劳动合同法
第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;
(二)未及时足额支付劳动报酬的;
(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;
(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的;
(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的;
(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;
(二)严重违反用人单位的规章制度的;
(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的;
(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的;
(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;
(六)被依法追究刑事责任的。
第四十条有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：
(一)劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的;
(二)劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的;
(三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
❺ 通知解除合同的效力是否具有法律效力
您好，《合同法》第九十六条第一款规定，当事人行使合同解除权时，应当通知对方，合同自通知到达对方时解除。对方有异议的，可以请求人民法院或者仲裁机构确认解除合同的效力。《合同法司法解释（二）》第二十四条规定，当事人对合同解除或者债务抵销虽有异议，但在约定的异议期限届满后才提出异议并向人民法院起诉的，人民法院不予支持；当事人没有约定异议期间，在解除合同或者债务抵销通知到达之日起三个月以后才向人民法院起诉的，人民法院不予支持。可见，法律在保障一方行使解除权时，同时也赋予了另一方即相对人异议权，即在解除通知到达对方当事人后，如果对方当事人对解除合同的效力有异议的，可以提起确认之诉。为了尽快确定双方之间不稳定的法律关系，法律又对相对人行使异议权做出了期间限制，对于这一期间有两种确定方式，一是当事人约定的异议期间，二是司法解释规定的三个月异议期间。
也就是说，如果双方没有约定合同解除异议期间，应当适用法定的三个月异议期间。一方在收到另一方送达的《解除合同通知书》之日起的三个月时间内，直至一方起诉时，对该通知书置之不理，未请求人民法院或者仲裁机构确认解除合同效力的，根据法律规定，其异议权消灭，双方签订的合同解除。
❻ 律师函中甲方要去解除劳动合同，3天内办理,否则视为乙方已经办理。该律师函具备的效力是什么
律师函没有法院、公安或公证处的公信力吗，律师函是没有法律的强制性,但收到律师函要仔细分析,因为这涉及到法院诉讼费、诉讼时效等对方为了找证据的目的，因此你可以不回。 同时劳动合同案件首先双方协商，其次到劳动部门找劳动仲裁部门仲裁，仲裁后才能法院起诉，不经过仲裁法院不受理。因此律师函不具备强制力