业户综合手册法律效力

㈠ 201年的员工手册在2019年也能有法律效力嘛，之后厂里都没发过员工手册了

员工手册是企业内部约束企业员工的，在没有违规违法之处的情况下，有效版本在企业内部有管理效力。
在没有新版的员工手册颁布之前，原来的员工手册依然有效。

㈡ 建筑企业信用证书和建筑企业信用手册有什么区别

建筑企业信用证书和建筑企业信用手册有区别如下：

1、来源不同

建筑企业信用等级证书：由专业的第三方信评机构通过各项指标对您企业进行的综合评估，出示的等级报告以及证书。

建筑企业信用手册：在建设局办理。

2、作用对象不同

建筑企业信用等级证书：注重于招投标或政府采购方向的建筑企业。

建筑企业信用手册：从事建筑类目的企业都需要进行遵守。

3、作用不同

建筑企业信用等级证书：商业活动中能够广泛的应用，特别是招投标以及政府采购上面，重点标如果没有信用报告是不允许该企业参加的。

建筑企业信用手册：根据国家信用体系建设的倡导做出的一个硬性的信用指标，用于规范建筑市场。

㈢ 企业员工手册没有制定日期没有工会盖章,这样的员工手册有法律效力吗

需要其他的证据印证，财具有法律效力。

㈣ 离职时间在合同里没规定,发的员工手册写了提前30天，手册没签过字，请问手册有法律效力吗

你好
虽然员工手册没有签字，那么手册就没有法律效应
但是劳动法有规定，在劳动合同期内，试用期员工离职需要提前3天告知企业，转正员工需要提前30天书面形式告知企业，所以，就算公司合同中没写明，但是企业也并没有违反劳动法，所以，公司的做法是合理的

㈤ 员工手册有法律效力吗

您好：
1.一般来说，员工手册中记录的都是单位制定的规章制度，如果手册内的内容没有违反版放律权法规的规定，即使在职工看来有不利于员工的条款，也是有法律效力的；
2.你签收了就意味着你对该手册内容已经知悉，充分了解了单位的规章制度，如违反该手册内的内容，单位可以依据该手册规定对你进行处罚；
3.还是那句话，只要单位发放的手册中的内容不违法，单位的做法无可厚非，属于法律允许的范围之内！

㈥ 业主手册的作用是为了让业主和住户了解什么

你好，业主手册主要是让业主知道，一般的服务项目和野猪交配项目都是有一个明细的，这是要双方面了解。

㈦ 业主手册，业主签字了.有没有法律效力

业主来手册，业主签字了，就具备自法律效力。必须遵守！
业主手册，俗称房屋使用说明书。随着物业服务的专业性，该手册会由物业公司根据《物业管理规约》及政府的有关法规制定的管理规则以及关于物业跟业主共同服务和被服务的明细条约的说明。
业主对其内容应基本了解，更好的和谐处理物业，邻里等家居生活。物业公司制定业主守则时应注意内容要合法。尤其处罚应注意是否有权处罚。

㈧ 劳动合同和员工手册那个法律效力更大关于公司规避的员工福利及一些条款不确定的问题：

劳动合同和员工手册,二者相互补充,符合法律规定的就有效.
在符合法律规定前提下,二者有冲突时,以合同规定为准,
对你提的三个问题答复如下
一 1 扣发当月工资违法<劳动合同法>第三十条>
2 员工违反规定解除劳动合同,应当承担赔偿责任.依据<劳动合同法>第三十七条第九十条
<劳动合同法>具体条款;
第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。
用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付
第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期第九十条劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。

二 对于旷工，依据<劳动合同法>第三十九条,单位可以解除合同,但罚款与法无据.
<劳动合同法>
第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（二）严重违反用人单位的规章制度的；

三 年假规定与国家规定有差异,,应该按国家规定修订.
《企业职工带薪年休假实施办法》
第三条职工连续工作满12个月以上的，享受带薪年休假 （以下简称年休假）。第四条年休假天数根据职工累计工作时间确定。职工在同一或者不同用人单位工作期间，以及依照法律、行政法规或者国务院规定视同工作期间，应当计为累计工作时间。
第五条职工新进用人单位且符合本办法第三条规定的，当年度年休假天数，按照在本单位剩余日历天数折算确定，折算后不足1整天的部分不享受年休假。
前款规定的折算方法为： （当年度在本单位剩余日历天数÷365天）×职工本人全年应当享受的年休假天数。

年休假：连续工作1年以上的，享受带薪年休假。累计工作已满1年，不满10年，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。

㈨ 房屋使用手册有没有法律效力

可以依据手册追究开发商的责任。

㈩ 公司的员工手册是否有法律效力

劳动合同与员工手册都具有法律效力，前提是内容不违反国家法律法规。一般来说，员工手册中记录的都是单位制定的规章制度，如果手册内的内容没有违反放律法规的规定，即使在职工看来有不利于员工的条款，也是有法律效力的。

在编写员工手册的过程中，应遵守依法而行、权责平等、讲求实际、不断完善和公平、公正、公开五个原则。

1、 依法而行：员工手册的制定要遵循国家的法律法规和行政条例

2、 权责平等：员工手册应充分体现企业与员工之间的平等关系和权利义务的对等

3、 讲求实际：员工手册要有实际的内容，体现企业的个性特点

4、 不断完善：员工手册应该适时、不断改进、不断完善

5、 公平、公正、公开：员工是企业的一员，企业的发展离不开全员参与，所以要广泛征求大家的意见，对好的意见和建议要积极采纳。

(10)业户综合手册法律效力扩展阅读：

法律对人的效力在世界各国的法律实践中先后采用过四种对人的效力的原则：

1.属人主义，即法律只适用于本国公民，不论其身在国内还是国外；非本国公民即便身在该国领域也不适用。

2.属地主义，法律适用于该国管辖地区内的所有人，不论是否本国公民，都受法律约束和法律保护；本国公民不在本国，则不受本国法律的约束和保护。

3.保护主义，即以维护本国利益作为是否适用本国法律的依据；任何侵害本国利益的人，不论其国籍和所在地域，都要受该国法律的追究。

4.以属地主义为主，与属人主义、保护主义相结合。这是近代以来多数国家所采用的原则。我国也是如此。采用这种原则的原因是：既要维护本国利益，坚持本国主权，又要尊重他国主权，照顾法律适用中的实际可能性。