劳务派遣协议是否有法律效力

⑴ 在劳务派遣签的合同有法律效力吗

这要看三方面的共同意愿，三方面都愿意签订长期有效，那么，合同载明这句话，这个合同就长期有效。若是仅仅希望在一段时间内有效，就载明有效期，那么就是有时间限制。

⑵ 劳务派遣合同是否有效

非常遗憾的告诉你，说白了劳务派遣就是企业规避责任的东西，签定劳务派遣合同之后的时间，你不能算在企业头上。但是，签定劳务派遣合同以后的时间，加班费和经济补偿的问题应该由劳务派遣公司承担。

换句话就是说，以签定合同日期为分割点，签定合同之前的事情你该找企业，签定合同之后的事情你得找劳务派遣公司。

⑶ 劳务派遣返费协议合法吗

劳务派遣返费协议合法。用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。

根据《中华人民共和国劳动合同法》

第十七条劳动合同应当具备以下条款：

（一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；

（二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；

（三）劳动合同期限；

（四）工作内容和工作地点；

（五）工作时间和休息休假；

（六）劳动报酬；

（七）社会保险；

（八）劳动保护、劳动条件和职业危害防护；

（九）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。

劳动合同除前款规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。

(3)劳务派遣协议是否有法律效力扩展阅读：

根据《中华人民共和国劳动合同法》

第五十八条劳务派遣单位是本法所称用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务。劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同，除应当载明本法第十七条规定的事项外，还应当载明被派遣劳动者的用工单位以及派遣期限、工作岗位等情况。

劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬；被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准，向其按月支付报酬。

第五十九条劳务派遣单位派遣劳动者应当与接受以劳务派遣形式用工的单位（以下称用工单位）订立劳务派遣协议。劳务派遣协议应当约定派遣岗位和人员数量、派遣期限、劳动报酬和社会保险费的数额与支付方式以及违反协议的责任。

用工单位应当根据工作岗位的实际需要与劳务派遣单位确定派遣期限，不得将连续用工期限分割订立数个短期劳务派遣协议。

⑷ 个人与公司签订的劳务协议是否有法律效力

如果是公司法人签字的就有法律效力的

否则不能认定为是公司行为

⑸ 签订《劳务协议》的方式排除劳动法律是否有效

实际用工单位与劳务派遣机构签订《劳务派遣合同》, 劳务派遣机构与劳务人员签订《劳动合同》, 实际用工单位与劳务人员签订《劳务协议》。劳务人员与实际用工单位只有使用关系, 没有劳动合同关系。 根据《劳动合同法》规定，被派遣劳动者享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利。用工单位无同类岗位劳动者的，参照用工单位所在地相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。被派遣劳动者有权在劳务派遣单位或者用工单位依法参加或者组织工会，维护自身的合法权益。被派遣劳动者可以依照《劳动合同法》第三十六条、第三十八条的规定与劳务派遣单位解除劳动合同。《劳动合同法》第六十条第三款的规定：“劳务派遣单位和用工单位不得向被派遣劳动者收取费用。”如今很多劳务派遣单位存在向劳动者收取管理费或者服务费等现象，这种情况在劳动合同法实施后将称为违法行为，按照劳动合同法第60条的规定可知，无论是劳务派遣单位还是用工单位，都不得向被派遣劳动者收取费用。 按照劳动合同法第66条的规定可知，劳务派遣一般在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施。劳务派遣立法与相关司法解释的关系2006年8月14日，最高人民法院作出《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（二）》，其中第十条规定：“劳动者因履行劳动力派遣合同产生劳动争议而起诉，以派遣单位为被告；争议内容涉及接受单位的，以派遣单位和接受单位为共同被告。”这里的“劳动力派遣”即“劳务派遣”，“接受单位”即“用工单位”。本条解释是为贯彻劳动法，解决司法实践中出现的相关劳动争议而作出的程序性规定，劳动合同法关于劳务派遣的规定属于实体性规定，二者是相辅相成的，在审判实践中应综合适用。尤其是在劳务派遣单位与用工单位依法承担连带责任的情形下，将劳务派遣单位和用工单位列为共同被告是必要的。劳务派遣的法律用语应与劳动合同法的表述相一致。

⑹ 劳务派遣协议书没有劳动者签名是否有效

你与乙方有劳动关系，无甲方无劳动关系，劳务派遣协议没有你的签字也是对的，因为劳务派遣是甲方与乙方的的协议，不是劳动关系协议

⑺ 聘用协议是否有法律效力

如果内容没有违反法律规定,又是双方真实意思的表示,则有效.

⑻ 劳务派遣合同只签一年，有法律效力吗是否是违规合同我以这个原因劳动仲裁，能得到什么补偿

1、根据劳动合同法第58条规定，劳务派遣合同应签二年以上，只签一年违犯内法律规定，属无效合同。容以这个原因申请劳动仲裁，不会得到什么补偿，因为仲裁的结果：或撤消这个无效合同，解除劳动关系。或经双方同意重新签订合同。
2、无效合同等于没有签订合同，根据劳动合同法，如果这种状态（未签订用工合同而用工）持续一年以上，则视为已签订无固定期限劳动合同（属长期劳动合同）。

⑼ 个人与个人签定的劳务协议有法律效力吗

只要是来双方自愿，且不违反法律自的规定， 自成立时生效。

根据《合同法》

第五十二条有下列情形之一的，合同无效：

(一)一方以欺诈、胁迫的手段订立合同，损害国家利益;

(二)恶意串通，损害国家、集体或者第三人利益;

(三)以合法形式掩盖非法目的;

(四)损害社会公共利益;

(五)违反法律、行政法规的强制性规定。

(9)劳务派遣协议是否有法律效力扩展阅读：

劳务合同的效力体现在对双方当事人具有法律约束力，具体而言主要包括以下几方面：

(1)双方当事人的权利受法律保护，双方当事人必须履行劳动合同规定的义务。

(2)任何一方不依约履行合同义务，对方当事人可请求劳动争议仲裁和提起诉讼追究对方的违约责任及其他法律责任。

(3)劳动合同的变更、解除必须具备法律规定的条件并履行法律规定的特别程序。

(4)对劳务合同关系的第三方亦有拘束力，任何人不得故意破坏已经存在的劳务合同，不得引诱或强制劳务合同的当事人违约，否则承担相应的赔偿责任。

⑽ 劳务合同是否受劳动合同法保护

本人亲身经历，也是与用人企业签订的是《劳务合同》，后来单位与我解版除劳务合同关系没给权赔偿。后来去法院起诉了，结果被法院通知叫我撤案了！原因就是在于我签订的是《劳务合同》！这个不受劳动法保护！你要是受到侵害只能提起民事诉讼！除非你跟企业签订的这份合同里有明确企业解除劳务关系给予赔偿的话，否则就是没有的！你去起诉也没用！
所以如果企业要求与你签订劳务合同一定要慎重！喜欢签这类合同的企业通常都是些外派公司和劳务派遣公司之类的。比如物业服务公司、保安服务公司、IT服务公司等待，这类企业通常都是外派人员到甲方企业驻场，从事服务类工作。而甲方通常喜欢每5年左右换一家服务供应商。一旦甲方要换乙方服务公司，肯定就要面临乙方与劳动者解除劳动关系和赔偿事宜。所以这类企业为了节省用人成本，通常喜欢忽悠劳动者与其签署《劳务合同》！这就非常坑了！
另外就算你签署的是劳动合同，如果企业不给你赔偿并且要求你在解除劳动合同确认书上签字的话，也是没赔偿的！所以企业不给赔偿，一定不要乱签什么确认书之类的东西。否则你都没法维权！