用人单位单方变更劳动合同的法律效力
『壹』 用人单位单方变更劳动合同怎么办
如果公司单方想要变更劳动合同，如果职工不同意的话，是可以拒绝的，但是要记住只有用人单位提出解除合同的时侯，才可以去主张经济补偿金的。当然除了用人单位“以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动 的；未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的；克扣或者无故拖欠劳动者工资的；拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的；低于当地最低工资标准支 付劳动者工资的”，迫使劳动者提出解除劳动合同的用人单位应当支付劳动者的劳动报酬和经济补偿，并可支付赔偿金。
『贰』 用人单位单方面变更劳动合同并且强制执行是否违法应付怎样的法律责任
公司单方变更劳动合同，如果职工不同意的话，是可以拒绝的，只有用人单位提出解除合同的时侯，才可以去主张经济补偿金的。如果用人单位提出解除合同的话，可以依据《劳动合同法》的规定要求经济补偿金的。
《劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
『叁』 用人单位在哪些情形可以单方变更劳动合同
劳动合同一经签订便发生法律效力，任何一方不得单方任意变更。但是，在满足一定条件时，用人单位是可以单方面变更劳动合同：
1、用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项；
2、用人单位发生合并或者分立等情况；
3、劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，用人单位可以另行安排工作；
4、劳动者不能胜任工作，用人单位可以培训或者调整工作岗位；
《劳动合同法》
第三十三条 用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，不影响劳动合同的履行。
第三十四条 用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同继续有效，劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。
第四十条 有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：
（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
『肆』 用人单位单方变更劳动合同的行为是否有效
单位单方变更合同，那么必须提前通知劳动者本人，并且征得劳动者个人同意。劳动者不同意，但是做出解除合同的，那么协商经济补偿的事宜。
『伍』 什么情况用人单位可以单方面变更劳动合同
用人单位可以单方面变更劳动合同情况如下：
《劳动合同法》第四十条第（一）项规定，劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，用人单位可以解除劳动合同。据此，用人单位在符合如下要件时，可以单方变更劳动者的工作岗位：
《劳动合同法》第四十条第（二）项规定，在劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，用人单位可以解除劳动合同。据此，如果劳动者被证明不能胜任工作的，用人单位可以调整劳动者的工作岗位。
《工伤保险条例》第三十四条之规定，职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的，除享受一次性伤残补助金外，还应保留其与用人单位之间的劳动关系，由用人单位安排适当工作。难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴。据此，职工工伤经鉴定构成五级、六级伤残的，用人单位可以将劳动者发生工伤前的工作岗位调整为劳动者能够胜任的新工作岗位。
『陆』 用人单位是否可以单方变更劳动合同约定的内容
现实问题
李小姐与A公司订立了劳动合同，约定李小姐从事营运经理一职，合同同时约定，作为用人单位的A公司可以随时单方面变更该劳动合同的条款，在书面通知李小姐时该变更内容自行生效。工作半年后，李小姐发现自己怀孕了并有先兆流产的现象，于是请假较多。公司高层感到非常不满意，认为给李小姐的薪水已经非常高，但是频繁的请假与将来势必会有的产假，使得公司不得不另找人来做李小姐的工作，必然又增加支出，于是找来人事部的经理，要求其找李小姐协商，要李小姐主动辞职。但很快，人事部经理报告说李小姐严词拒绝。高层让人事部经理拟一封“变更劳动合同通知书”快递给李小姐，内容是将李小姐的岗位变更为保洁部员工，负责公司厕所的清洁工作，薪水只有原来的十分之一。
李小姐感到很气愤，并找公司理论，得到的答案是，劳动合同约定公司有随时变更劳动合同的权利，如果李小姐不愿意到新岗位报到上班，可以主动离开公司，李小姐一气之下申请劳动仲裁。那么，该公司的做法是否合法呢？
律师解答
根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。
对该企业来说，虽然劳动合同中约定企业可以单方变更劳动合同约定的内容，但这一条款与法律规定相违背，属于无效条款。因此，企业必须与员工协商一致，才能变更劳动合同约定的内容，不得单方面进行变更。
法条链接
《中华人民共和国劳动合同法》
第三十五条用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。
变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
『柒』 用人单位单方更改劳动合同有效吗合法吗如图所示的更改条款违规吗
用人单位单方更改劳动合同是无效的，如图所示的更改条款有违规的，违规的是第二款，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
1.用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。
2 在规章制度和重大事项决定实施过程中，工会或者职工认为不适当的，有权向用人单位提出，通过协商予以修改完善。
3.用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示，或者告知劳动者。
4.劳动合同对劳动报酬和劳动条件等标准约定不明确，引发争议的，用人单位与劳动者可以重新协商;协商不成的，适用集体合同规定;没有集体合同或者集体合同未规定劳动报酬的，实行同工同酬;没有集体合同或者集体合同未规定劳动条件等标准的，适用国家有关规定。