引起罢工者的法律责任

1. 如果员工无故罢工照成公司损失该怎么处理

罢工是集体行为，旷工是个人行为。
在当代民主国家，罢工是劳动者集体主张诉求合法行为，而旷工则是违反劳动纪律和劳动合同的行为。
我国法律没有明文规定公民有罢工的权利，而在《宪法》和《集会游行示威法》规定了公民有依法集会、游行、示威以表达诉求的权利。如果违法行使这些权利，在我国会受到行政处罚；构成犯罪的，依法追究刑事责任。
在我国，旷工是违反劳动纪律和劳动合同的行为，会受到单位内部处分甚至解除劳动合同。
所以要看员工为何原因罢工，如果合理原因，老板是不能追究他们责任的，如果是旷工的话就能按照贵司规章进行处理，但是给公司造成的损失也只能由老板来承担。

2. 有没有什么法律规定罢工需要负法律责任

请问罢工需要承担什么法律责任？不需要。
最严重的后果是什么？开除
如果公司说要我们承担直接经济损失（我们每个月加班都超过36小时），那么我们需要承担这种经济损失吗？法院不敢判。

3. 请问中国法律是否承认劳动者的罢工权由于罢工造成的当事人损失是否可申请经济赔偿

不承认有罢工权 承认工人有休息 取得报酬的权利有要求好的，安全的工作环境 如果你受到经济损失 可以要求赔偿
第五十六条 劳动者在劳动过程中必须严格遵守安全操作规程。劳动者对用人单位管理人员违章指挥、强令冒险作业，有权拒绝执行；对危害生命安全和身体健康的行为，有权提出批评、检举和控告。
第五十九条 禁止安排女职工从事矿山井下、国家规定的第四级体力劳动强度的劳动和其他禁忌从事的劳动。

第六十条 不得安排女职工在经期从事高处、低温、冷水作业和国家规定的第三级体力劳动强度的劳动。第六十一条 不得安排女职工在怀孕期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和孕期禁忌从事的劳动。对怀孕七 个月以上的女职工，不得安排其延长工作时间和夜班劳动。第六十二条 女职工生育享受不少于九十天的产假。-------省略

凡是在劳动法中出现的不得安排劳动者做这个做那个的规定，劳动者是有权拒绝执行的，所产生的损失由雇主自己承担。

4. 组织罢工着,造成公司损失的可以追究什么责任

故意破坏生产秩序罪。不但追究民事责任的赔偿，还要负刑事责任。

5. 因公司原因员工罢工要负法律责任吗

不是因为罢工而造成巨大损失不负法律责任。员工有权拒绝公司的不合理、与合同相悖的行为，与公司存在纠纷而导致罢工停产，公司本身就应当负责，过错首先在于公司。

6. 带头集体罢工，事后是否有法律责任

看罢工引起什么样的后果。

7. 工厂全体罢工给老板造成的损失员工要承担责任吗

工厂全体罢工给老板造成的损失，员工是否要承担责任取决于实际情况。

如果是从业人员发现直接危及人身安全的紧急情况时，有权停止作业或者在采取可能的应急措施后撤离作业场所；从业人员有权拒绝违章指挥和强令冒险作业。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的,或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的,劳动者可以立即解除劳动合同,不需事先告知用人单位。

参照《中华人民共和国安全生产法》第五十一条，从业人员有权对本单位安全生产工作中存在的问题提出批评、检举、控告；有权拒绝违章指挥和强令冒险作业。

参照《中华人民共和国安全生产法》第五十二条，从业人员发现直接危及人身安全的紧急情况时，有权停止作业或者在采取可能的应急措施后撤离作业场所。

生产经营单位不得因从业人员在前款紧急情况下停止作业或者采取紧急撤离措施而降低其工资、福利等待遇或者解除与其订立的劳动合同。生产经营单位不得因从业人员对本单位安全生产工作提出批评、检举、控告或者拒绝违章指挥、强令冒险作业而降低其工资、福利等待遇或者解除与其订立的劳动合同。

参照《中华人民共和国劳动合同法》第三十二条，劳动者拒绝用人单位管理人员违章指挥、强令冒险作业的，不视为违反劳动合同。劳动者对危害生命安全和身体健康的劳动条件,有权对用人单位提出批评、检举和控告。

参照《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条，用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的,或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的,劳动者可以立即解除劳动合同,不需事先告知用人单位。

(7)引起罢工者的法律责任扩展阅读

参照《中华人民共和国劳动合同法》第三条，订立劳动合同,应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力,用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。

参照《中华人民共和国劳动合同法》第四条，用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度,保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。

用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。

在规章制度和重大事项决定实施过程中，工会或者职工认为不适当的，有权向用人单位提出，通过协商予以修改完善。用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示，或者告知劳动者。

8. 请问恶意煽动组织罢工是否犯法具体应该负哪些法律责任

法律上只有社会吱事法是犯法的。主要犯的就有工厂管理法了，这些在劳动市场法律法规可以看到

9. 罢工方面的法律知识

我国还没有关于罢工的相关法律保护罢工者。

10. 如果工资发了,因个人原因罢工要承担法律责任吗

1、员工罢工，那么是属于严重违纪行为，单位可以辞退该员工，并且不需要支付员工经济补偿。
2、依据《劳动合同法》
第三十九条 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条 第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。