实习受伤的法律责任

Ⅰ 实习生在实习时受伤了,单位要负责吗

实习生在实习过程中受到伤害，无法识别工伤，进而通过工伤解决纠纷。

从法律角度看，大学生实习阶段与用人单位之间不存在劳动关系。用人单位与实习生没有劳动关系，不受劳动合同法调整和保护，不享受工伤保险待遇。但实习生不适用于工伤并不意味着“伤白伤”，受害人仍可以提起人身损害赔偿诉讼。

实习是学校课堂教学内容的延伸，由于在校的实习学生不是《劳动法》意义上的劳动者，实习生受事故侵害，双方的权利义务不受《劳动法》调整，而作为一般人身侵权按《民法通则》及相关司法解释的规定处理。

学生实习期间，公司对学生进行现场监督管理。公司是受益人。两者的关系实际上形成了雇佣关系。因此，受伤学生应向公司索赔，公司应承担相应责任。

如果要解决纠纷，除与单位协商外，只能先做司法鉴定，再通过法院解决人身损害赔偿程序。

Ⅱ 在校学生实习期内受伤，学校要负责吗给个法律依据

如果学生实习中受到伤害，实习单位也是要承担法律责任的，学生可以依据民法要求用人单位承担责任。实习生与用人单位间的法律关系不属于劳动关系，但可以归入民法的范畴，直接适用我国《合同法》以及《最高法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》等民事法律来调整和赔偿，依此赔偿的数额略低于工伤赔偿的标准。
:实习生要学会自我保护

实习协议是学生保护自我权益的有利武器，因此必须与用人单位签订明确的实习协议，运用法律手段保护自己的权益。
签订实习协议的时候，应注意以下几点:
首先，查明用人单位的主体资格是否合法。协议双方的主体资格是否合格是协议书是否具有法律效力的前提。因此，实习生签协议之前，一定要先审查用人单位的主体资格。
其次，看清协议条款是否明确合法。实习协议的内容是整个实习协议的关键部分，实习生一定要认真核查双方权利义务是否合法;是否符合国家相关法律和政策;是否明确了岗位与薪酬等。

再次，查看签订实习协议的程序是否完备。实习生和用人单位经协商一致，签协议时要注意完整地履行手续。
最后，注意违约责任的界定是否明确。在协议内容中，应详细表述当事人双方的违约情形及违约后应负的责任，同时还应写明当事人违约后通过何种方式、途径来承担责任。这样才有利于当事人双方履行协议，也有利于防止纠纷的发生及纠纷的解决。

Ⅲ 职校生实习期间受伤责任如何划分

1.实习期间受伤的情况无法进行工伤认定，进而通过工伤程序解决纠纷。
2.从法律角度看，学生实习阶段与用人单位之间不成立劳动关系。用人单位与实习学生不存在劳动关系，不受《劳动合同法》调整和保护，也不享受工伤保险待遇。
3.但是，实习生不适用工伤并不意味着“伤了白伤”，受害人仍可以人身损害赔偿起诉。《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》规定，雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。学生实习期间，由公司对学生进行现场监督管理，公司是受益人，两者之间的关系实际上形成了雇佣关系，所以，受伤的学生应该向公司主张赔偿。
4.如果想解决该纠纷，除了与单位协商处理以外，只能先做司法鉴定，然后通过法院走人身伤害赔偿程序解决！

Ⅳ 工作实习期受伤，是否属于工伤

大学生实习期间工地上受伤，因学生实习不属于劳动关系，无法按工伤处理的，但是可以按《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》要求雇主承担赔偿的。《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十一条 雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。雇佣关系以外的第三人造成雇员人身损害的，赔偿权利人可以请求第三人承担赔偿责任，也可以请求雇主承担赔偿责任。雇主承担赔偿责任后，可以向第三人追偿。雇员在从事雇佣活动中因安全生产事故遭受人身损害，发包人、分包人知道或者应当知道接受发包或者分包业务的雇主没有相应资质或者安全生产条件的，应当与雇主承担连带赔偿责任。

Ⅳ 大学生实习受伤产生的赔偿责任是违约责任还是侵权责任

您好，根据您的简单陈述，我觉得有两种可能：第一、如果是在工作过程中受伤的，可以按照《工伤保险条例》的有关规定认定工伤，按照工伤责任获得赔偿。第二、如果是在非工作程序中受伤，那么可以依据《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》有关规定获得相关赔偿。希望我的回答对您有帮助……

Ⅵ 实习工作期间受伤谁承担责任

正常是企业全部承担，东莞翔宇人才资源公司提供

Ⅶ 实习生在实习单位受伤，单位应承担什么性质的责任

您好！实习生在实习单位受伤，单位应承担伤者的医疗费、护理费等民事赔偿责任。谢谢阅读！

Ⅷ 劳动法中关于实习期间受伤赔偿问题

你说的实习,不知道是哪一种,有没有签劳动合同.像大四的时候,同学都会被学校要求实习,很多同学就是找个单位说一下,就可在里面做一些简单的工作,也有签实习协议的,但这不是劳动合同,你既不算单位的职工,也不拿工资,所以这种情况不能适用劳动法,而应适用民法,有实习协议并对此问题有规定的,按实习协议追究用人单位的违约责任,没有的,只能追究侵权责任,也就是看实习生受伤是否是由于用人单位的过错造成.

有的实习签了实习协议,而该协议的内容上看,已完全符合劳动法对劳动合同的关系,此时,虽名之为实习协议,仍应将其劳动合同来对待,实习生和用人单位之间成立劳动关系,可以适用劳动法和工伤保险条例.

也有的实习生是直接和用人单位签了劳动合同的,这种情况自然也适用劳动法和工伤保险条例.

你最好说详细一点,别人才好答.

Ⅸ 在国家机关实习的实习生，实习期间受伤的是否算工伤有相应的法律法规吗

看是否在工作中.....