自动离职会承担法律责任吗
⑴ 签了劳动合同然后自动离职要负法律责任吗
《劳动合同法》规定了劳动者有任意解除权，只要你提前30天通知单位，30天满不管单位是否投版以，劳权动合同都自然解除，如果你没有提前30天通知，按照法律要承担一定的经济赔偿，但数额限于直接对单位造成的损失。 按照《劳动合同法》之规定，只有两种情况下劳动者才承担违约责任。 1、单位对劳动者提供免费职业培训的，在服务期限内劳动者离职的。2、劳动者泄露商业秘密的情况。 法律对劳动者已经很保护了，对你来说，只要提前30天通知就可以了，希望你忍过这30天，这样就不用承担责任了。
⑵ 自动离职要付什么法律责任吗
虽然已经提出离职，但是还没有到最后工作日就不去上班，按照你原来的公司制度内，是可以按照旷容工给你处理，连续旷工达到三天以上，公司就可以对你做除名处理，且会被扣相应的旷工款项，但是属于你的工资，应在你办理好离职手续，照常发放给你。
只要连续旷工达到三天以上，公司对你做除名处理，您就与公司解除劳动关系了。不存在什么经济赔偿，只能扣除你无故旷工的款项。关于旷工的扣除标准 可以根据你们公司的制度才进行。
⑶ 员工自动离职需要承担法律责任吗
你可以以单位未交社保为由主动离职,且无需提前通知.而且可以获得经济补偿金,及加班工资,如果单位未与你签合同还应当支付双倍工资
⑷ 自动离职公司会追究我的法律责任吗
如果是不辞而别的自动离职，造成公司损失的，公司可以追究行为人的法律责任。如果辞职没有造成公司损失的，不能追究行为人的法律责任。
⑸ 自动离职要付法律责任吗
您好！
如恶意辞职并给用人单位造成了经济损失，则应承担相应的赔偿责任。
⑹ 自动离职,不办交接手续,是否承担法律责任
你可以有权解除合同，但绝对不能不辞而别。切切！ 你有三个选择： 1、提前三十天通知用人单位解除劳动合同，三十天后劳动关系解除。 2、与用人单位直接交涉，协商解除劳动合同。 3、向劳动仲裁委员会申请仲裁，要求解除劳动合同，并要求用人单位支付补偿金、补缴社会保险、退回保证金。 你在提出解除合同时，直接说出理由，那就是：未与你签任何劳动合同,扣押了保证金金,没有依法交纳社会保险。 提前三十天通知单位可能会耽误你的一些时间，建议你先行与单位当面交涉。交涉不成，直接向劳动仲裁委员会申请仲裁。仲裁的好处是： 1、不留后遗症； 2、你会得到应有的经济补偿。
⑺ 自动离职会不会追究法律责任
这属于无故旷工范畴~~~满15天单位就可以开除你~~如果不想做还是按规定辞职的好~假如因为你擅自离职对公司造成一定损失或者影响这是公司就要对你追究法律责任了~~~
⑻ 自动离职公司会追究吗
自动离职公司会追究。
自动离职、擅自离职的含义是相同的，都是指劳动者不向用人单位打招呼，随意脱离所在工作岗位和所在单位的行为。这种不辞而别的行为是不符合法律规定的，常常会给用人单位造成经济损失，用人单位也往往要追究该劳动者的责任。用人单位对擅自离职的职工可按旷工处理，给予除名。按照国家规定，自动离职的劳动者不享受任何待遇。
当前，处理自动离职争议的主要依据有：
（1）《劳动法》。
（2）《违反〈劳动法〉有关劳动合同规定的赔偿办法》（劳部发[1995]223号）。
（3）《企业职工奖惩条例》。(已废止)
（4）《关于企业职工要求“停薪留职”的通知》（劳人计[1983]61号、劳人计[1984]39号）。
（5）《全民所有制单位技术工人流动暂行规定》（劳人劳[1987]14号）。
（6）《关于企业处理擅自离职职工问题的复函》（劳办发[1993]83号）。
⑼ 自动离职要负法律责任吗
你应当找对策，你不是自动离职，你应当找公司的毛病。
第二年公司没有签订劳动合同，你可以公司没有签订劳动合同为由，申请劳动仲裁要求公司支付双倍工资并且离职。这样你就一举两得。
⑽ 自动离职 法律责任
1、单位没有交保险的情况下，劳动者可以随时解除劳动合同。同时要求单位支付经济补偿金。
2、不知道单位的许诺是否有书面的文件，你需要对此加以证明，最好同时能证明你的工作成果以及实际取得工资。
3、根据现有的规定，自2008年1月1日起，仅仅在预先约定培训及竞业禁止条款的情况下单位可以收取违约金，同时，培训费用以支付的为限。
鉴于上述情况，即使你的单准备起诉你，你也可以提出反诉，要求公司对你进行经济补偿。而且，劳动争议需现行提起劳动仲裁才可进入诉讼。
如果你只是想解除劳动合同的话，上述理由已经足够。如果认为单位之前的行为不当的话，可以先行提起劳动仲裁要求单位支付经济补偿金，理由就是单位没有给你缴纳保险。
大致的内容如上，具体的规定可以查询《劳动合同法》。