劳务关系的法律效力

❶ 市场劳务合同与公司的劳动合同是同等法律效力吗法律上是一样有效吗与公司签了劳务合同等同劳动合同吗

公司属抄于偷换概念。劳务合同和劳动合同是完全不同的两种合同。劳务合同对应的是劳务关系，你不属于公司的员工，不受公司规章制度的约束，仅仅为公司提供劳务，公司提供劳务报酬，不适用劳动法、劳动合同法，而是适用合同法。劳动合同对应的是劳动关系，你是公司的员工，受公司规章制度的约束，适用劳动法、劳动合同法。既然合同写了入职日期，代表你是该公司的员工，你们双方实质上是劳动关系，应当签订劳动合同。如果所签的劳务合同内容与劳动合同相同或相似，那么一般不影响劳动关系的认定，发生劳动纠纷依然适用劳动法、劳动合同法、劳动争议调解仲裁法等法律法规。

❷ 仅以《最高法司法解释(三)》第七条强行认定是劳务关系,拒不索赔!

最高人民法院抄关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(三)第七条规定：用人单位与其招用的已经依法享受养老保险待遇或领取退休金的人员发生用工争议，向人民法院提起诉讼的，人民法院应当按劳务关系处理。
这个司法解释现在具有法律效力，如果当事人属于退休人员或者领取退休金的就适用于这个司法解释，法院判决是正确的。

❸ 什么是劳务关系

劳务关系就是指劳动者与用人者根据约定,由劳动者提供劳动服务,用人者依约支付劳务报酬的一种法律关系。（一）关系主体的范围不同。劳动关系的主体具有特定性，即一方只能是劳动者个人，另一方必须是用人单位，包括中国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位、国家机关、事业单位、社会团体等组织。

（二）关系主体间的地位不同。劳动关系中用人单位与劳动者之间不仅具有平等性，而且具有隶属关系，即管理与被管理的关系。

（三）关系适用的法律性质不同。劳动关系主要由劳动法调整，主要是《中华人民共和国劳动合同法》及其实施条例。

（四）劳动争议处理程序不同。劳动关系主体间发生劳动争议后，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，应当先向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除法律另有规定的外，可以再向人民法院提起诉讼，劳动仲裁是提起诉讼的前置程序。

（五）劳动者在工作过程中遭受到人身损害后，相对方承担的赔偿责任不同。

（六）受国家公权力的干预程度不同。劳动关系主体的权利和义务在许多方面受到国家的干预，体现国家的意志，须以国家法定的工资、劳动时间、劳动保护等条款为内容。

（七）关系的稳定性不同。一般来说，劳动关系中劳动者有长期、持续、稳定地在用工单位工作的主观意图，同时用人单位在招聘时也是以劳动者长期为单位提供劳动为目的。劳务关系与雇佣关系的主要区别在于，关系存续时间、侵权归责原则、管理关系不同，一般来说，雇佣关系比劳务关系较为稳定。

❹ 判断是劳动关系还是劳务关系

根据你的描述：
到劳动监察投诉只是一个举报途径。你应该走正常的劳动仲裁司法救济途径，维护自己的合法权益，在劳动仲裁不需要区分劳动合同与劳务合同，只确认单位是否拖欠提成。
你到单位所在地劳动争议仲裁委员会（一般都和劳动监察、劳动局在一栋大楼里）申请劳动仲裁，要求单位支付拖欠的提成。仲裁委员会会结合证据做出裁决，该裁决书具有强制执行的法律效力。不服裁决也可以到法院继续起诉。
希望对你有帮助。

❺ 劳务关系,肋骨折一根,私了给了一万八,私了后能再像法院申请诉讼吗

既然已经私了达成了协议，那就具有法律效力了，不能够再向法院申请诉讼了。

❻ 仅以《最高法法司法解释(三)》第七条强行认定是劳务关系,拒不索赔!

最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(三)第七条规定：用人单位与其招用的已经依法享受养老保险待遇或领取退休金的人员发生用工争议，向人民法院提起诉讼的，人民法院应当按劳务关系处理。
上述司法解释现在具有法律效力，如果当事人属于退休人员或者领取退休金的就适用于这个司法解释，法院判决是正确的。

❼ 劳动仲裁适用于劳务关系吗

劳动关系确认争议是不适用仲裁终局裁决的。
《劳动调解仲裁法》第四十七条规定， 下列劳动争议，除本法另有规定的外，仲裁裁决为终局裁决，裁决书自作出之日起发生法律效力：
（一）追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金，不超过当地月最低工资标准十二个月金额的争议；
（二）因执行国家的劳动标准在工作时间、休息休假、社会保险等方面发生的争议。
《劳动调解仲裁法》未对劳动关系确认争议有特别规定，因此，劳动关系确认争议不适用仲裁终局裁决。