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请假条的法律效力

发布时间: 2021-03-16 07:19:00

⑴ 请假条没有按手印有没有法律效力

没有按手印,只要本人签字就一样具有法律效力。

⑵ 有没有开假的病假条/有没有开假的病假条

病假条是医学诊断证明书,应由职工本人到用人单位指定的医疗机构,经执业医师检查后出具,开假病假条是违法行为,假的病假条不具有法律效力,用人单位可以按旷工处理。

《执业医师法》
第二十三条 医师实施医疗、预防、保健措施,签署有关医学证明文件,必须亲自诊查、调查,并按照规定及时填写医学文书,不得隐匿、伪造或者销毁医学文书及有关资料。

劳动部、 国务院经济贸易办公室、 卫生部、 国家工商行政管理局 、中华全国总工会
《关于加强企业伤病长休职工管理工作的通知》
劳险字〔1992〕14号
二、要坚持和完善企业伤病职工的休假和复工制度。职工因伤病需要休假的,应凭企业医疗机构或指定医院开具的疾病诊断证明,并由企业审核批准。伤病职工需要转入长休的,根据企业医疗机构或指定医院开具的疾病诊断证明,由企业劳动鉴定委员会(小组)作出鉴定,经企业行政批准。

⑶ 病假能请多久不能开除/病假能请多久不能开除

病假条是医学诊断证明书,应由职工本人到用人单位指定的医疗机构,经执业医师检查后出具,网购病假条是违法行为,网购的病假条不具有法律效力,用人单位可以按旷工处理。

《执业医师法》
第二十三条 医师实施医疗、预防、保健措施,签署有关医学证明文件,必须亲自诊查、调查,并按照规定及时填写医学文书,不得隐匿、伪造或者销毁医学文书及有关资料。

劳动部、 国务院经济贸易办公室、 卫生部、 国家工商行政管理局 、中华全国总工会
《关于加强企业伤病长休职工管理工作的通知》
劳险字〔1992〕14号
二、要坚持和完善企业伤病职工的休假和复工制度。职工因伤病需要休假的,应凭企业医疗机构或指定医院开具的疾病诊断证明,并由企业审核批准。伤病职工需要转入长休的,根据企业医疗机构或指定医院开具的疾病诊断证明,由企业劳动鉴定委员会(小组)作出鉴定,经企业行政批准。

⑷ 诊断书有医生建议休息天数能作为病假条吗有法律效益吗

诊断书上的医生建议那只是医生对患者的建议,不能等同于病假条,病假条是员工和单位之间形成的法律文书,诊断书可以作为员工向单位请病假的合理证明。

⑸ 探亲假请假条怎么写才具有法律效力

老婆怀孕

⑹ 病假条的法律效力

一般病假条只能开3天

⑺ 工伤假条异地具有法律效力吗

除符合法定条件特殊情形之外,异地病假条不具有法律效力。

工伤职工遭受事故伤害,应当在协议医疗机构治疗,因为急救就近入院的,伤情稳定必须转入协议医疗机构治疗,而协议医疗机构都是本地的医疗机构。因此,工伤职工出院之后休养期间,应当提交协议医疗机构建议休养的医学诊断证明书(病假条)。但是具有下列情形之一的,异地医疗机构休养证明有效:
一、经当地协议医疗机构书面建议,社会保险经办机构核准,转入异地医疗机构治疗的,转入的医疗机构数据德 休养证明;
二、在异地工伤,不适宜转入本地医疗机构继续治疗,治疗工伤医疗机构出具的休养证明。

上海市人民政府
《上海市工伤保险实施办法》
第三十二条(就医原则)
从业人员因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗,享受工伤医疗待遇。
工伤人员治疗工伤应当在本市定点医疗机构或者职业病定点医疗机构就医。情况紧急时,可以先到就近的医疗机构急救,伤情稳定后,应当及时转往定点医疗机构治疗。确需转往外省市治疗的,由本市定点医疗机构出具证明,报社保经办机构同意。
工伤人员需要进行工伤康复的,应当选择与市医保经办机构签订服务协议的工伤康复机构。

第三十七条(停工留薪期待遇)
从业人员因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤治疗的,在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。
停工留薪期一般不超过12个月,具体期限根据定点医疗机构出具的伤病情诊断意见确定。伤情严重或者情况特殊,经鉴定委员会确认,可以适当延长,但延长不得超过12个月。工伤人员评定伤残等级后,停发原待遇,按照本办法的有关规定享受伤残待遇。工伤人员停工留薪期满后仍需治疗的,继续享受工伤医疗待遇。
生活不能自理的工伤人员在停工留薪期需要护理的,由所在单位负责。

⑻ 员工以病假条请假多长时间不违背法律

一般而言,快递病假条不具有法律效力。

一般而言,用人单位有权依法制定版职工病假请假制度,职工请病假,权应当提交制定医疗机构病假条,并由用人单位批准。用人单位制定的医疗机构,一般为用人单位住所地医疗机构,职工请病假,应当本人或者家人持病假条向用人单位请假,不得采用快递方式。对于职工因为并且严重,急救、住院等不能及时提交病假条和住院证办理请假手续的,可以现行电话说明,及时办理请假手续。

对于因为出差、休假在外地发病需要请病假的,可以先电话说明,事后及时提交就诊治疗办理请假手续。对于经批准在外地治疗的,可以快递病假条,但还应提交其它诊治材料予以佐证。

用人单位依法制定的病假请假制度,不违背法律强制性规定和公平原则的,具有法律效力。对非符合规定的特殊情形,职工快递病假条,用人单位可以不予采信。

⑼ 用微信发送给单位的病假条是否有法律效力

你在企业中工作,借条是必须要领导审批才会有效。
你用微信请假,如果你能证明领导审批过,那就有效,否则无效

⑽ 电子请假条在劳动法上是否有效

电子请假条是否有效取决于用人单位请假制度的规定,如果用人单位认可或者其请假制度有对应的要求,按照要求执行,一般情况下,劳动者请假需要提前得到批准,方可休假,紧急情况的需要电话通知,事后及时补假条。
如果用人单位不认可电子请假条,劳动者需要提交书面的纸质假条,劳动者无故不上班,用人单位可以按照《劳动合同法》第39条合法与劳动者解除劳动合同,不需要支付经济补偿金。

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