邮件offer有法律效力吗

⑴ 如果OFFER是用电子邮件的形式，有法律效应吗

有法律效力，但是要固定下来，最好的办法是对该邮件公证，我国法律承认电子邮件的邀约，但是证据形式上要完善

⑵ 电子邮件的offer是否有法律效力

应该具有法律效力。

⑶ 公司用邮件发来的offer是否具有法律效应

1、如果有证据证明这是来自双方的邮箱，则在法律上是有法律效力的；
2、如果内将电子邮件作为证据向容法庭提交，则需要提供此邮件的原始载体、来源和往来的过程；
3、法律依据：
1）《合同法》第十一条【书面形式】书面形式是指合同书、信件和数据电文（包括电报、电传、传真、电子数据交换和电子邮件）等可以有形地表现所载内容的形式。
2）《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二十二条调查人员调查收集计算机数据或者录音、录像等视听资料的，应当要求被调查人提供有关资料的原始载体。提供原始载体确有困难的，可以提供复制件。提供复制件的，调查人员应当在调查笔录中说明其来源和制作经过。

⑷ OFFER LETTER是否具有法律效力

电子数据可以作为证据来使用，其证明效力视情况而定。
offerletter：所谓回offerletter，目前还没有一答个统一的名字，offer在法律上一般翻译为“要约”，根据《合同法》的规定，“要约”就是希望和他人订立合同的意思表示。这个意思表示应当内容具体确定，并且要约人一旦作出了承诺，就要受到意思表示的约束。因此offerletter一般应用为在与劳动者签订劳动合同前，向劳动者发出的一份有关录用信息的信函。在法律上应受民法、合同法调整，不受劳动合同法调整，不等同于劳动合同。一旦发出，对用人单位就产生法律约束，而劳动者可以选择接受或者拒绝。 在人员录用比较规范的企业，offerletter中一般会向劳动者写明报到的时间、地点，薪酬福利以及职位等信息，并明确该录用信的有效期以及与劳动合同的关系，即劳动合同签订后，该录用信是作为劳动合同的附件，还是失去效力。劳动者收到该录用信函后，如果同意录用，则需要在指定的时间内将签名后的录用信寄至或传真至用人单位。

⑸ 电子邮件offer中应包含哪些内容，是否具有法律效力

一抄般来讲，这种邮件应袭该包含详细的约定，对方没有在邮件中提及，也可能与之前你们已经谈妥有关。对于国企和学校这样的事业单位而言，违约可能性相对较低，不用过于担心会发生不讲信用的事（当然也不能绝对排除）。
您当然可以就您所关心的问题详细询问对方，这样来往的邮件可以作为证据使用，是有法律效力的。

⑹ 接受offer的电子邮件，是否具有法律效力，不

这个不具有法律效力，你得首先得签名，或者是盖章之后才具有。

⑺ offer具有法律效力吗

offer对企业具有法律效力，对个人约束力不大。

虽然Offer只是用人单位向劳动者发出的要约，Offer并不是劳动合同，仅仅是用人单位单方向劳动者发出的聘用意向，是一种意思表示。但需要注意的是，尽管OfferLetter并不是正式的合同，公司的Offer同样是有法律效力的。

根据《合同法》

第十九条有下列情形之一的，要约不得撤销：

（一）要约人确定了承诺期限或者以其他形式明示要约不可撤销；

（二）受要约人有理由认为要约是不可撤销的，并已经为履行合同作了准备工作。

第二款之规定，受要约人有理由认为要约是不可撤销的，并已经为履行合同作了准备工作的，要约不得撤消。

(7)邮件offer有法律效力吗扩展阅读

如果企业反悔对受要约人造成损失可以要求赔偿，可以主张损失的赔偿范围包括：

1、主要的经济损失。一般为被录用者自原单位离职后的应得工资收入损失、应得经济补偿等。

2、其他损失。一般为劳动合同磋商过程中发生的邮寄费、交通费、体检费等费用。

3、机会损失。一般为被录用者因此而放弃其他的就业机会。

以上这些损失法院在具体判决时都会考虑在内的，但是，对于损害赔偿数额的合理性，法院会结合个案具体情况予以综合考量。

⑻ 公司用邮件发的offer，没有公章，没有签名，这样有法律效力吗

可以再交流确认一下。

如果你善意地履行了offer的内容，尽到了义务，推定offer合法有效（只要无非公司公章无效的兜底条款）。如果公司违约，是要承担责任的。

谢谢，望采纳

⑼ Offer是否具备法律效力

你好朋友，你不去了，你不会赔钱的，因为它这种只是一个要约邀请类的东西，对你并没有约束力，你可以选择去，也可以选择不去，因为你们之间并没有任何合同，谢谢。