协议是否有法律责任

❶ 关于协议是否有法律效益。

不知道你这个合同该怎么定义，说是劳动合同，但是有个学校在里面，说是个民事合同，又带点劳动合同的性质。。。。。
按照才出台的劳动合同法， 第三十六条 用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。 第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
第三十八条 用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
第三十九条 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。

高校是否颁发毕业证怎么会和你辞职有关联？？？！！！学生与高校的这类学位证书的纠纷则属于行政法规范了。。。
对于，你必须签订正式合同的规定，我觉得不合法，这明显违反了私法中的“意思自治”原则。强制缔约，是不合法的。
再说，如果你实习期完后和公司签了正式合同。那么之前的“实习期”对应的应该是劳动合同法的试用期。
劳动合同法 第十九条 劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。
同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。
以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。
试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。

（希望对你有帮助）

❷ 合同怎么样才能具有法律责任

合同与协议是同一概念。一份合同要具有法律效力，一般只要合同双方达成合意就可以了。
书面形式签订一份合同书，一般包括一下条款：
1、当事人的名称或者姓名和住所；
2、标的；
3、数量；
4、质量；
5、价款或者报酬；
6、履行期限、地点和方式；
7、违约责任；
8、解决争议的方法。
只要双方同意合同书上的内容并在上面共同签字的，就具有法律效力，对双方都有拘束力。 但是，合同要具有法律效力，还要注意合同内容不能违背法律、行政法规的强制性规定，不能损害社会公共利益，不能损害国家、集体或者第三人利益，不能以合法形式掩盖非法目的。
另外，有一些特殊种类的合同是需要到国家相关部门登记才能生效的，例如专利转让要到专利局登记等，这种情况一般在你这种合伙做生意中可能涉及较少的。

❸ 协议书有法律责任

协议书是经过协商所取得的一致意见，把这些意见用书面形式表现出来，就成为协议书。它是有关企业事业单位、团体或个人共同协商订立的一种具有经济或其他关系的契约。
广义讲，合同是一种协议；狭义讲，协议书与合同又有区别：
一般情况下，协议书指的是单位之间就重大原则性的问题达成的协议并写成的条款；而“合同”则是指两个或两个以上当事人之间，在办理某事时，为了确定各自的权利和义务而订立的共同遵守的条文。就复杂的经济合作而言，协议书签订在前，合同书签订在后；协议书是签订合同的依据；协议书的条款原则性较强，合同的条款则更具体、更细致。
协议书是由双方（或三方以上）当事人为了共同实现一定的目的，明确相互之间的权利、义务关系而制订的书面契约。协议书的订立是经济双方共同努力达成的。订立协议书时应当遵守以下基本原则：
（1）要贯彻合法原则。即协议书的内容、形式和程序，均须遵守国家的法律，符合国家政策的要求，方能得到国家的承认和保护。凡违反国家政策、法令和危害国家与公共利益的协议是无效的，当事人须承担由此而产生的法律责任。
（2）要贯彻平等互利、协商一致、等价有偿的原则。平等协商、自愿互利是签订协议的前提和基础，不同的机关和经济组织在职能、规模和经营能力等方面各有区别，或有领导与被领导的关系，但在订立协议时，彼此的地位是完全平等的，应充分协商、互相尊重。任何一方不得以自己的意志强加于对方，任何单位和个人也不得从中非法干预。双方取得的权利和承担的义务应当是对等的。
（3）要切实履行规定的义务，信守协议书的约束。协议一经签订，即具有法律约束力。由于故意或自己的过失造成的违约，必须承担赔偿损失的责任。
协议书的基本格式：
（1）标题。可以写“协议书”三字，也可以写明协议书的具体名称“XXXX协议书”。
（2）订协议单位名称。在标题下，正文之前，写明订协议单位名称，并在双方单位名称之后注明一方是甲方，一方是乙方，便于在正文中称呼。
（3）正文。正文包括开头、主体两部分。开头是交待签订协议的目的、原因、依据，紧接着可用程式化语言转入主体，如“现对有关事项达成协议如下”。主体要求就协议有关事宜作出明确的、全面的说明，尤其要着力写好协议双方的权利和义务。
（4）落款。应写明订协议双方单位的名称，并加盖公章。必要时还得写上鉴证单位和公证单位的名称，并加盖公章。最后写上签订协议的日期。

❹ 协议书，不负法律责任

1、“协议书可不可来以用通俗源的语言写？”：
（1）当然可以，只要将意思说清楚就行。
（2）不过，看您下面所说，您所写的不是普通的“协议书”，而应是劳动合同，劳动合同属于法律有特殊规定的协议，《劳动合同法》规定了劳动合同的必备条款，您的“协议书”最好是能将这些必备条款写上。

2、“比如我招聘的一个员工有的只有17岁，国家规定是18岁，我要怎么写17岁的这个员工，我不负法律责任，协议书怎么写”：
（1）满16周岁就可以成为合格劳动者，需要注意的只是：要满16周岁。
（2）劳动合同应具备法律规定的必备条款。
（3）如果确实是不满16周岁：协议中怎么写也免除不了您的责任，除非公司方有证据证明劳动者提供了虚假证件、欺瞒公司方。

3、“15岁的话，我要怎么写 ，我才不负法律责任？”：
（1）如果您明知对方15岁还与他签协议：怎么写也免除不了法律责任。被劳动局查出是要处罚的。
（2）建议：
要对方的身份证复印件，以其身份证复印件证明对方已经满16周岁、并在协议让注明如果身份证有假由对方承担责任；
如果确实未满16周岁，是在校生的，可以签实习协议。

❺ 协议书有法律效力吗

符合规范的协议书抄，袭具有法律效力。

协议书是社会生活中，协作的双方或数方，为保障各自的合法权益，经双方或数方共同协商达成一致意见后，签订的书面材料。

协议书是契约文书的一种。是当事人双方（或多方）为了解决或预防纠纷，或确立某种法律关系，实现一定的共同利益、愿望，经过协商而达成一致后，签署的具有法律效力的记录性应用文。

(5)协议是否有法律责任扩展阅读：

协议书有广义和狭义之分。广义的协议书是指社会集团或个人处理各种社会关系、事务时常用的“契约”类文书，包括合同、议定书、条约、公约、联合宣言、联合声明、条据等。

狭义的协议书指国家、政党、企业、团体或个人就某个问题经过谈判或共同协商，取得一致意见后，订立的一种具有经济或其它关系的契约性文书。协议书是应用写作的重要组成部分。

格式

1 、标题：双方单位名称事由，协议书三部分组成。

2 、正文：条款内容

协商目的

协商目的责任

协议的时间和期限

协商目的条款和酬金{价格明确总额大写必须明确货币种类}

履行条款期限

违反条款的责任处理

落款{签署}

签署日期

参考资料:《协议书》网络

❻ 协议有法律效力吗

具有复法律效力。

民间协议具制有法律效力的前提为：协议双方具有相应的民事行为能力且是在双方都自愿的前提下签订，没有违反法律、法规的强制性规定，协议所具备的格式、内容、项目齐全，经双方签字确认,且双方都没有欺骗的行为，代理人代理手续合法。

《合同法》规定合同有效要件为：

1、行为人具有相应的民事行为能力。

2、意思表示真实。

3、不违反法律或者社会公共利益。

4、合同标的须确定和可能。

(6)协议是否有法律责任扩展阅读：

协议的格式

1 、标题：双方单位名称事由，协议书三部分组成。

2 、正文：条款内容

协商目的

协商目的责任

协议的时间和期限

协商目的条款和酬金{价格明确总额大写必须明确货币种类}

履行条款期限

违反条款的责任处理

落款{签署}

签署日期

❼ 关于合作协议是否负法律责任

1、双方的约定并不违反禁止性的规定，合同有效，合同双方应遵守合同的约定。

2、若你单方退出，对方可能通过诉讼要求你承担违约责任。但是，该协议的违约责任过高，若发生诉讼纠纷，可以按照合同法第114条第二款的规定，要求人民法院或者仲裁机构予以适当减少。

3、如果你作为违约方提出合同中约定的违约金数额太高请求人民法院予以调整的，首先法院必须确定因违约造成的损失，在确定了损失后，如果违约金的数额超过了损失的30%，则可以认定为过分高于损失，人民法院可以酌情调整到守约方损失的30%以内（合同法司法解释二第29条）。

4、具体损失的计算标准参照合同法第113条第一款的规定。

总之，如果你是乙方，建议你尽快搜集甲方可能的损失范围的证据，和合同签订时，你可能预期甲方的损失范围的证据。若能搜集相关的证据，则可以极大的降低你的违约金赔偿的范围。当然，如果你能搜集到对方也存在违约的情况，那就更理想了，双方违约的情况是可以降低违约金赔偿金额的。

法律依据：《中华人民共和国合同法》
http://www.law-lib.com/law/law_view.asp?id=475

第一百一十三条第一款：当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定，给对方造成损失的，损失赔偿额应当相当于因违约所造成的损失，包括合同履行后可以获得的利益，但不得超过违反合同一方订立合同时预见到或者应当预见到的因违反合同可能造成的损失。

第一百一十四条第二款：约定的违约金低于造成的损失的，当事人可以请求人民法院或者仲裁机构予以增加；约定的违约金过分高于造成的损失的，当事人可以请求人民法院或者仲裁机构予以适当减少。

司法解释依据：合同法司法解释二
http://china.findlaw.cn/hetongfa/hetongfagui/hetongfa/htfsfjs/5713_2.html

第二十九条当事人主张约定的违约金过高请求予以适当减少的，人民法院应当以实际损失为基础，兼顾合同的履行情况、当事人的过错程度以及预期利益等综合因素，根据公平原则和诚实信用原则予以衡量，并作出裁决。

当事人约定的违约金超过造成损失的百分之三十的，一般可以认定为合同法第一百一十四条第二款规定的“过分高于造成的损失”。

❽ 关于协议是否具有法律效应

只要是当事人自愿、公平签的协议，协议内容合法（内容违法无效）就一定专有法律效力。
协议属自双方均签字时生效。且协议效力大于法律一般规定。
民事协议具有很高的法律效力的。
签订完了协议，后补充的内容，效力较之前内容会被优先使用。
简言之：协议只要自愿、合法，签字承认后均有效。补充的内容经双方签字认可后，有效。且优于原协议内容。

❾ 协议是否具有法律效力

和公司签了一份培训协议还签了一份三年的劳动合同，试用期三个月。现在还没有转正，这份培训协议书甲方：乙方：
为提高员工业务能力、促进员工自身发展，确保员工圆满完成培训学业，并能继续为公司服务，甲乙双方就甲方出资培训乙方事宜，根据相关法律规定，本着平等、自愿、协商一致原则签订如下协议：培训概况
甲方根据人才培养和事业发展的需要，邀请****到公司对乙方进行培训。
培训期：自*年*月*日起至*年*月*日，乙方接受甲方的培训。培训费用
本次培训费用总额：150000（大写：壹拾伍万元整）元
个人需承担的费用：9000（大写：玖千元整）元。
培训期间乙方的薪资和福利待遇
薪资规定：培训期间的工资情况视甲方和乙方签订的劳动合同规定支付；
福利待遇规定：按乙方正常上班工作日标准执行；
乙方的薪资核算按照公司的考勤制度施行。
双方约定和违约责任
乙方应保证完成培训目标和学习任务，并取得相关学习证件证明材料；
在服务期内，不影响按照正常的工资调整机制提高乙方在服务期间的劳动报酬；
乙方在培训期间内辞职，甲方保留追踪乙方经济赔偿的权利；
自培训学习结束之后，乙方有责任在甲方连续工作3年：
如一年内辞职应向甲方交纳公司负担培训费用玖仟元；
如二年内辞职应向甲方交纳公司负担培训费用陆仟元；
如三年内辞职应向甲方交纳公司负担培训费用叁仟元；
三年后则可免交培训费用；
因违纪被公司辞退的员工亦照此办理。
培训后取得的证书将由公司保存，领取条件：
若按本协议约定为公司正常服务，且在本协议生效的五年后，方可领取；
若在服务期间内离职，需将该承担的培训费用缴清后，本协议生效的五年后，方可领取；
乙方培训结束后不能胜任甲方根据培训效果适当安排的岗位或职务工作，乙方负担全部培训费用；
乙方无法支付违约金的，甲方保留追究乙方法律责任；
本次培训内容属于甲方的商业机密，乙方有义务保守秘密；
甲方有权根据需要取消本协议且不承担任何责任，双方之间仍按劳动合同履行各自的义务。
本协议作为双方已签订的劳动合同的附件，一式叁份，甲乙双方各执一份，甲方财务保留一份，自双方签字盖章之日起生效。

❿ 协议书是否受法律保护

协议书受法律保护抄，具有法律效力。

订立协议书，其目的是为了更好地从制度上乃至法律上，把双方协议所承担的责任固定下来。作为一种能够明确彼此权利与义务、具有约束力的凭证性文书，协议书对当事人双方（或多方）都具有制约性，它能监督双方信守诺言、约束轻率反悔行为，它的作用，与合同基本相同。

协议书是社会生活中，协作的双方或数方，为保障各自的合法权益，经双方或数方共同协商达成一致意见后，签订的书面材料。协议书是契约文书的一种。是当事人双方（或多方）为了解决或预防纠纷，或确立某种法律关系，实现一定的共同利益、愿望，经过协商而达成一致后，签署的具有法律效力的记录性应用文。