薪资证明有法律效力

㈠ 怎样的工资单证明才能成为合法有效的证据

工资明细和工资单可以作为证据使用。

㈡ 薪资协议受法律保护吗（请专业法律人士回答，谢谢）

一、公司还真不傻！想出这个办法也不容易哦

二、协议只要是双方专的真实意思属表示，不违反国家法律法规的规定，当然有效且受法律保护。

三、看了你的叙述，公司没有违反最低工资标准，这个协议当然是有效的。

关键是协议有效后，对你只有一点点的好处，即你可以提前使用公司的钱，只是数额太小。

请注意协议的用词：预借，这个钱在法律上的定性，就是借给你们员工的。不管你离职还是不离职，这个钱都是要还的！因为这个钱，并不是工资，也不是奖金或提成呀！而是借给你的，借的，当然是要还的！

四、看来公司的发展遇到了难题，公司的财产可能也有限，为了留住员工，也是费了心思了。留不留在这家公司，你还是仔细考察一下公司的发展前景吧。

另外，这里也有个小小的问题，比如这个月给你3000，含公司预借的800元；下个月给你3200，全是你自己挣的。在这种情况下，那每个月里，到底哪个月是含公司预借的800元的，这个如何来明确呢？谁来证明呢？谁来监督呢？以后有了纠纷，谁说了算？

㈢ 请问单位开具工资证明是否要付法律责

如果有问题，是需要承担法律责任的,但是一般是没问题的。
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是的。
如果出现问题，是需要承担法律责任的

㈣ 面试时HR需要提供上一家公司的“薪资证明”，这是否合法

合法：

1，当然如果你有充足的理由你也可以拒绝提供。

2，提供薪资证明有几个可能的目的你口述的薪资与实际是否相符，测试你的诚信。

3，HR的自我保护他招一个员工到公司，所提供的薪资不太离谱，与原来薪资差距不能太大。

4，如果觉得会对原单位有影响，可以跟原单位直述你的薪资证明用途不过一般单位都会提供薪资证明的，这是HR的工作职责之一。

㈤ 工资证明怎么开具有法律效力

工资证明怎么开具有法律效力：

工资单上需有你所属单位签章之外，

最好附上个人所得税纳税凭据等。

㈥ 工资证明有法律效力吗

有法律效力的。看看签字盖章是否完整就是了。

㈦ 用公司开薪资证明法律上承不承认，如果打官司，公司开的证明能否有效

公司开的工资证明肯定是不可以的，因为工资证明非常容易造假，况且如果月工资超过3500，还必须得有完税证明。