合同附件法律效力百度文库

㈠ 同时签订的合同，合同和附件有冲突，哪个最有法律效力

不是的 如果有些条款不合法，相关法律有冲的条款无效，其他条款依然有效.

违法强制性规定专条款是绝对无效，如属下条款绝对无效
第五十二条 有下列情形之一的，合同无效：
（一）一方以欺诈、胁迫的手段订立合同，损害国家利益；
（二）恶意串通，损害国家、集体或者第三人利益；
（三）以合法形式掩盖非法目的；
（四）损害社会公共利益；
（五）违反法律、行政法规的强制性规
如果是霸王条款和政府政策相互冲突或者是乘人之危，明显不合理条款效力待定，可以通过司法途径宣告无效.属于效力待定合同

㈡ 技术附件在合同中的法律效力

这中间实际上存在着合同的变更。从原来的合同来看，主合同条款包含了以技术附件为标准验收版的条款，附件权应视为合同的一部分，与主合同有同等法律效力。

但是，你们之间既然存在大的方案变动，就应视为合同出现了变更，应以变更后的合同内容为主。你现在应当积极寻找能够证明合同有变更的证据。例如邮件往来，书面材料等。如果没有直接的证据，你可以考虑从其他的方面找证据，例如你们按照变更后的方案履行而对方表示接受的证据等，只要能证明你们双方就后来的变动达成了合意就可以了，不用担心前面的附件本身是否有效。

㈢ 劳动合同附件的法律效力有哪些

劳动合同附件有法律效力。附条件合同，是指当事人在合同中特别规定一定的条件，以条件是否成就来决定合同效力的发生或消灭的合同。有关合同附件法律效力与合同是具有同等法律效力的。
【法律依据】
《民法典》第一百五十八条
民事法律行为可以附条件，但是根据其性质不得附条件的除外。附生效条件的民事法律行为，自条件成就时生效。附解除条件的民事法律行为，自条件成就时失效。
第一百五十九条
附条件的民事法律行为，当事人为自己的利益不正当地阻止条件成就的，视为条件已经成就；不正当地促成条件成就的，视为条件不成就。

㈣ 合同附件上说与合同一样具有法律效力,但是合同中没有提及合同附件这一条。那合同附件有用么

合同附件在合同中未提及证明该合同没有附件，那么所谓的附件再怎么写也是没有用的。

㈤ 附件是否和合同具有同等法律效力

附件是合同不可分割的一部分，
最好在每份附件中，所有的当事人都签名确认，
如果当事人是单位的话，
在合同及附件的材料上盖上骑缝章，以免日后有纠纷

㈥ 房屋合同附件有法律效力吗

合同附件本是为增加合同条款中可供买卖双方协商的空间，更大程度地维护消费者利益。但因目前消费者的法律知识不足，附件有时就被发展商利用作为“对付”买家的工具。同时，不少买家认为正式的合同文本才具有法律效力，附件不重要，况且几十页的内容也懒得读。 实际上，根据《合同法》规定，若合同正式文本与附件内容有矛盾，以附件为准。即买卖双方在合同附件中约定的条款最终是执行依据。因此，建议买家签合同附件时最好慎之又慎。依据《合同法》的规定，买受人有权在合同中与出卖人约定交付房地产权属证书的时间，如果出卖人未能及时办证的，买受人有权选择退房，由出卖人退还房款，并按已付房款支付一定比例的违约金，或者不退房，取得违约金。 相关知识延伸阅读：一房二卖合同效力如何 (一)在一房二卖中，出卖人先后与两个不同的买受人订立合同后，对后买受人履行了合同义务，办理了房产过户登记手续的情形。如前所述，两个房屋买卖合同均属有效。 (二)在一房二卖中，出卖人将房屋售与前买受人并办理了产权过户登记之后，又与后买受人成立就同一房屋为标的物的买卖合同。 在一房二卖中，这种情形也很普遍。此时，由于房屋产权已经过户，出卖人已非房屋所有权人。出卖人系出卖他人之物即属于无权处分行为，依据《买卖合同解释》无权处分合同有效。 (三)在一房二卖中，二次买卖均未完成过户登记的处理。 在一房二卖中，二次买卖均未办理过户登记的情形下，房屋所有权仍为出卖人享有，而二次买卖的买受人均未取得房屋的所有权。原则上讲，买受人只能通过债权保护方法保护自己的权益。也就是说，一合同的债权人并不能排斥另一合同的债权请求。

㈦ 有关合同附件法律效力是否有效

合同附件，一般对合同正文补充说明的相关文件，是合同的有效组成部分，有关回合同附件法律效力与合同是答具有同等法律效力的。
《合同法》第45条规定：“当事人对合同的效力可以约定附条件。附生效条件的合同，自条件成就时生效。附解除条件的合同，自条件成就时失效。当事人为自己的利益不正当地阻止条件成就的，视为条件已成就；不正当地促成条件成就的，视为条件不成就。”

㈧ 签合同时公司只给一个合同，没有合同附件，厂商说合同附件在他们，那么这个合同附件有法律效力吗

合同附件，也是应该让员工签署的，未经签署无效。另外，如果合同附件是公司规章制度，则应该以适当方式向员工进行公开，未向员工送达，员工不知悉也不生效。

㈨ 劳动合同附件说明本附件具有法律效用,这样的附件有没有法律效用的吗

试用期时间到了，你和单位签了劳动合同。合同附件具有法律效力。单位如果现在要辞退你；不管什么原因，必须提前1个月通知你。并且支付你1年1个月的工资补偿；如果是合同期内解除合同，应该按照合同年限给你经济补偿；不是半个月工资。
由于你们已经签订劳动合同，没有双倍工资的补偿。