伪造辞职证明法律责任

A. 刻一个假章，伪造一份离职证明，会承担什么法律责任

伪造公章，涉及犯罪，会被判处三年以下有期徒刑。如果没有特别严重的后果，很可能是判处一年有期徒刑，承担刑事责任。

B. 伪造离职证明有什么后果呢。

一般来说，你做离职证明没有什么坏的企图，这个不会有什么后果，最多是现在的单位让你从新开离职证明。

C. 离职证明造假有何风险

离职证明造假的风险：

1、即使按假的离职证明你被录取了，新单位给你交社保时就会发现你的社保截止日和你的离职

证明日期不符。

2、一般用人单位招聘比较重要的岗位都会进行背景调查，一个电话就会知道真相了。

3、工人单位也会对你的诚信产生怀疑。

D. 私刻公章盖离职证明属于犯罪吗

根据刑法第280条第2款的规定：“伪造公司、企业、事业单位、人民团体的印章的，处三年以下有期徒刑、拘役、管制或者剥夺政治权利。

E. 伪造离职证明入职的后果，仅仅是入职，没有其他违法行为

发现后会被辞退。

F. 伪造公章私自开离职证明会受到什么处罚

按照《中华人民共和国治安管理处罚法》的规定：

第五十二条“有下列行为的，处十日以上十五日以下拘留，可以并处一千元以下罚款；情节较轻的，处五日以上十日以下拘留，可以并处五百元以下罚款：

伪造、变造或者买卖国家机关、人民团体、企业、事业单位或者其他组织的公文、证件、证明文件、印章的”的规定，对于刻字业违反管理规定承制公章的，属于违反治安管理行为。

给予行为人或者企业的负责人处十日以上十五日以下拘留，可以并处一千元以下罚款；情节较轻的，处五日以上十日以下拘留，可以并处五百元以下罚款的治安管理处罚。如果私刻、伪造、变造公章，则应以扰乱公共秩序罪论处。

(6)伪造辞职证明法律责任扩展阅读：

伪造公司印章罪是行为犯,不要求达到一定结果就可以认定该罪,也就是说只要行为人作出了该行为,即没有办理合法手续,私刻公司的印章就可认定伪造企业印章罪,同时该罪还是故意犯罪。

犯罪构成：

(一)客体要件

本罪所侵犯的直接客体是公司、企业、事业单位、人民团体的正常活动的声誉;同时构成对社会公共秩序的侵犯。

本罪的犯罪对象是公司、企业、事业单位、人民团体的印章。

(二)客观要件

本罪在客观方面表现为行为人实施了伪造公司、企业、事业单位、人民团体印章的行为。所谓“印章”,是指上述单位依法刻制的以文字与图记表明主体同一性的公章或专用章,是上述单位行使管理本单位事务、对外承担法律规定的权利义务和法律后果的符号和标记。

所谓“伪造”是指无制作权的人,冒用名义,非法制作上述单位的印章的行为。

G. 离职证明造假违法吗 1

离职证明造来假肯定违法！
离职证明源造假涉嫌犯“伪造、变造、买卖国家机关公文、证件、印章罪“。”伪造、变造、买卖国家机关公文、证件、印章罪“，是指非法制造、变造、买卖国家机关公文、证件、印章的行为。

第二百八十条【伪造、变造、买卖国家机关公文、证件、印章罪】伪造、变造、买卖或者盗窃、抢夺、毁灭国家机关的公文、证件、印章的，处三年以下有期徒刑、拘役、管制或者剥夺政治权利；情节严重的，处三年以上十年以下有期徒刑。

H. 伪造离职证明的后果

伪造离职证明涉及你自己诚信问题。

伪造离职证明,没有给原来的公司造成什么损失或者影响,原来公司不起诉，就不用承担后果。

但是由于伪造离职证明在新公司,因提交的人事资料(包括简历,身份证件,证明,学历证书)是假的,不符合事实的,所以一旦新公司经查证,可随时解除或终止劳动合同关系，就可能承担丧失劳动合同规定的个人的权利的后果。

您不用把这个东西想太复杂，被发现了也无所谓的，这个东西的作用就是新东家比较正规，来了人就要交社保而已，至于老东家是不是按季度帮你把下几个月的社保钱都交了，和你也没关系的，二家公司给一个人同时交社保也发生过

(8)伪造辞职证明法律责任扩展阅读

我国现行法律尚没有关于用人单位出具解除或者终止劳动合同证明书的完整、明确的规定，只有1999年国务院公布的《失业保险条例》从办理失业保险登记、享受失业保险待遇的角度，规定城镇企业事业单位应当及时为失业人员出具终止或者解除劳动关系的证明。

《劳动法》第九十九条规定：用人单位招用尚未解除劳动合同的劳动者，对原用人单位造成经济损失的，该用人单位应当依法承担连带赔偿责任。

因为离职证明书没有确定的交阅单位，所以不必写收信人的姓名和地址，只须写上开证明的日期。

I. 公司在离职证明上做假应承担什么后果

造假的离职证明有风险的，请三思：
1、即使按假的离职证明你被录取了，新单位给专你交社保时就会发现属你的社保截止日和你的离职证明日期不符。
2、一般用人单位招聘比较重要的岗位都会进行背景调查，一个电话就会知道真相了。
3、工人单位也会对你的诚信产生怀疑。
希望能对你有所帮助。

J. 伪造离职证明需承担什麼样的法律责任

办理这个抄假的离职证袭明,没有给你原来的公司造成什么损失,这负不了什么责任,

但是,如果有可能还是不要办假的好,原公司如果和你签定过劳动合同,现已终止,原公司不能拒绝开具劳动合同证明.(如果不行,你找当地的劳动局或劳动仲裁咨询或申诉)

办理假的证明,我不得不提醒你,在你的新公司可就是个问题了,因为你提交的人事资料(包括简历,身份证件,证明,学历证书)是假的,不符合事实的,所在公司经查证,可随时解除或终止劳动合同关系.也就是说,只要你给的是假的资料,公司可以随时解雇你.....

那就做一个假的咯,