雇佣非法外国劳工法律责任
1. 非法雇佣非法入境的越南劳工
这是违法行为，
非法雇佣入境的劳工，
会受到处罚
2. 关于非法外籍劳工的提问
根据刚刚修订的《中华人民共和国外国人入境出境管理法实施细则》，对私自雇用外国人的单位和个人，可以处5000元以上、5万元以下的罚款。
3. 一食品公司雇佣10名外籍人员被查获，该公司涉嫌哪些罪名
一食品公司雇佣10名外籍人员被查获，该公司涉嫌非法雇佣外籍雇工，非法容留罪等。现在已经对非法雇佣外籍人员的企业负责人进行了10万元的行政处罚，同时对这10名外籍人员进行了留观，14天以后核酸检测都呈阴性，已经行政拘留并且进行遣返。
其他单位或许也存在着这种雇佣非法外籍人员的现象，有关部门已经向这些非法雇佣外籍人员的单位发出最后通告，希望让他们来自首，会酌情处理。也欢迎有知晓内情的人进行举报，会给举报人进行奖励。
4. 企业非法雇佣越南工人，老板会受到怎样的处罚
拘留不一定，但行政处罚避免不了作为用人单位或雇主，对于雇佣的劳动者的身份有核实的义务，非法劳工应当说不可能提供身份证，就业证等合法证件（还包括一些通缉犯），在没有审核其身份的情况下就擅自雇佣，显然不合法但如果只是少量一般雇佣，一般还涉及不到拘留甚至判刑，但依照相关法律，企业可能会被经济处罚
5. 什么是非法雇佣外国劳工
非法雇佣外国劳工是指：被雇佣的人是外籍人员并且没有在本国劳动部门登记造册的。
根据《中华人民共和国出境入境管理法》第四十一条规定：
外国人在中国境内工作，应当按照规定取得工作许可和工作类居留证件。任何单位和个人不得聘用未取得工作许可和工作类居留证件的外国人。外国人在中国境内工作管理办法由国务院规定。
(5)雇佣非法外国劳工法律责任扩展阅读：
《中华人民共和国出境入境管理法》第四十三条规定：
外国人有下列行为之一的，属于非法就业：
（一）未按照规定取得工作许可和工作类居留证件在中国境内工作的；
（二）超出工作许可限定范围在中国境内工作的；
（三）外国留学生违反勤工助学管理规定，超出规定的岗位范围或者时限在中国境内工作的。
参考资料：网络—中华人民共和国出境入境管理法
6. 雇佣非法劳工会判刑吗
依据我国《出境入境法》的规定，非法雇用外国人工作的，雇用者的行为是违法的，但不会构成犯罪，可处每非法聘用一人一万元，总额不超过十万元的罚款。《中华人民共和国出境入境法》第八十条，外国人非法就业的，处五千元以上二万元以下罚款；情节严重的，处五日以上十五日以下拘留，并处五千元以上二万元以下罚款。介绍外国人非法就业的，对个人处每非法介绍一人五千元，总额不超过五万元的罚款；对单位处每非法介绍一人五千元，总额不超过十万元的罚款；有违法所得的，没收违法所得。非法聘用外国人的，处每非法聘用一人一万元，总额不超过十万元的罚款；有违法所得的，没收违法所得。
7. 非法使用外籍人员雇主如何处罚如果是罚款则是多少
按人数处罚，非法聘用一个人罚1万并且没收非法所得。相关法律如下：
《中华人民共和国出境入境管理法》第八十条
外国人非法就业的，处5000元以上20000元以下罚款；情节严重的，处5日以上15日以下拘留，并处5000元以上20000元以下罚款。
介绍外国人非法就业的，对个人处以每非法介绍一人5000元、总额不超过50000元的罚款；对单位处每非法介绍一人5000元，总额不超过100000元的罚款；有违法所得的，没收违法所得。
非法聘用外国人的，处每非法聘用一人1万元、总额不超过10万元的罚款；有违法所得的，没收违法所得。
拓展资料
非法聘用外籍人员是指聘用未取得在华合法就业身份私自从事劳动并获取劳动报酬的人员，随着经济社会的发展，北京吸引了越来越多的外国人来京工作生活，北京市每日有外国人近20万人，居住地已经遍布全市所有行政区县。
随着越来越多的外籍人员融入我国社会，一些外籍不法人员也借机混杂其间，伺机从事违法犯罪活动。据统计，违法犯罪外国人中“三非”问题较为突出，此类外国人大多无生活来源、无稳定住所、无正当职业，有的甚至专门来华从事违法犯罪活动。因此为了维护社会环境安定，必须严格控制外非法入境，包括非法用工。
8. 单位非法用外籍劳工能构成刑事责任吗
非法雇佣外籍劳工属于非法用工的情形之一，不够成刑事犯罪，我国现行的刑法法条中没有对非法雇佣外籍劳工进行规定。但是行政法规和规章已明确将其界定为“非法用工”。劳动和社会保障部颁布的《非法用工单位伤亡人员一次性赔偿办法》第二条规定，所谓的“非法用工”，是指“无营业执照或者未经依法登记、备案的单位以及被依法吊销营业执照或者撤销登记、备案的单位或者用人单位使用童工违法用工的情形”。外籍员工未经批准在国内工作属于该情形之一。
9. 用外国黑工！有罪吗
非法用工，后果很严重。
尤其涉及童工、外籍劳工的后果很严重，严重到什么程度呢，其实倒不至于坐牢什么之类的，主要后果是罚钱。一旦查获非法雇佣外籍劳工受到处理：
遣返外籍劳工的费用(外籍劳工的人数+陪同遣返工作人员人数）飞机票、生活费、住宿、误工费、其他交通工具费用；
外籍劳工的薪酬（必须合法，一分不能少），有可能会有赔偿金或者经济补偿金；
涉及到童工的还会让其成长的生活费用及接受教育的相关费用
被行政执法单位课以罚款（看影响大不大，一般没啥影响的一两万，涉及媒体舆论的三五十万不等。
10. 中国雇用劳工规章以及非法劳工处罚条例
雇佣劳工：雇佣法律关系有以下主要特征：
（1）雇佣法律关系是雇佣人与雇工之间依口头或书面的雇佣合同而形成的法律关系；
（2）雇佣法律关系是由雇工提供劳务、雇佣人支付报酬的劳务法律关系；
（3）雇佣法律关系是雇工以自身的技能为雇佣人完成劳务而形成的一种法律关系，雇工为雇佣人提供的是劳务，这是雇佣法律关系的最显著的特征；
（4）在雇工提供劳务的过程中，雇工必须接受雇佣人的指示、监督。
2. 非法劳工处罚：
由劳动部门和公安局出面查处。目前，有关部门对境外“黑工”等“三非”(非法入境、居留、就业)现象，基本的处理办法是“发现一个、查处一个、遣送一个”，对私自雇用外国人的单位和个人，在终止其雇用行为的同时，可以处以5000元以上、50000元以下的罚款，并责令其承担遣送私自雇用的外国人的全部费用。