邮件确认offer不去有法律责任吗

㈠ 签了offer如果不去，需要承担offer中约定的违约赔款责任吗

如果已经签约的要约人不想做，需要支付违约金。因为公司招你，从初试到复试，包括拒绝其他候选人，全是人事成本。但是，公司不一定非要和你这个学生竞争。如果你真心向HR道歉，做好沟通和调整，处罚可能是可以避免的。

如果公司同意不付款，你就幸运了。如果它坚持要付出，它就愿意付出。以后赚回来也是大事~我想问的是什么样的实习生可以留用。我实习的公司很高，很想留下来，但是公司没有校园招聘。能不能留下来要看明年的准备计划，感觉实习没有什么技术含量，所以现在很纠结。一方面是保留，一方面是现在是招聘的黄金期。一旦错过了，如果留不住，也不是白瞎了，刚交了房租(北京实习)；很纠结。希望SengNiu能给点建议。谢谢你。你可以和老板谈一谈要不要留下这个见习和尚，问问他觉得你怎么样，有没有机会留下他，非常表达你留下的愿望。如果主管告诉你可以留下，那是主管和HR的事；如果主管照顾他，或者让你在外面看其他机会，你也留不住~赶紧准备，看校招~企业的建立没有死。如果你老板真的要你，你可以给你挤个名额。

㈡ 接受了公司的offer不去犯法吗

1. 拒绝已经接受的offer不存在违法，因为自己和公司之间没有实际的合同关系，不会构回成违约。找到工作后是答需要双方共同签署劳动合同才有法律效力的，收到offer只说明公司单方面认可，并不表示个人也同样对该公司满意。

2. 劳动合同，是指劳动者与用工单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。劳动合同依法订立即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务。

㈢ 邮件同意接受OFFER,但最后不去算违约吗,对方现在要求缴纳违约金8000，该怎么办呢

不用支付违约金 因为offer只是代表对方接受你 这个期间是属于双向选择时期 就算是你接受了 但是也是试用期之间 试用期离职是不需要支付违约金的

㈣ 签了工作offer回执(里边又说不去承担责任)，但不想去，需要付法律责任吗

你不去录用，不大可能创造对方的损失，可提前告知对方自己不去了，要尽到通知的义务。

㈤ 对方已经给我发了offer，我也已经邮件回复说会去报到，但是没有去 ，会有法律责任么对方会要求赔偿么

一是没有约定违约责任，二是这样的合同关系一般是以实际履行为条件。只是一种意向合同行为，一般没有责任后果，但要是对方就意向合同进行了履行，面成损失时相对方须承担相应的责任。

㈥ 收到一个公司的offer了，但是我不想去入职了，会负法律责任吗

不会，找到工作后是需要双方共同签署劳动合同才有法律效力的，收到offer只说明公司单方面认可，并不表示个人也同样对该公司满意。
劳动合同，是指劳动者与用工单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。劳动合同依法订立即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务。

㈦ 收到这个offer签字以后必须去吗如果不去有没有法律责任

你要是没签字，就不算违约........
如果你签字了，那么就算已经同意了。
应届毕业生的违约金一般是3000，有的会稍微低一些或者高一些，大概就是这个样子。
希望对你有帮助。

㈧ 以邮件的形式拿到公司的offer（聘用书或者录用通知书），没签字，不去的话会不会有影响或要承担法律责任

一般而言，如果是公司已经给你聘用书或者录用通知书，那么就意味着公专司已经同意录用你，但这个和属你已经与公司签订了书面的劳动合同是不一样的概念。录用通知书是单方面，仅仅表示公司同意录用你，但并不是合同本身。

你们的劳动关系是否确立需要由你与公司协商签订书面的劳动合同，并经你与公司双方签字确认方为生效。因此，个人的建议是录用通知书并不表明你与公司已经存在劳动关系，一般情况下你可以选择去或者不去，这个选择权在于你，所以不会存在违约或者给公司造成损害的事实，当然也就不需要承担任何意义上的法律责任。

不过，为体现一个人的良好修养，既然你选择不接受公司的邀请，最好还是给公司回个邮件，对公司的录用表示感谢并委婉地回绝公司的录用。

拓展资料：

法律责任，有广、狭两义。广义指任何组织和个人均所负有的遵守法律，自觉地维护法律的尊严的义务。狭义指违法者对违法行为所应承担的具.有强制性的法律上的责任。法律责任同违法行为紧密相连，只有实施某种违法行为的人（包括法人），才承担相应的法律责任。特点：在法律上有明确具体的规定；

㈨ 1.我签过字的offer(录用通知书)对我有什么法律约束力 2.如果我不去该公司，是否需要承担什么法律责任

您好！1、那么该offer成为要约，你的签字行为在合同法上认定为承诺，则你们双方的合同已经成立，该offer对你们双方均有约束力。2、现在你不去公司的，公司可以要求你承担公司聘用你时支出的聘用成本。