关于竞聘公告具备哪些法律责任

1. 企业的法律责任有哪些

一、企业有关员工的法律责任：
1、必须为员工购买社会保险（包括养老、医疗、工伤、生育、失业保险）；
2、企业必须为员工签订劳动合同；
3、员工的工资不得低于当地政府规定的最低工资。

2. 竞聘通知怎么写

公司各部室、各分公司及项目部：

为不断加强人才队伍建设，逐步建立竞争激励机制，为员工提供广阔发展平台，根据公司现有组织架构和业务发展需要，经总经理办公会研究决定，拟对部分岗位面向全公司进行公开竞聘，现将有关事宜通知如下：

一、竞聘原则

坚持“公开竞聘、平等竞争、择优录取、严格考核”的原则，鼓励员工积极报名。

二、竞聘范围

公司已转正员工都可报名参加本次竞聘。

三、竞聘要求

1、思想进步，品行端正，有强烈的责任心和事业心，大局意识、奉献意识强；

2、业务能力突出，沟通协调能力强,具有较强的组织、领导、监督、检查能力，能够发现、分析和解决问题；

3、现任岗位工作未出现重大失误，从未受到公司重大处分；

4、熟悉拟竞聘岗位的工作职责和任职要求。

四、竞聘程序

1、报名。由员工自荐或负责人推荐，于9月19日（周五）前填写《竞聘申请表》（见附件1）及竞聘演讲稿、PPT演讲稿。

2、民主测评。针对报名人员，由人力资源部组织进行民主测评和综合素质测评。

3、演讲答辩。围绕“假如我是XX岗位负责人”这一主题进行演讲，题目可自拟，内容要包括个人基本情况、对岗位认识、竞聘优势以及竞聘成功后的工作思路、目标、落实措施和创新管理等，可自由发挥，通过PPT展示表格、图标、分析数据、影音视频均可。每人限时15分钟以内。

演讲结束，评委针对竞聘者的演讲及工作思路，提1-2个问题进行探讨。

根据现场情况、竞聘人数抽签分组，参与临时团队互动活动。

4、公示。评审小组根据演讲答辩和民主测评情况，按演讲答辩占权重70%，民主测评占权重30%的比例汇总竞聘者的最终考核成绩，选定拟任用人员名单，并予以公示，公示期一周。

5、任命。公示期满，对竞聘成功人员进行任命。

五、考核标准

新任命人员试用2个月，根据新岗位职责的相关要求开展工作。试用期满，

3. 报纸上的公告和声明是否具有法律效果

有的，一般市级以上的报纸的公告和声明是有法律效果的，如果想找报纸登报的话，可以直接打开支付宝，搜索跑政通，有个自助登报的板块，点击进入，里面有很多市级以上的报纸可供选择，不用一家家报社去找了。

4. 竞选公告要包含什么内容

招标文件一般应至少包括下列内容：
(1)招标人须知。这是招标文件中反映招标人的招标意图，每个条款都是投标人应该知晓和遵守的规则的说明。
(2)招标项目的性质、数量。
(3)技术规格。招标项目的技术规格或技术要求是招标文件中最重要的内容之一，是指招标项目在技术、质量方面的标准，如一定的大小、轻重、体积、精密度、性能等。技术规格或技术要求的确定，往往是招标能否具有竞争性，达到预期目的的技术制约因素。
(4)招标价格的要求及其计算方式。投标报价是招标人评标时衡量的重要因素。因此，招标人在招标文件中应事先提出报价的具体要求及计算方法。招标文件中应说明招标价格是固定不变的，或是采取调整价格。价格的调整方法及调整范围应在招标文件中明确。招标文件中还应列明投标价格的一种或几种货币。
(5)评标的标准和方法。评标时只能采用招标文件中已列明的标准和方法，不得另定。
(6)交货、竣工或提供服务的时间。
(7)投标人应当提供的有关资格和资信证明文件。
(8)投标保证金的数额或其他形式的担保。在招标投标程序中，如果投标人投标后擅自撤回招标，或者投标被接受后由于投标人的过错而不能缔结合同，那么招标人就可能遭受损失(如重新进行招标的费用和招标推迟而造成的损失等)。因此，招标人可以在招标文件中要求投标保证金或形式的担保(如抵押、保证等)，以防止投标人违约，并在投标人违约时得到赔偿。
(9)投标文件的编制要求。
(10)提供投标文件的方式、地点和截止时间，
(11)开标、评标的日程安排。
(12)主要合同条款。合同条款应明确将要完成的工程范围、供货的范围、招标人与中标人各自的权利和义务。除一般合同条款之外，合同中还应包括招标项目的特殊合同条款。

5. 公告的法律效力有哪些

视为送达