目标责任书是否具有法律效力

❶ 关于这个目标责任书是否合法，辞职能否得到经济补偿

1、公司的约定有点复问题，个人制的观点是即使你未能完成任务，你的基本工资（即正常工作时间的工资）也应当足额发放，并且不得低于当地的最低工资标准，因此该条约定无效；
2、如果公司只是发放了当地的最低工资1280元，而非基本工资2000元，可以视为未足额发放工资，你可以随时离职并要求支付半个月工资的补偿金即1000元。
3、建议你可以依法向当地劳动局咨询投诉，有需要可以再知道我们

❷ 责任书是否有法律依据

三个问题：
第一，公司不与你们签订劳动合同是违反劳动法、劳动合同法规定专的。按照规定，属不签署劳动合同，你们可以主张双倍工资。公司还要承担行政处罚责任。

第二，业务员责任书与劳动合同并无直接联系。无劳动合同，但已经形成事实劳动关系，劳动关系同样受法律保护。公司与员工之间的劳动制度、纪律规定，如是合法制定，也应受到保护。

第三，因公司业务造成的呆坏死账，其商业风险和法律风险应当由公司承担。在员工没有过错的情况下，公司不能追究员工的责任。因此你说的责任书中这样的规定不合法。

❸ 如此责任书是否有法律效力

甲乙双方各出资50%建就一艘内河干货船，船法定代表人为甲方，并在建就成完后用船舶作抵押在当地银行货款伍十万元，贷款人为甲方，甲乙双方各使用50%贷款金额。现在由于双方意见产生分歧，船舶决定以招标形式由甲乙双方参与，最后以价高者得。双方在进行招标时达成协议：1、如甲方最终以高价标得船舶，乙方原来使用的贷款应当作为现金与船款相抵，原来船舶法定代表人、贷款人不变。2、如甲方最终以高价标得船舶，乙方原来使用的贷款应当作为现金与船款相抵，原来船舶法定代表人、贷款人不变。但乙方必须写一份责任书给甲方，以保证乙方在使用船舶过程中，所出现一切问题由乙方负责，法律上不追究船舶法定代表人责任。

❹ 关于目标责任书是否合法，辞职能否得到经济补偿

如果用人单位存在以下情况吗，可以获得经济补偿。你可以看看，有没有哪一条符合你回的情况
（一）未按照答劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。

❺ 没有签劳动合同的情况下，目标管理责任书有法律效力吗

目标管理责任书如果内容具备劳动合同的必备条款，可以视为劳动合同。

❻ 公司于与员工签订的目标管理责任书是否有法律

有法律效力，对双方具有法律约束力。但是，法律另有规定的除外。网友建议，仅供参考。祝你好运！

❼ 内部目标责任书有法律约束力吗

主要是业务目标。如果有罚款等条款的，不具有效力。

❽ 员工与公司之间签订的目标责任书是否像合同一样具有同等的法律效力

员工与公司之间签订的目标责任书是否像合同一样具有同等的法律效力，是的一点也不差，像合同一样具有同等的法律效力。

❾ 建设工程目标管理责任书有没有法律效力

如果已经签订，是具体法律效力的。