合同监证专用章的法律效力

㈠ 劳动合同鉴证章有什么用处

当然要盖章了
不盖章怎么会有法律效力呢，没有盖章，那随便打印一份都可以，那就不存在合同．

㈡ 合同印章怎么鉴定在哪里鉴定比较好

合同印章需要鉴定，应当到具有资质的物证鉴定中心进行鉴定，只要有资质都有法律效力。

㈢ 公章鉴定真实，合同就一定真实有效吗

公章鉴定真实，合同真实有效
公章是由公安局备案的，上面有公司的注册号。你要注意你所签的这份合同盖章上有没有一串数字。如果有，可以去公安局查询；如果没有，那就是公司私刻的，是没有备案的。
但是不管是否真假公章，你都可以向法院起诉该公章公司，即使是个人行为，其所持的有的公章足够让你认为合同签订者具有签订合同的权力，形成表见代理。
如果公章是真实的，盖公章合同可以成立，不是必须要签字。企业的公章在工商注册的时候，都有在公安机关备案。可以去公安局治安科查询真伪。现在的公章都有防伪码查询真伪很方便。如果公章是假的，合同无效，可以要求相互返还或补偿，有过错的可以要求赔偿。盖假公章涉嫌合同诈骗，可以去公安机关报案。
《合同法》
第三十二条当事人采用合同书形式订立合同的，自双方当事人签字或者盖章时合
同成立。
第五十八条合同无效或者被撤销后，因该合同取得的财产，应当予以返还；不能
返还或者没有必要返还的，应当折价补偿。有过错的一方应当赔偿对方因此所受到的
损失，双方都有过错的，应当各自承担相应的责任。

㈣ 劳动合同盖公章还是合同章

㈤ 劳动合同鉴证章

劳动合同属于民事合同中一种，用人单位和劳动者双方签字盖章后即可生效。劳动合同鉴证章，是指劳动行政机关对劳动合同的签订、变更程序及其内容的合法性、真实性、完备性、可行性进行全面审查、核实、确认后盖的印章。

㈥ 合同的笔迹及公章鉴定由哪类机构提出来鉴定结果具有法律效力

找当地的公证处或者是司法鉴定中心，看您具体是在哪个地方。

㈦ 公司用盖了合同专用章的复印件章是黑色的与劳动者鉴定的合同是否可以认定没有鉴定劳动合同

合同上有公司法定代表人或者委托得其他工作人员的签名，有的话就属于签订了正式的劳动合同

㈧ 对合同的公章不通过司法鉴定由律师函进行鉴定有效吗

对于和东北工程部通古斯川去领书恒进7000里有效吗？这四种情况呀？对合同的公章不通古斯发签订业务律师函进行全面有效吗？在这种情况下，公章不通过公司确定有64fan进行拘留时有效的，因为你是是根据我国的有关法律法规在做型的，他不会是瞎搞得出一次电视，嗯，兄弟。是有效的。

㈨ 未经鉴证机构盖章的《劳动合同》是否有效

只要合同上有职工和法定代表人的签章以及公司的章就可以了，只要合同内容不违法，合同自签章之日起生效，对双方发生约束效力。劳动合同鉴证仅仅是劳动保障行政部门对劳动合同所采取的一种行政监督和服务措施，劳动合同鉴证与否，并不影响劳动合同本身的法律效力。
目前，劳动保障劳动合同进行鉴证的依据原劳动部发布的《劳动合同鉴证实施办法》(劳力字〔1992〕54号)。根据该办法的规定，劳动
合同鉴证应审查劳动合同的下列内容：��
(一)双方当事人是否具备签订劳动合同的资格；�
(二)合同内容是否符合国家法律、法规和政策；�
(三)双方当事人是否在平等自愿和协商一致的基础上签订劳动合同；�
(四)合同条款是否完备，双方的责任、权利、义务是否明确；�
(五)中外文合同文本是否一致。�
根据该办法的规定，需要鉴证的劳动合同包括所有合法用人单位与劳动者签订的劳动合同，包括：�
(一)全民所有制单位、集体所有制企业单位从城镇和农村招用劳动合同制工人、临时工签订的劳动合同； (二)实行全员劳动合同制企业单位与企业职工签订的劳动合同；(三)私营企业雇主招用雇工，个体工商户招用帮工签订的劳动合同；(四)外商投资企业与职工签订的劳动合同； (五)经双方当事人协商同意变更或续订的劳动合同； (六)其它劳动合同。�
从鉴证的程序来看，要求鉴定时，双方当事人应到场。用人单位一方应为法定代表人、主要负责人，或者委托代理人；劳动者一方应为签订合同本人或委托代理人。劳动部门对审查合格的劳动合同，鉴证机关应予鉴证。鉴证人员应当在合同文本上签名并加盖劳动合同鉴证专用章，注明鉴证日期。鉴证机关发现当事人提供的合同文本及证明材料不完备，应通知当事人予以补正。对不真实，不合法的劳动合同，鉴证部门不予鉴证，并应向当事人说明理由，在合同文本上注明。对审查不合格的合同，鉴证部门应指导当事人按照要求修改或重新签订，然后办理鉴证手续。对已鉴证的的劳动合同，其依据的政策法规重新调整后有矛盾时，可重新办理鉴证手续，不再收取鉴证费。对劳动合同进行变更和续订的，也应该及时到劳动部门办理鉴证手续。
对劳动合同进行鉴证，劳动保障部门可以有效的对劳动合同进行监督和管理，防止违法的内容被写进合同，也可以防止用人单位利用强势地位将合同强加于人，能够充分维护劳动合同双方当事人的合法权益。劳动合同的签订、变更及续订都需要办理鉴证程序，对用人单位也是一种非常沉重的的负担，操作起来的难度也很大，实际上已经有非常多的企业不予办理劳动合同鉴证了。
在劳动争议案件实际处理过程中，劳动合同是否经过鉴证，无论仲裁委员会还是人民法院对此都是不予审查的，因为劳动合同鉴证与否并不影响劳动合同的成立和效力。需要指出的是，不存在劳动合同的事实劳动关系都是受到法律保护的，对存在劳动合同的合法的劳动用工关系自然受法律保护。
综上，对劳动合同进行鉴证仅仅是劳动行政部门对劳动合同的合法性和真实性进行审查而提供的一种监督和服务措施，劳动合同鉴定与否不是劳动合同成立及是否具有法律效力的要件，劳动合同一经签订，即具有法律效力。