顶岗协议的法律效力

Ⅰ 怎样的婚内协议具备法律效力

婚内财产协议一般要具备有效的条件才会有法律效力。民事法律行为一般有以下的3个有效的条件：1、订立婚内财产协议的双方当事人必须要具有一定的民事行为能力；2、订立的婚内财产协议必须要表达双方真实的意思表示；3、不能违反法律、行政法规的强制性规定，不能违背公序良俗。
【法律依据】
《中华人民共和国民法典》 第一百四十三条 【民事法律行为有效的条件】具备下列条件的民事法律行为有效：
(一)行为人具有相应的民事行为能力;
(二)意思表示真实;
(三)不违反法律、行政法规的强制性规定，不违背公序良俗。

Ⅱ 顶岗协议和劳务派遣有什么区别

协议工和劳务派遣的，还有合同工有什么区别？
我在给一个事业单位工作，但是签的协议是和一家劳务派遣公司签的，现在到期了，说是要签有一个长点的协议，变成协议工，我弄不清楚什么情况了？有谁告诉我，有什么区别？展开
我来答
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普及法律知识，提供专业的法律服 2019-03-12
劳务派遣是指由劳务派遣公司与劳动者订立劳动合同，然后把劳动者派遣到需要用工的企业上班。企业需要支付劳务派遣公司一定的服务费用，劳动者的劳动合同关系存在于劳务派遣机构与劳动者之间。正式工指劳动者与用工企业签订劳动合同，与用工企业存在劳动关系的员工。派遣工和正式员工区别是：1、签署劳动合同的单位不同。正式员工是劳动者与工作的单位签订劳动合同，由工作单位缴纳社会保险，发生劳动争议，由劳动者和工作单位双方处理。派遣工是劳动者和劳务派遣公司签订合同，被劳务派遣公司派遣到用工单位去工作，发生劳动争议，劳动者和劳务派遣公司双方处理。2、建立劳动关系的单位不同。正式员工，劳动者与工作的单位建立劳动关系。派遣工，劳动者与劳务派遣公司建立劳动关系，与用工单位没有劳动关系。法律依据《劳务派遣暂行规定》第三条用工单位只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上使用被派遣劳动者。前款规定的临时性工作岗位是指存续时间不超过6个月的岗位;辅助性工作岗位是指为主营业务岗位提供服务的非主营业务岗位;替代性工作岗位是指用工单位的劳动者因脱产学习、休假等原因无法工作的一定期间内，可以由其他劳动者替代工作的岗位。用工单位决定使用被派遣劳动者的辅助性岗位，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定，并在用工单位内公示。

Ⅲ 应届生顶岗实习协议的法律效力问题。

既然是当事人合意所签定的合同,有是合法的,当然具有法律效力,但你是毕业之前签的,适用合同法规定,所以只有当单方解除权的事由发生时(如不可抗力,对方预期违约等)才能单方解除合同,不过你应该与单位约定实习期限

Ⅳ 协议法律效力

你好：
1、合同的真伪要求合同的原件进行甄别，复印件不可以。
2、即使有你的签名和内手印，但是却没有容合同的原件其法律效力也是不能判定的。
3、财产分割协议不能左右其他人，但是可以约束合同双方当事人。前提是合同是在双方自愿合法的情况下签订的。
派出所等待裁决是什么意思？？？裁决什么？？？

Ⅳ 协议书具有什么样的法律效力

合同与协议是同一概念，协议是人们一种习惯上的叫法，类似的提法还有契约，如房契、地专契。属

合同法第2条对合同所作的定义是“平等主体的自然人、法人、其他组织之间设立、变更、终止民事权利义务关系的协议”。由此可见，合同就是具有特定内容的协议，用来约定当事人相互之间的权利义务关系。
同样具备上述特征的协议就是合同。

实践中，合同可以以不同的名称出现，如合同，合同书，协议，协议书，备忘录，名字并不重要，关键是看其内容。

★签订协议时双方自愿，意思表达一致。没有受胁迫或重大误解的，是有效的，具有法律效力，应受该协议约束。

Ⅵ 协议有法律效力吗

具有复法律效力。

民间协议具制有法律效力的前提为：协议双方具有相应的民事行为能力且是在双方都自愿的前提下签订，没有违反法律、法规的强制性规定，协议所具备的格式、内容、项目齐全，经双方签字确认,且双方都没有欺骗的行为，代理人代理手续合法。

《合同法》规定合同有效要件为：

1、行为人具有相应的民事行为能力。

2、意思表示真实。

3、不违反法律或者社会公共利益。

4、合同标的须确定和可能。

(6)顶岗协议的法律效力扩展阅读：

协议的格式

1 、标题：双方单位名称事由，协议书三部分组成。

2 、正文：条款内容

协商目的

协商目的责任

协议的时间和期限

协商目的条款和酬金{价格明确总额大写必须明确货币种类}

履行条款期限

违反条款的责任处理

落款{签署}

签署日期

Ⅶ 协议书的法律效力

口头的只要对方认帐就算数，不认帐的话就不行了
只要对方没有你的任何东西在手上，内你就放心，容他没证据是没有作用的
若协议上有说只要有录取通知书和学校的相关证明就不要违约金，那么不管怎样你都不用怕
但是凡事讲信用
最好好好商量

Ⅷ 关于协议书的法律效力是怎么规定的呢

按实际来情况，只要赡养协议内源容符合法律规定，当事人在自愿合法的前提下进行书面确定的，赡养协议就具有法律效力。相关法律规定：《中华人民共和国合同法》第四十四条依法成立的合同，自成立时生效。法律、行政法规规定应当办理批准、登记等手续生效的，依照其规定。 第四十五条当事人对合同的效力可以约定附条件。附生效条件的合同，自条件成就时生效。附解除条件的合同，自条件成就时失效。当事人为自己的利益不正当地阻止条件成就的，视为条件已成就；不正当地促成条件成就的，视为条件不成就。

Ⅸ 顶岗实习协议书有什么用

三方协议除了规定甲乙两方责任还是第三方丙方。
丙方(实习生)应当遵守的纪律
(一)应遵守国家的法律法规和乙方的各项规章制度,接受乙方的教育和管理;
(二)爱护乙方财物,严守乙方的商业机密,自觉维护乙方利益;
(三)对违反乙方规章制度、操作规程、工作纪律而使乙方发生财产损失的,丙方承担赔偿责任;
(四)丙方因个人原因需要提前结束实习的,应首先告知学校,并提前 5 日以书面形式向乙方提出申请。未办理申请手续而擅自离岗的,由乙方追究其责任;
(五)丙方个人擅自离开实习单位,若发生意外,由本人负责;
(六)丙方在实习期间若患上由非工作原因造成的疾病,治疗费用需丙方自理;
(七)对不服从甲乙双方管理的学生所造成的人身伤害、财产损失,由肇事学生本人承担相应后果,甲乙双方直接追究当事人的经济责任,触犯刑律的移交司法机关处理。但
是涉及学生吸毒、贩黄、凶杀、赌博、偷盗、破坏公物、抢劫等违法行为,甲乙双方一律移交司法机关处理。
六、协议解除和终止
(一)甲方在本协议履行期间可以在说明原因的情况下向乙方提出终止实习合同,但必须提前 5 天通知乙方,并作好工作交接,否则应承担相关责任;
(二)实习期间,乙方如发现实习学生不符合实习要求或不适宜乙方安排工作等情况的,可以向甲方提出终止实习,解除本协议;
(三)顶岗实习期限届满,本合同终止;
(四)协议解除或终止后,乙方不再向学生发放报酬。
七、本协议未尽事宜,甲、乙、丙三方可另行签订补充协议,具备同等法律效力。
八、本协议发生纠纷时,应协商解决,协商不成的由乙方所在地有管辖权的法院管辖。
九、本协议一式三份,甲、乙、丙方各执一份,经甲、乙、丙三方签字盖章后生效。甲方(盖章):乙方(盖章):丙方(签字):
代表人(签字):联系人(签字):
20 年月日 20 年月日 20 年月日

Ⅹ 学校发的顶岗实习协议有法律效应吗

顶岗实习一般有两种安排，一种是与实习单位签订了就业协议的，在毕业前可提前上岗。因为学生还没有正常毕业，没有毕业证书，所以你的工作只能算是以学生的身份进行顶岗实习。第二种情况是以学校安排或以个人自愿，与单位签订顶岗实习协议，有就业意向或者与就业无关。看样子，你是属于第二种情况。与单位能不能最终签订就业协议，是双向选择的问题。你有意留本单位就业，对方却不热情，原因比较多了，但对用人单位基本没有什么约束。