乱改的合同有法律效力吗

⑴ 租房合同内容不对 乱涂乱改 没按手印 只有一方有 这份合同生效吗

1、双方签订租赁合同，签字以后租房合同就具有法律效力。
2、如果一方对合同内容乱涂乱改，没按手印，只有一方有，涂改的这份合同，私自涂改部分没有法律效力。
3、如果你是出租方，你租出去的半年房子没到期，你想退钱给他让她搬走，可以协商解决，如果协商不成，属于你违约，应当还是按期办事。

⑵ 甲方所持合同被乙方手工修改， 请问乙方手工修改的内容是否具有法律效力

被一方修改的合同是无效的，具体如下：

《中华人民共和国合同法》

第七十七条 当事人协商一致，可以变更合同。

法律、行政法规规定变更合同应当办理批准、登记等手续的，依照其规定。

第七十八条 当事人对合同变更的内容约定不明确的，推定为未变更。

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可以解除合同的情况：

《中华人民共和国合同法》

第九十四条 有下列情形之一的，当事人可以解除合同：

（一）因不可抗力致使不能实现合同目的；

（二）在履行期限届满之前，当事人一方明确表示或者以自己的行为表明不履行主要债务；

（三）当事人一方迟延履行主要债务，经催告后在合理期限内仍未履行；

（四）当事人一方迟延履行债务或者有其他违约行为致使不能实现合同目的；

（五）法律规定的其他情形。

第九十七条 合同解除后，尚未履行的，终止履行；已经履行的，根据履行情况和合同性质，当事人可以要求恢复原状、采取其他补救措施，并有权要求赔偿损失。

⑶ 修改的合同还有法律效力吗

就你所言该租赁合同仍然有效！第一：租赁期限已经写明是6个月，即回使不做这处笔误的改动，答也能够根据“共六个月（的租期）”来推定是2010年6月6日到期。第二：当事人不可能将2010改成是2009，只能是由2009改为2010，说明当事人之间的意思表示是：一致认为2009年6月6日租赁到期是错误的，也同意将其改为2010年6月6日。第三：即便当事人对这处笔误有争议，根据《合同法》第一百二十五条之规定：当事人对合同条款的理解有争议的，应当按照合同所使用的词句、合同的有关条款、合同的目的、交易习惯以及诚实信用原则，确定该条款的真实意思。
所以还是能够推定这处是笔误，双方的真实意图是2010年6月6日到期。既然是笔误，就不能影响这一条款的效力，更撼不动整个合同的效力。

⑷ 改过的房产合同还有法律效力吗

合同修改需双方当事人在场，共同协议并签字方可生效，一方私自修改无效。买房子的时候合同文本应该是您和对方都有一份，如果您的合同是记载的五十年期限，对方在自己的合同上修改为三十年，您可以要求确认对方私自修改的条款无效。如果您双方的合同内容一致，期限都为三十年，且没有其他证据证明是对方私自修改的合同，则很难支持您的请求。

⑸ 手写且有涂改的合同有法律效力吗

合同上有涂改是否有效要分以下几种情况：1、合同签订之后，任何一方为专了己方利益，属采取非法手段控制他人、盗窃合同进行合同修改或伪造的，合同修改部分无效，维持原合同约定内容；2、合同签订之后，任何一方想进行合同修改的，必须告知对方，经双方协商一致同意后，重新签订合同或在原合同相应条款作修改或补充，并在修改地方加盖双方公章(个人手印)。若只有口头答应但没有对合同做修改或者没有在任何一处有修改变动的地方盖章(手印)，视为无效，合同维持原有内容继续生效。

⑹ 合法有效的劳动合同可以随意变更吗

现实困惑

2012年6月1日，陈某受聘于一家贸易公司，并签订了劳动合同，合同约定聘用陈某为公司的技术总监，每月工资1万元，合同期为5年。2012 年6月和7月，陈某如数拿到了合同约定的工资。8月份，因陈某业绩较差，公司以其工作业绩下滑为由，将陈某的工资降为8000元。9月份，公司又以陈某未能做正常的业务工作为由，决定按待岗处理，工资发5000元。陈某这两次所发的工资明显比合同约定少得多，但却没有经过公司的董事会作出决定，仅仅由公司总经理口头通知陈某本人。陈某多次找公司交涉要求补发所欠的工资。可是公司却认为，降低陈某工资的决定是根据对陈某的工作业绩的评定，不同意陈某补发工资的要求。请问，雇佣双方签订的劳动合同可以随意变更吗？

律师答疑

根据《劳动合同法》第3条第2款的规定：“依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。”我国《劳动法》及《劳动合同法》均对劳动合同的变更作出了规定，只有经过双方当事人的协商或出现了法定情形后，劳动合同才可以变更。因此，在没有法定的变更情形出现也没有双方当事人协商的情况下，任何一方都不得任意变更合同的内容。本案中，陈某与公司签订了一份合法有效的劳动合同，并就工作内容、劳动报酬等作出了约定。因此，该公司应该认真、完整地履行合同的内容，否则就是违反劳动合同的行为。

公司如果以业绩原因调整员工的岗位或薪水，应该有充足的证据表明该员工确属业绩不良，已经构成了不能胜任工作的客观事实，只有在这种情况下才能降低员工的工资。即使陈某确实存在业绩下滑、不能胜任公司本职工作的问题，公司要变更劳动合同中劳动报酬等内容，也必须按照规定的程序办理，不能违反规定的程序。本案中公司变更陈某的劳动合同时，没有经过公司的董事会，仅仅由公司总经理口头通知陈某本人，明显违反合同的约定。所以，公司擅自降低陈某工资标准的做法显然不妥，理应承担相应的违约责任。

法条链接

《中华人民共和国劳动法》

第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。

《中华人民共和国劳动合同法》

第三条第二款依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。

⑺ 合同签名之前涂改有法律效力吗

合同签名之前有涂改的，那涂改处，一方不认可的话，该涂改处没有效力。

因为合同要具有法律效力需要符合如下条件：

(1)合同当事人必须具有相应的民事权利能力和民事行为能力以及缔约能力，才能成为合格的合同主体。若主体不合格，合同不能产生法律效力。

(2)合同当事人应当真实反映其内心的意思。

(3)合同不违反法律或者社会公共利益，主要包括两层含义：一是合同的内容合法，应符合法律的规定和社会公共利益的要求。二是合同的目的合法，即当事人缔约的原因合法，并且是直接的内心原因合法，不存在以合法的方式达到非法目的等规避法律的事实。

(4)具备法律、行政法规规定的合同生效必须具备的形式要件。

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合同分类：

第一，单务合同和双务合同：单务合同，合同当事人仅有一方承担义务。双务合同，合同的双方当事人互负对待给付义务的合同关系。

第二，有偿合同和无偿合同：前者为对方取得该利益时并支付任何报酬的合同，后者为没有报酬的。

第三，有名合同和无名合同：前者为法律上已经确定了一定的名称及规则的合同，后者不确定名称及规则。

第四，要式合同和不要式合同：前者为法律规定或当事人约定必须采取特殊形式订立的合同，后者无需采取特定形式订立的合同。

第五，主合同和从合同:前者为不依赖其他合同而能独立存在的合同，后者为以其他合同的存在为存在前提的合同。

第六，实践合同和诺成合同：前者为除当事人双方意思表示一致以外尚须交付标的物才能成立的合同，后者为当事人一方的意思表示一旦经对方同意即能产生法律效果的合同，即“一诺即成”的合同。

⑻ 一个不合理的合同具有法律效力吗

只要是在双方自愿的情况下，不违反国家相关法律规定的合同，一般都是有效的，像你说的例子他的部分条款都违反劳动法了，自然这部分没有法律效力。

⑼ 合同有笔误还有法律效力吗

合同有笔误有法律放力，
合同中的笔误在法律上叫做重大误解，因为，笔误的合同不是你的真实意思表示。例一支钢笔10元，写成100元，你可以和对方协商修改，要使对方不同意的话，你可以向法院起诉，要求法院对有笔误的部分进行修改或宣告无效。
我国合同法规定 第五十四条 下列合同，当事人一方有权请求人民法院或者仲裁机构变更或者撤销：
（一）因重大误解订立的；
（二）在订立合同时显失公平的。
一方以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立的合同，受损害方有权请求人民法院或者仲裁机构变更或者撤销。
当事人请求变更的，人民法院或者仲裁机构不得撤销。