聘用制书记员法律知识

① 关于法院聘用制书记员问题

首先答复你可以考，其次回答一下这个职位的一些关系作用。然后你自己判断吧。
来法院当书记员，个人认为不能光看钱。
法院是非常锻炼人的地方。首先是熟悉诉讼流程，各种诉讼流程，你会非常清楚，老书记员甚至比法官还清楚，这是很宝贵的财富。很多年轻的律师，没有实践经验，还真不知道真正的诉讼程序是什么样的。
其次，熟悉法律知识。有心的书记员会通过开庭记录或者阅读法官的裁判文书，学到大量的法律知识。这种法律知识，光靠学习法条或者教科书，是无法做到深刻理解并运用的。但是在法院，会很直观、清晰。
再次是熟悉法官的裁判思路。法官在开庭时或者起草判决时，其实就是审理思路的展示，开庭开多了，书记员都知道哪一类案子的关键点在哪里。
最后是熟悉人脉。这个就不用说了。
我们法院每年都为其他单位输送几个优秀书记员，他们或者去银行，从事风险合规、催收业务，或者去律所，都干不错，收入都很可观。
所以，钱并不是第一位的，关键是能提升自己，为将来打下基础。

② 求法院招聘聘任制书记员面试题

这个题拿不到的
我去年考的 也是参加了培训班 大致讲讲而已 没有流出来的考题
根据《最专高人民法院聘用属制书记员招考公告》（最高人民法院政治部）的规定：法院聘用制书记员考试分为法律专业知识笔试、计算机操作能力测试和面试。笔试内容根据书记员职务特点和专业要求确定，以法律专业知识为主，辅以中文写作等。计算机操作能力测试为中文录入（看打、听打）。面试以结构化面试为主。

③ 聘用制书记员和聘任制书记员有什么不一样么

聘用制书记员和聘任制书记员乍一看很相似

但若是认真研究
就会发现他们是两个不同的回“个体”答
二人虽然都是以合同形式出生的书记员
但两人天赋不同
聘任制书记员由国家统一通过司法考试招聘
而聘用制一般是用人单位自己招聘的书记员
聘任制书记员也就在编制内
工资待遇等由国家规定
而聘用制书记员则不在编制内
工资待遇也由用人单位规定

④ 聘用制书记员考过吗要考哪些知识点 从来没接触过法律 一头雾水 求解各位大佬！

最主要的要有速写和打字能力，它有规定每分钟要写多少字或者每分钟可以打多少字，一般要求速度挺快，要多练习，当然还需要懂得一些基础的法律知识和法律术语

⑤ 有关法律法规规定及聘用制书记员职位要求的其他资格条件。这个条件是什么需要司法证吗

它就是个兜底条款。如果招聘简章里有要求说必须有司法证，就直接说了，“必须通过国家法律资格考试或国家司法考试，并取得A 证”，不可能在兜底条款里暗示。

⑥ 聘用制书记员

聘任制的书记员，就跟你去外面公司上班是一样的，不一定要专业对口，不是法律专业的也可以去，就好比是学法律的去公司做管理或者文秘一样。你在外面公司上班也有五险一金的。但是聘任制的和法院或者检察院编制的书记员区别就在于你退休之后了，编制的书记员等到退休年龄就有退休金等等待遇，合同制或者聘任制就没有了。而且，聘任制或者合同制的书记员只是相当于一个员工而已，你有什么错误或者哪天领导要一个亲戚进来，他就可以找个理由把你解聘了，编制的书记员就不一样了，他是公务员，不能随便解聘的，犯错了顶多批评等等行政处分，要开除你还要经过各种开会讨论，很麻烦，所以说是铁饭碗。聘任制的就是瓷饭碗了，一不小心就会碎。

⑦ 法院、检察院聘任制书记员考试内容是什么

书记员的工作就是在审理案件时进行利用电脑采用文字录入的方式对审理全过程进行记录，因为有一定的特殊性，虽然考试内容包括笔试和面试，但因为是聘任制不是公务员考试，会有一些不同，因为这个是聘任制，不等同于考事业编或是公务员编制。当聘任合同解除或者终止后，双方即解除聘任关系，受聘人不再具有国家工作人员身份，不再履行书记员职责。 在相关考试内容和分数比例上是由当地招考部门进行灵活掌握。
1、笔试。笔试内容包括法律专业知识、（关于我国宪法，民法、刑法的相关的内容）计算机操作知识（这里会考打字的速度和准确性，计算机速录测试的时间和考试地点将在笔试结束后另行公告。）和写作知识。有的地方对有书记员工作经验的笔试成绩加分（因这种是在在别的地方完成合同之后的人，有比较多的工作经验，能直接拿来用），或正式党员、预备党员笔试成绩加分，有的地方对于法律专业的本科以上学历的人员会免考法律专业知识，如果说有国家的中级以上的文字录入员等级证书的，有的地方会免考计算机操作知识。如果说两证都有的，会直接进入面试。
根据笔试成绩由高分到低分，按招考计划数按相应比例确定面试人员。报考人员笔试成绩在当地政府网公布，
2、面试。面试主要测试报考者的综合分析能力、组织协调能力、反应应变能力、语言表达能力以及公共礼仪知识。
按笔试成绩、面试成绩计算考试总成绩，两者之间的按招考计划数比例确定参加体检人员，

⑧ 有没有人知道法院聘用制书记员笔试考什么方面

根据《最高人民法院聘用制书记员招考公告》(最高人民法院政治部)的规定:

法院聘用制书记员考试分为法律专业知识笔试、计算机操作能力测试和面试。笔试内容根据书记员职务特点和专业要求确定，以法律专业知识为主，辅以中文写作等。计算机操作能力测试为中文录入(看打、听打)。面试以结构化面试为主。

书记员的工作就是在审理案件时进行利用电脑采用文字录入的方式对审理全过程进行记录，因为有一定的特殊性，虽然考试内容包括笔试和面试，但因为是聘任制不是公务员考试，会有一些不同，因为这个是聘任制，不等同于考事业编或是公务员编制。

当聘任合同解除或者终止后，双方即解除聘任关系，受聘人不再具有国家工作人员身份，不再履行书记员职责。 在相关考试内容和分数比例上是由当地招考部门进行灵活掌握。

(8)聘用制书记员法律知识扩展阅读：

1、笔试。笔试内容包括法律专业知识、（关于我国宪法，民法、刑法的相关的内容）计算机操作知识（这里会考打字的速度和准确性，计算机速录测试的时间和考试地点将在笔试结束后另行公告。）和写作知识。

2、有的地方对有书记员工作经验的笔试成绩加分（因这种是在在别的地方完成合同之后的人，有比较多的工作经验，能直接拿来用），或正式党员、预备党员笔试成绩加分，有的地方对于法律专业的本科以上学历的人员会免考法律专业知识，如果说有国家的中级以上的文字录入员等级证书的，有的地方会免考计算机操作知识。如果说两证都有的，会直接进入面试。

3、根据笔试成绩由高分到低分，按招考计划数按相应比例确定面试人员。报考人员笔试成绩在当地政府网公布，

4、面试。面试主要测试报考者的综合分析能力、组织协调能力、反应应变能力、语言表达能力以及公共礼仪知识。按笔试成绩、面试成绩计算考试总成绩，两者之间的按招考计划数比例确定参加体检人员。

⑨ 一名法院聘用制书记员的疑惑

1、无论什么学历只要你有毅力，一定可以获得提升的空间。
2、想要成为律师或者法官，首专先要通过司属法考试，其次，你必须完成本科生乃至研究生的学历。辞掉法院的工作专心读书是可行的，但是我奉劝你不要这么做，刚进单位的总是很累的，我觉得你应该坚持住。而且我相信你们那里应该也不是所有的书记员都很忙的，你还需要多多观察。
3、合理的工作时间当然是8小时啦，但是你肯定是超过的，在法院的人际关系你以后如果做律师了也是很重要的，你要与同事搞好人际关系啊！
离开后如何求职我就不推荐你了，现在找工作也不容易，我不推荐你离职。