在职业务创业会有法律责任么

A. 在职员工即在公司上班又自己外面开公司犯法吗

一般不违法。但是若在职员工属于负有竞业限制义务的，不得从事与所在公司具有竞争关系的业务。

《刑诉法》第五十六条 被取保候审的犯罪嫌疑人、被告人应当遵守以下规定：

（一）未经执行机关批准不得离开所居住的市、县；

（二）在传讯的时候及时到案；

（三）不得以任何形式干扰证人作证；

（四）不得毁灭、伪造证据或者串供。

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其劳动关系在劳务派出单位，而不是由用工单位与派遣人员存在直接合同关系。劳务派遣人员属于劳务单位的在岗职工，派遣至用工单位后为用工单位的岗位工作。

在工作期间，其中包括从业人员的正常休假、倒班、工伤、生育或者患病等期间均视为在岗，在岗期间受《劳务派遣暂行规定法》保护。

其劳动关系属于特殊情况（如兼职人员、聘用已离退休人员、港澳台籍人员等）。与本单位存在劳动关系但不在单位工作，也不从单位取得劳动报酬，因此不属于从业人员。如内部退养、停薪留职等情况。

B. 业务员需要负法律责任吗

不需要，提到的商业合同都是走的正规程序，对方付款也合规，你的所有行为都是公司行为，公司方面出现问题，影响合同执行，承担责任的是公司及其法人，你个人不负法律责任。

C. 我在公司上班没有辞职，可以让老婆开个公司干同样的业务吗，会付法律责任吗

这要具体问题体分析：
一、如果你是公司的普通工作人员，与公司没有保密约定的，可以个人经营。
二、个人经营，不能损害公司利益。
三、与公司有有保密约定的，不能经营相同业务。
四、其他。
网友建议，仅供参考。祝你好运！

D. 做业务员要承担公司的一切法律责任吗

主要是销售合抄同纠纷吧，首袭先你要确定自己所在公司是否为合法注册机构，如果根本就没注册或已被注销，那你就需要注意了。一般如果纠纷都是以公司公章即法人作为责任人。如果你有法人代表的授权书，那在处理事情时要及时向他汇报，且留好凭证。如果使用个人账号接收汇款，一定要加盖公司公章。总体来说，一般员工基本不用承担法律责任。一般由法人和法人代表承担。

E. 在职人员开公司会受法律什么处罚

在职的公司高级管理人员包括董事、监事、总经理等，开公司需要受到公司法关于竞业禁止的条款限制，不得自营公司与在职公司有竞争业务关系，否则将受到原公司的追诉。

即第一百四十九条 董事、高级管理人员不得有下列行为：
（一）挪用公司资金；
（二）将公司资金以其个人名义或者以其他个人名义开立账户存储；
（三）违反公司章程的规定，未经股东会、股东大会或者董事会同意，将公司资金借贷给他人或者以公司财产为他人提供担保；
（四）违反公司章程的规定或者未经股东会、股东大会同意，与本公司订立合同或者进行交易；
（五）未经股东会或者股东大会同意，利用职务便利为自己或者他人谋取属于公司的商业机会，自营或者为他人经营与所任职公司同类的业务；
（六）接受他人与公司交易的佣金归为己有；
（七）擅自披露公司秘密；
（八）违反对公司忠实义务的其他行为。
董事、高级管理人员违反前款规定所得的收入应当归公司所有。

F. 在职期间注册了公司算违法吗

公司高管任内自己又开个私人公司是否违法，要看与公司的约定。

我国法律并不禁止双重劳动关系，也不禁止劳动者以个人身份投资其它单位，公司高管任内自己又开个私人公司是否违法，要看该高管与公司劳动合同的约定，如果未被约定的规定则违法，反之合法。

根据《劳动合同法》

第二十三条用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。

对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。

第二十四条竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。竞业限制的范围、地域、期限由用人单位与劳动者约定，竞业限制的约定不得违反法律、法规的规定。

在解除或者终止劳动合同后，前款规定的人员到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位，或者自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务的竞业限制期限，不得超过二年。

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根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（四）》

第六条 当事人在劳动合同或者保密协议中约定了竞业限制，但未约定解除或者终止劳动合同后给予劳动者经济补偿，劳动者履行了竞业限制义务，要求用人单位按照劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月平均工资的30%按月支付经济补偿的，人民法院应予支持。

前款规定的月平均工资的30%低于劳动合同履行地最低工资标准的，按照劳动合同履行地最低工资标准支付。

第七条 当事人在劳动合同或者保密协议中约定了竞业限制和经济补偿，当事人解除劳动合同时，除另有约定外，用人单位要求劳动者履行竞业限制义务，或者劳动者履行了竞业限制义务后要求用人单位支付经济补偿的，人民法院应予支持。

第八条 当事人在劳动合同或者保密协议中约定了竞业限制和经济补偿，劳动合同解除或者终止后，因用人单位的原因导致三个月未支付经济补偿，劳动者请求解除竞业限制约定的，人民法院应予支持。

第九条 在竞业限制期限内，用人单位请求解除竞业限制协议时，人民法院应予支持。

在解除竞业限制协议时，劳动者请求用人单位额外支付劳动者三个月的竞业限制经济补偿的，人民法院应予支持。

第十条 劳动者违反竞业限制约定，向用人单位支付违约金后，用人单位要求劳动者按照约定继续履行竞业限制义务的，人民法院应予支持。

第十一条 变更劳动合同未采用书面形式，但已经实际履行了口头变更的劳动合同超过一个月，且变更后的劳动合同内容不违反法律、行政法规、国家政策以及公序良俗，当事人以未采用书面形式为由主张劳动合同变更无效的，人民法院不予支持。

第十二条 建立了工会组织的用人单位解除劳动合同符合劳动合同法第三十九条、第四十条规定，但未按照劳动合同法第四十三条规定事先通知工会，劳动者以用人单位违法解除劳动合同为由请求用人单位支付赔偿金的，人民法院应予支持，但起诉前用人单位已经补正有关程序的除外。

第十三条 劳动合同法施行后，因用人单位经营期限届满不再继续经营导致劳动合同不能继续履行，劳动者请求用人单位支付经济补偿的，人民法院应予支持。

G. 法律问题，在职员工经营与公司相同业务的法律性质

1\绝对是不可以的，是违反劳动法\公司法等的.公司可以追究该员工的法律责任.
2\是应该在劳动合同中是应该写竞业禁止的条款的
3\按照劳动法的相关规定.合同到期没有续签书面劳动合同.但员工还在公司工作.这样情况是员工和公司形成了事实劳动合同关系.新劳动合同法出来后,这样情况对公司是很不利的,是要给员工双倍工资的.
具体问题最好是请律师介入帮助最好.

H. 创业中法律责任和义务

个体户、个人独资企业投资人的法律责任 ：个体户、个人独资企业在经营当中，对外必然会产生各种交易，由此也会衍生出债权债务，当对外负债时，首先会用前期的投入和积累的资金来偿还，如果还不足以清偿债务时，就会波及到投资人的其它财产，这在法律上叫做无限责任。就是说，承担债务不以投资人的出资为限，出现资不抵债的情况时，不能适用《企业破产法》，不能通过破产程序解决债务清偿问题。因为，个体户、个人独资企业不是企业法人。
合伙企业投资人的法律责任 ：合伙企业产生的债务，由合伙财产予以清偿，如果出现资不抵债时，合伙人之间就会承担无限连带责任，也就是说，任一合伙人都有清偿全部或者部分债务的法定义务，对债权人来说，合伙企业的偿债能力更强，因为，合伙人不仅要承担无限责任，还要承担连带责任。合伙企业虽然是企业，但因为不是企业法人，所以，也不能适用《企业破产法》，不能通过破产程序解决债务清偿问题。需要特别说明的是，《合伙企业法》修订时，设立了有限合伙人的制度，所以，无限连带责任只产生于普通合伙人之间，而有限合伙人只承担有限责任。
公司企业投资人的法律责任：公司企业是典型的企业法人，能够独立承担民事责任。公司的投资人在公司成立后，即被称为股东。无论是有限责任公司还是股份有限公司，股东偿还债务是以投资额为限承担责任的，通俗讲，就是出资5万元，如果公司经营亏损，顶多就是亏5万，不会涉及投资人的其它财产，从这种意义上讲，投资公司是比较安全的。话又说回来，做生意不能只考虑风险和失败。有时候，风险越大，收益越大。当公司财产资不抵债时，公司可以通过破产程序来了解债务问题，公司破产，债务豁免。公司企业完全适用《企业破产法》，哪怕是一人投资设立的一人有限公司。
http://www.douban.com/group/topic/40137265/?cid=503062441

I. 员工在职背着公司成立自己的公司，需要负什么法律责任吗

要看新设立公司的经营业务范围是否和在职公司有关，侵犯商业秘密版或者违反保密协议权的要承担相应责任。如果员工只是做股东不上班，公司经营的也和在职公司不相关，是没有影响的。如果是双重劳动关系，会产生赔偿的问题。