长生人寿法律责任人

❶ 长生人寿为什么银行不合作

得找客户经理谈合作

❷ 长生人寿保险公司董事长

保险小编帮您解答，更多疑问可在线答疑。

简介：长生人寿保险有限公司成立于2003年9月，中国长城资产管理公司和日本生命保险相互会社共同合资经营，注册资本金13亿元人民币（中外双方各占股50%），是中国首家获准开业的中日合资寿险公司。
法定代表人：孟晓东
成立时间：2003-09-23
注册资本：216700万人民币
工商注册号：310000400356638
企业类型：有限责任公司（中外合资）
公司地址：上海市静安区南京西路688号501-505、509-510室

❸ 长生人寿。。。去面试了，会不会是骗人的额

知道那些人为什么非要找你么？
因为拉来一个人，就给他们发钱——增员奖，人头费。
就可以向你要培训费，教唆你去考保险代理人资格证去卖保险。
还可以向你和你的家人兜售保险，给他们带来丰厚的提成。

替你总结了保险公司的伎俩：
长期大量在招聘网站，报纸，车载屏幕，甚至路边电线杆上做广告；
通过各种途径到处搜集你的联系方式，挨个给你打电话，或者直接发短信通知面试；
——千万千万不要把简历到处扔，联系方式到处贴，省得被骚扰——
不敢报上真名实姓，自称xx金融公司，xx投资公司，xx股份公司，xx集团，500强，用拼音——比如TAIKANG,TK，或者英文缩写——比如AIA,PICC,PRU等等等等来隐姓埋名；
不敢实话实说“我们就是要招业务员去卖保险”，
自称招聘文员、助理、兼职、内勤、售后、财务、行政、人事、主管、经理、组训、司机（汗）、营销精英、招聘专员、保障专员、辅导专员、客户经理、数据录入、理财顾问（汗）、储备干部、管理培训生、职业经理人（汗）、小区收费员（汗）、养老金发放员（汗），等等等等。

不管你怎么去应聘，都叫你LASS测试，叫你交钱，叫你培训，叫你考证，
目的只有一个，变着花样拉你去当那种成天到处推销保险，自己却：
1，没有底薪（责任底薪，你要卖出多少业绩才能拿到底薪），
2，没有劳动合同（签订代理合同，不属于劳动法保护的范畴，劳动部门也管不了），
3，没有福利（底薪都没有，谈什么福利），
4，没有社保（不是劳动关系，没有社保，对方会向你兜售商业保险让你出钱买），
5，不是保险公司正式员工（一个营业部，一个主任或者经理都能打着保险公司的旗号招人）。
每天的交通费电话费拉客户搞活动的费用都要自己出，
卖出保险给你高额提成，卖不出去一分钱不会发给你的保险代理人。

如果这个行当真有那样的高待遇低要求，
干嘛非要不请自来，是个人都要，还找不到人肯做，或者找到了却留不住人？

除非你不是人，是所谓的人才，
能让那些有钱的主，那些满大街上的陌生人听了你的话就乖乖的掏兜。
——你觉得可能么？
靠所谓的真诚所谓的勤奋？这都是是靠时间去堆的，
没有数个月甚至数年的积累，陌生人凭什么相信你？
凭你20几岁的年龄？还是你的不值钱的毕业证？还是你那双渴望挣钱的眼神？

❹ 长生人寿是什么公司

保险公司都是可靠的，都是由保监会管理的，放心购买

❺ 长生人寿保险靠谱吗

适合自身的保险才是真正的好，建议先了解一下自身对于保险配置的需求，再做规划。

近两年来，多重赔付型产品日新月异。虽说创新了中症这一概念，但仍然跳不开“重疾分组赔付”画的圈。

多重赔付：赔付第一次后，第二次再得可以再赔付。

分组赔付：对疾病进行分组，只与第一次赔付疾病不同组，才能获得第二次赔付。

不分组赔付：也就是说只需要与第二次所得疾病不同种，就能获得理赔。

而这一回，长生福：分组是什么？咱轻中重全不分组！

（资料来源：长生人寿2018年第二季度偿付能力报告）

核心偿付能力、以及综合偿付能力充足率达188%，均超过了监管规定的基本要求。（核心偿付能力标准线：50%，综合偿付能力标准线：100%）而且根据长生人寿往年公布的风险综合评级所示，仅有2017年第四季度为B，其余均为A。

活脱一个乖巧孩子的模样，大家可以放心。

（保险专业防坑，就看蜗牛君知乎号：蜗牛说保险）

❻ 如果长生人寿保险公司倒闭,中国保监委会全面受理吗

任何保险公司倒闭，都会有保监会都会介入，如果破产前将其持有的人寿保险合同及责任准备金转让给其他经营有人寿保险业务的保险公司，则由该保险公司负责投保人的保险合同的继续履行，如果没有，会由保监会指定一个保险公司来接手。

根据《中华人民共和国保险法》第九十二条 经营有人寿保险业务的保险公司被依法撤销或者被依法宣告破产的，其持有的人寿保险合同及责任准备金，必须转让给其他经营有人寿保险业务的保险公司；不能同其他保险公司达成转让协议的，由国务院保险监督管理机构指定经营有人寿保险业务的保险公司接受转让。

转让或者由国务院保险监督管理机构指定接受转让前款规定的人寿保险合同及责任准备金的，应当维护被保险人、受益人的合法权益。

(6)长生人寿法律责任人扩展阅读

保险的注意事项有以下：

1、合理利用犹豫期

消费者若对所投保的险种或者所选择的保险公司等不满意，可以在犹豫期内向保险公司提出解除合同，保险公司将在扣除工本费（一般为10元）后退还全部保险费。

2、配合接受回访

如果保险公司对您进行电话、信函、上门等方式的回访，请回答保险公司的问题，同时可以就保险合同的相关问题要求保险公司答疑解惑。

3、及时续缴保险费

续期保险费的缴纳有一定的宽限期，投保人支付首期保险费后，除合同另有约定外，投保人自保险公司催收之日起超过30日未支付当期保险费，或者超过约定的期限60日未支付当期保险费的，合同效力中止，或者由保险公司按照合同约定的条件减少保险金额。

4、纠纷解决渠道

如被保险人与保险公司之间发生保险合同争议，可采取协商、调解、仲裁、诉讼等方式予以解决。发生纠纷时，首先双方应当进行友好协商，争取达成一致意见。

❼ 长生福至尊版保障责任包括哪些

长生福至尊版保障责任包括重疾、中症、轻症以及其他保障。长生人寿保险公司新上架了一款新重疾险产品，叫做长生福至尊版。

据说这是一款跟以往重疾险有很大不同的产品。长生福至尊版拥有的特色就是特定疾病有后续医疗保险金。到底这款产品怎么样呢，是否真的值得买，接下来我们就一起来看看。

一、揭示长生福至尊版真面目

话不多说，先仔细看下长生福至尊版产品形态图：

❽ 长生人寿保险有限公司的使用系统

长生人寿使用的系统主要由IBM 和上海未来提供技术支持。

❾ 长生人寿的股东介绍

中国长城资产管理公司
【公司性质】中国长城资产管理公司是经中国政府批准的、具有独立法人资格的国有独资金融企业。
【公司实力】中国长城资产管理公司注册资本金100亿元人民币，由中华人民共和国财政部全额拔入。中国长城资产管理公司拥有国内领先的核心业务处理系统，全部业务实现了信息化管理。中国长城资产管理公司拥有3000余名从业人员，设有30个办事处，分布在中国境内28个省会城市和两个计划单列市，并拥有长城国兴金融租赁有限公司等10家控股子公司，经营网络辐射中国全境。中国长城资产管理公司经过多年的不良资产处置实践，锻造了一支专业化的人才队伍。
【业务服务】中国长城资产管理公司面向中国境内金融机构和企事业单位提供不良资产收购及代理处置业务服务；面向国内外客户提供包括财务顾问、资产和项目评估及法律咨询服务，为企业的项目投资、并购重组、经营发展等方面提供专业化的服务和智力支持；在资产管理范围内，进行企业上市推荐、债券和股票承销，提供企业上市融资和债券融资服务。同时，公司还通过不断创新金融产品满足客户新的需求。
【价值核心观】以人为本效益优先 诚信至上 奉献社会
【发展战略】以不良资产经营管理为主业，形成具有投资银行功能和金融服务功能、可持续发展的综合性资产管理公司。积极创造条件实施财务重组，引进战略投资者进行股份制改造，构筑主营业务突出、服务功能独特、产权结构合理、公司治理完善、内部控制严密、经营效益良好，具有市场开拓能力和核心竞争能力与持续发展能力的现代金融服务企业，并择机上市。
日本生命保险相互会社
【公司沿革】创建于1889年的日本生命保险相互会社(以下简称“日本生命”)，迄今已拥有一百多年的历史。在创建初期，日本生命根据日本最早的死亡统计，成功地编制了保险费率表，并在日本最早实施了当时在人寿保险中尚未普及的“投保人分红”。作为日本及全球最大的寿险公司之一，日本生命始终领导着日本寿险事业发展潮流。
【公司规模】日本生命不仅在日本家喻户晓，同时也享誉世界。根据美国「财富」2012年排名，日本生命在世界500强中排名第74位，在保险行业中排名世界第7位，被公认为全球超大型金融机构。也是全球最大的保险集团之一。日本生命在2011年7月信用评级中获得外部信用评估机构的高度评价，分别获得信用评估投资信息中心AA等级的评价，标准普尔AA-等级的评价。截至2010年3月末，公司的资产总额已达49.83万亿日元(折合人民币约为39,290亿元)，保费收入4.9万亿日元(折合人民币约为3,837亿元)，投保客户约995万名，员工约7万名。同时，日本生命还是日本证券市场的最大机构投资者之一。
【业务服务】日本生命在产品开发和客户服务方面始终处于行业领先地位。公司上下正全力推进实施“新综合计划”。所谓“新综合计划”，是指为了向客户提供更高水准的服务，从提升易懂性、便捷性的角度，将“从保险的提案、承保到保险金等的赔付为止”的一系列服务流程进行再造。作为该计划的一部分，从2008年10月起，日本生命开始销售保障内容更为简洁、易懂、充实的新产品“呵护未来”。此外，为顺应每一位客户的生活变化、确保向客户提供长期而充实的售后服务，从2010年4月起，日本生命启动了“持久深入服务”。今后，日本生命将持续以提供更为充实的客户服务为目标，通过“新综合计划”开展各类工作。
【中国业务】日本生命为了发展中国业务，1985年设立了专门负责中国业务的“中国委员会”，之后，陆续在北京(1987年)、上海(1994年)、广州(1998 年)各地开办了代表处，向中国政府机构以及中国的各保险公司提供了人才教育和经营技术等协助。迄今为止，公司共接待了来自中国的研修生约408名，这些研修生们现已成为中国各保险公司的骨干力量，活跃在各自的工作岗位上。此外，日本生命还通过日元贷款、植树造林、赞助上演儿童音乐剧、向在日中国留学生提供奖学金赞助等，为中国的发展和建设做出了诸多贡献。