在工厂伤到人有法律责任吗
『壹』 我在工厂出事伤到人了，求法律援助！
您的问题回复如下：
要看受伤的人是谁？如果是你的同事，同事构成工伤，由于你是职务行为，不需要承担责任，最终由社保部门按照工伤赔偿即可；
如果伤者是第三方，则要按一般侵权来处理，你提到设备存在高压，则根据《侵权责任法》第七十三条从事高空、高压、地下挖掘活动或者使用高速轨道运输工具造成他人损害的，经营者应当承担侵权责任，但能够证明损害是因受害人故意或者不可抗力造成的，不承担责任。被侵权人对损害的发生有过失的，可以减轻经营者的责任。
高压设备致人损害，经营者应该承担责任，这里的经营者应该是你们公司吧。如有外包单位在警示或安全规范方面存在过错，我们认为你单位承担责任后，可以根据过错程度和原因力向外包单位追偿。
以上可以看出，无论如何你不需要承担责任。除非单位认为你有重大过失，向你追偿。实务中，对重大过失的认定是很难的。
因网络交流条件所限，律师无法全面了解案情，以上回答仅供参考。
『贰』 一人在工厂上班出事了，具体有什么法律责任
典型的工伤，可以要求单位承担全部损失；同时，强令违章操作者，可能构成刑事犯罪，因为危害还是很大的。
『叁』 我介绍人在厂里干活受了伤有我的责任吗
被介绍的人在单位受伤的，介绍人没有法律责任。
介绍他人到单位工作的，被介绍的人与单位成立劳动关系或雇佣关系，被介绍的人在工作时受伤的，应由被介绍的人和单位根据具体的法律关系和受伤原因而承担相应的法律责任，介绍人在这期间不存在过错，且也不属于介绍人雇佣被介绍人，所以介绍人对被介绍人的受伤没有法律责任。
『肆』 我在厂里工作时，被同事打伤了，请问厂里有责任吗有什么责任
是的。这样情况你所在工厂应该负责的。但是你们厂子里只是负少部分的责任。打人者就是打伤你的同事负全责。做赔偿应该是打伤你的同事做全部赔偿。要处以十五天治安拘留十五天的处理。
『伍』 在工厂上班被人打伤,厂里有责任吗
在工厂上班如果是由于工作原因被打伤，则可以申请工伤，厂里应当承担医疗费、护理费、误工费等损失，支付后可以向违法打人者追偿。如果因个人纠纷被打伤，工厂疏于管理，应当承担一定的赔偿责任。
《工伤保险条例》：
第十四条职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：
（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；
（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；
（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；
（四）患职业病的；
（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；
（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；
（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
第十五条职工有下列情形之一的，视同工伤：
（一）在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的；
（二）在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的；
（三）职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的。
职工有前款第（一）项、第（二）项情形的，按照本条例的有关规定享受工伤保险待遇；职工有前款第（三）项情形的，按照本条例的有关规定享受除一次性伤残补助金以外的工伤保险待遇。
『陆』 我在工厂被人打成轻伤，工厂要负责吗
在工厂上班如果是由于工作原因被打伤，则可以申请工伤，厂里应当承担医疗费、护理费、误工费等损失，支付后可以向违法打人者追偿。如果因个人纠纷被打伤，工厂疏于管理，应当承担一定的赔偿责任。
《工伤保险条例》第十四条职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：
在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的
《侵权责任法》第三十四条用人单位的工作人员因执行工作任务造成他人损害的，由用人单位承担侵权责任。
劳务派遣期间，被派遣的工作人员因执行工作任务造成他人损害的，由接受劳务派遣的用工单位承担侵权责任；劳务派遣单位有过错的，承担相应的补充责任。
(6)在工厂伤到人有法律责任吗扩展阅读：
《工伤保险条例》第三十九条职工因工死亡，其近亲属按照下列规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金：
1、丧葬补助金：为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。
2、供养亲属抚恤金：按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。标准为：配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。
核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。供养亲属的具体范围由国务院社会保险行政部门规定。
3、一次性工亡补助金：标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。（2010年全国城镇居民人均可支配收入19109元，2009年全国城镇居民人均可支配收入为17175元）。
伤残职工在停工留薪期内因工伤导致死亡的，其近亲属享受本条第一款规定的待遇。一级至四级伤残职工在停工留薪期满后死亡的，其近亲属可以享受本条第一款第（一）项、第（二）项规定的待遇。
『柒』 外人在我们工厂伤到了员工怎么处理
很简单，这种情况必须打110报警，经过正规的法律程序，首先虽然是在你们厂外人，像你员工的原因还有伤的程度都是需要详细的。
『捌』 厂里上班，意外伤害到他人致残，法律上谁的责任怎么赔付
你无需承担任何赔偿责任。从法律上讲，对于你的工友而言，他可以提出二个主张，第一，构成工伤，享有工伤保险待遇，如果单位没有参加工伤保险的，则由单位按工伤保险的标准承担全部的责任；第二，要求具体的侵害人承担人身损害的赔偿责任，而你本身是一种职务行为，从法律上讲，这个赔偿的责任应当由你单位来承担。这二个主张，在法律上性质完全不同，二者没有冲突，你工友可以同时享有一份保险，一份赔偿。
一、《工伤保险条例》
1、第十四条职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：
（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；
（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；
2、第六十二条第二款：依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。
二、最高法《关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第八条
法人或者其他组织的法定代表人、负责人以及工作人员，在执行职务中致人损害的，依照民法通则第一百二十一条的规定，由该法人或者其他组织承担民事责任。上述人员实施与职务无关的行为致人损害的，应当由行为人承担赔偿责任。
三、《民法通则》第一百二十一条
国家机关或者国家机关工作人员在执行职务中，侵犯公民、法人的合法权益造成损害的，应当承担民事责任。
『玖』 在厂里因工作上的事发生打架致他人受伤，厂里有责任吗
在厂里因工作上的事发生打架致他人受伤，厂里有责任，未尽到安全保障义务的，承担相应的补充责任。
依据《中华人民共和国侵权责任法》规定如下：
1、第三十四条用人单位的工作人员因执行工作任务造成他人损害的，由用人单位承担侵权责任。
劳务派遣期间，被派遣的工作人员因执行工作任务造成他人损害的，由接受劳务派遣的用工单位承担侵权责任；劳务派遣单位有过错的，承担相应的补充责任。
2、第三十七条宾馆、商场、银行、车站、娱乐场所等公共场所的管理人或者群众性活动的组织者，未尽到安全保障义务，造成他人损害的，应当承担侵权责任。
因第三人的行为造成他人损害的，由第三人承担侵权责任；管理人或者组织者未尽到安全保障义务的，承担相应的补充责任。
(9)在工厂伤到人有法律责任吗扩展阅读
一般情况下打架斗殴,应当由当事人自行承担责任。依据《中华人民共和国治安管理处罚法》 规定如下：
1、第二十六条 有下列行为之一的，处五日以上十日以下拘留，可以并处五百元以下罚款; 情节较重的，处十日以上十五日以下拘留，可以并处一千元以下罚款：
(一)结伙斗殴的;
(二) 追逐、拦截他人的;
(三)强拿硬要或者任意损毁、占用公私财物的;
(四)其他寻衅滋事行 为。
2、第四十三条 殴打他人的，或者故意伤害他人身体的，处五日以上十日以下拘留，并处二 百元以上五百元以下罚款;情节较轻的，处五日以下拘留或者五百元以下罚款。
有下列情形之一 的，处十日以上十五日以下拘留，并处五百元以上一千元以下罚款：
(一)结伙殴打、伤害他 人的;
(二)殴打、伤害残疾人、孕妇、不满十四周岁的人或者六十周岁以上的人的;
(三) 多次殴打、伤害他人或者一次殴打、伤害多人的。
参考资料来源：网络—《中华人民共和国侵权责任法》
『拾』 在工厂被工人打伤，工厂有责任吗
在工厂被工人打伤，工厂一般没有责任，应当打人者承担法律责任。
《刑法》第二百三十四条规定：故意伤害他人身体的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制。
犯前款罪，致人重伤的，处三年以上十年以下有期徒刑；致人死亡或者以特别残忍手段致人重伤造成严重残疾的，处十年以上有期徒刑、无期徒刑或者死刑。
《治安管理处罚法》第四十三条 殴打他人的，或者故意伤害他人身体的，处五日以上十日以下拘留，并处二百元以上五百元以下罚款；情节较轻的，处五日以下拘留或者五百元以下罚款。
有下列情形之一的，处十日以上十五日以下拘留，并处五百元以上一千元以下罚款：
(一)结伙殴打、伤害他人的；
(二)殴打、伤害残疾人、孕妇、不满十四周岁的人或者六十周岁以上的人的；
(三)多次殴打、伤害他人或者一次殴打、伤害多人的。