三八妇女维权法律知识讲座

1. 妇女维权该怎么进行

找当地妇联...
妇女的婆家...

2. 纪念三八国际劳动妇女节暨女职工法律大讲堂多少时间

2018年是贯彻党的十九大精神的开局之年，是改革开放40周年，是决胜全面建成小康社会、实施“十三五”规划承上启下的关键一年。为进一步团结引领全市女职工积极贯彻落实党的十九大精神，践行新思想、开启新征程、展现新作为，为推进上海“五个中心”和卓越全球城市建设做出新的贡献，市总工会决定开展纪念“三八”国际劳动妇女节108周年暨女职工维权行动月系列活动，现将有关活动安排及要求通知如下：

一、活动主题

美丽绽放新时代，巾帼建功新征程

二、活动内容

（一）提素建功

1.女职工风采主题展示活动。3月6日下午，隆重举行上海工会纪念“三八”国际劳动妇女节108周年暨女职工风采主题展示活动，以“美丽绽放新时代巾帼建功新征程”为主题，充分展现女职工爱岗敬业、创新创造、精益求精的巾帼风采，集中展示五年来上海工会女职工工作成果。（负责部门：宣传教育部、基层工作部、文化宫）

2.公益文化活动。三八节期间，“公益乐学”根据新时期女职工的多元化需求，定制了剪纸、礼仪、心理、形体芭蕾等10类共计100节公益课程，送课到女职工集中的园区和企业，倡导引领女职工关爱自身健康、加强个人素养、塑造良好形象。举行传统文化直通车系列活动，将古琴解说、书画创作、民间手工艺表演等送到女职工集中的楼宇，丰富女职工文化生活，提高女职工文化素养。（负责部门：宣传教育部、文化宫）

3.书香三八读书活动。积极参与全总“引领女性阅读·建设文明家庭”第六届书香三八读书活动，以“幸福在边读边享”为主题，开展“女性阅读月”活动。以讲故事、读家书、配乐朗诵、主题演讲、书画摄影、情景剧、微电影等各种形式广泛组织女职工积极参与，把读书活动与提升女职工素质结合起来，通过引领女职工阅读、促进家庭阅读，传承传递优秀家风，推动女职工不断提升家庭文明建设的意识和能力,优秀作品将被推荐参与全国“读书·家庭·岗位成才”读书成果展示活动。（负责部门：女职工委员会办公室）

（二）权益维护

1.女职工权益法律法规宣传、咨询活动。3月8日，联合嘉定区总工会在经济园区开展“尊法守法携手筑梦依法维护女职工合法权益和特殊利益”大型咨询宣传活动，市总工会女律师志愿团等将通过设摊咨询、分发宣传资料、有奖问答、文艺表演等形式，广泛宣传普及有关保护女职工权益法律法规和全面两孩政策。

3. 保险公司三八妇女节节健康讲座的启动早会

太平洋有

4. 我要搞一个妇女维权知识的宣传单，可是内容都不够精练，谁有这方面的材料，谢谢！

您好.
困局一：家庭暴力

中国8100万个家庭不同程度地存在家庭暴力，女性是主要受害者。很多女性不愿对外说，而是忍气吞声，给心灵带来很大创伤。虽然法律法规对家庭暴力行为有禁止性规定，但因缺乏明确的认定和制裁条款，可操作性不强，多数受虐女性得不到有效保护。

花 蓓：考虑到家庭、孩子等因素，许多受虐女性无处倾诉，政府有关部门不妨设立收容机构，让她们挨了打后有倾诉、发泄和受教育的地方。同时，相关部门的调解工作要做得更细致，更彻底。

赵景玉：家庭暴力是个世界性问题。家庭暴力发生的范围小，具有隐秘性，而且不仅仅只发生在夫妻之间，还有包括大人对小孩，子女对老人等。一定要加强社会舆论宣传，对这种粗暴的行为进行谴责；大力推行文明教育，推崇人人平等、相互尊重；同时严格在法律上确保对受虐者的保护。

张玉梅：受家庭经济地位、文化程度等因素影响，许多女性产生强烈的依赖性。社会应该创造更多的就业机会，提供再教育的平台，帮助女性提高个人素质和社会地位，冲破传统观念的束缚。同时对于施虐行为，要有人来对施虐人采取强制性措施。

困局二：就业歧视

女大学生应聘时，常有用人单位说：“你的条件完全符合要求，但我们要求只进男生。”有的单位即使招女生，也常提出附加协议，如“不结婚不生子”等，这导致大学生就业市场上呈现出“男强女弱”态势。

张玉梅：这是一个不争的事实，企业可能最多的还是考虑到自身的效益。作为单位部门负责人，我想多招一些女性，但也对她们的结婚、生育等有顾虑。建议政府出台一些政策配套措施，如对于招收女性的企业，当人数达到一定的标准，给予减免税收等。

战秋萍：可以通过立法明确禁止女性就业性别歧视，应当从法律层面严禁部分歧视性招聘启事出现，以及以性别为由拒绝女性就业的现象。另外，对企业也要有相应的要求，强调其社会责任。企业不仅要追求效益，同时也要承担社会责任，这就包括企业对相关利益群体的责任，希望有关部门能对此制定比较规范的标准和要求，保障女性权益。

赵景玉：这种情况说明有些用人单位尤其是企业，目光短浅，不愿承担社会责任。马克思说，人有推动社会发展和繁衍后代两种功能。企业不能把女性的第二种功能视为负担，而应该主动为社会分忧。从女性个体来看，每个女人都应该自立自强，主动提高个人素质和参与社会活动的能力。当然，社会方方面面应该为女性创造更多的机会，包括享有参政议政的权利。

花 蓓：要处理好个体与团体的利益问题。有些女大学生比较娇贵，认识不到就业竞争的残酷性。社会对于困难的女性应该照顾，但是女大学生自己还是要正确对待，不断提高自己。

困局三：性骚扰

受传统文化影响，法律在保护妇女免受性骚扰方面的缺位，加之性骚扰时的语言和身体接触都很难取证，众多女性面对这一严重侵犯人身权利的问题羞于启齿，告状无门，更多地选择了逃避。

黄裳裳：首先在法律层面上应对性骚扰作出具体的鉴定，让女性在寻求法律武器时有法可依；其次，受害女性要破除传统的观念，不要忍气吞声，要勇敢地站出来。

张玉梅：这种情况最多的可能还是发生在上下级之间，应该加强道德约束。建议在任命干部、领导时，增加“道德考核”这样一项内容，把好领导干部的道德关。

花 蓓：作为一个女性，应该确立自立自强的意识，不能急功近利，首先要把好自己这一关。我的手机有时候一天能收到八九条不良骚扰信息，短信服务商应加强自律，在不损害个人隐私的前提下，采取技术手段予以屏蔽。

赵景玉：性骚扰具有多种方式，也是学界一直争论不休的话题。关于性骚扰的界定，如肢体语言、黄段子等，首先要确立一个“参照物”或者说“参照系”。

困局四：不同龄退休

男同志可以60岁退休，女同志为什么就要卡在55岁？这是提了很多年的问题，仍得不到解决，说明女职工还没有完全享受到与男职工同等的权利。

花 蓓：随着女性受教育水平的提高，许多能做事、想做事的女性却受到了年龄的限制，这很不公平，应该在法律上明确男女同龄退休的权利。我今年都63岁了，现在还身兼三职，工作起来并没有感觉力不从心。

张玉梅：无可争议的是，女性的平均寿命比男同志长，55岁的妇女已经摆脱了来自家庭的压力，可以说正焕发生命的“第二春”。建议女性至少应该和男同志同龄退休，也可以采取一些灵活的措施：若身体条件不允许，可提前退休；若身体健康可申请工作到60岁退休。

困局五：生育保险

一些企业根本不执行《生育保险有关办法》相关规定，不缴纳生育保险费用，个体私营企业大部分没有实行生育保险，机关和事业单位实行医疗保险的水平很低，女职工的生育费用绝大部分要个人承担，得不到补偿，即使是参加生育保险的企业，职工孕期检查、生孩子等一系列费用也迟迟得不到报销。

赵景玉：这也是我最为关心的问题，我曾经调研过多次，发现我省铜陵等地做得不错。关于这一问题，政府部门的责任首当其冲，必须大力推行；对于不为女职工买生育保险的企业，执法部门应该加强执法检查和监督。

张玉梅：这种行为绝对不应该，有社会责任的企事业单位必须执行生育险。

战秋萍：现行的生育保险制度曾经起过很大的作用，但是仍然需要完善，如其覆盖的范围还不够大，许多农村妇女以及非正式女工都无法享受。此外，生育保险的资金全部由企业承担也不太合适，这样企业的负担过大。我认为应当完善社保制度，让生育保险也作为其中一项内容，范围要扩大，待遇也要提高，如产假就可以从56天提高到3个月。不过，生育保险的资金渠道也可以适当拓宽，个人及国家都可以拿出来一点，减轻企业的负担。

困局六：消费安全

女性化妆品中醋酸铅、砷、汞含量超标，口红中检出苏丹红……这些都严重威胁着妇女健康。去年，化妆品、食品里检查出不少问题，妇女往往成为某些假冒伪劣、有毒有害不安全商品的直接受害者。