单位对单位的公函有法律效力吗

㈠ 国务院下属部门对下属单位复函，是否具有法律效力别的省份能否适用

不太理解“国务院下属部门”的具体含义，也不太理解“下属单位”的具体含义专。
权且猜测一下吧属。
如果是某部就具体问题对某省的请示做出的复函，一般对全国其他地方相同或类似问题都有指导意义。比如，劳动部就某一具体问题答复河南省劳动厅，那么该复函涉及的问题对其他省份具有指导性作用，一般都是适用。

㈡ 单位便函是否具有法律效应

机关团体发出的形式比较简便、非正式公文的信件，区别于公函。没有法律效力。

㈢ 公务说明函具有法律效力吗

公文又称公务文书，，公文产生完备的法定效力的基本条件有三项：一是公文专的合法性；二是公文的合理属性；三是公文的制约性。这三个条件是相互联系、缺一不可的

国家机构根据成文法制定权限的划分，以法律形式颁发的公文，都具有法律效力。 我国，除了宪法和法律是两种主要法律形式外，各级国家权力机关和行政机关依照法定权限和程序制发的行政法规、地方性法规、自治法规，以及规范性的决议、命令、规章、条例和行政措施等，都是社会主义的法律形式。这些由不同机关制定、具有不同法律地位和效力的法律形

㈣ 声明函有法律效力吗

应该在恰当的范围公布（如媒体），则有效力

㈤ 律师，你好，请问：国务院下属部门对下属单位复函，是否具有法律效力别的省份能否适用谢谢

国务院下属部门对下属单位复函，具有行政管理权力，也具有法律效力。对别的省份不适用，但如果没有相关规定可以参照执行，不具有法律效力。

㈥ 单位给开的接受函有法律效力吗

无

接受函那玩意是学校拿来粉饰就业率的 屁用没有
单位只有跟你签合同才内有法律效力
你有接受函 学校容可以把你的档案发到那个单位所在的人事局 你还是得交档案管理费

给你出接受函的单位如果不要你档案 你爱去哪去哪啊 事实上都是如此 他们不会帮你处理人事关系 你都得找人事局自己办和交费 学校不管那么多 有接受的地儿就往那发 单位无人事权就往当地人事局发 就这么简单

没处发就直接发回生源地

㈦ 单位工作函有法律效力吗

如果涉及一些法律纠份，只能作为一个单方面的证据，需要多方面配合才可以形成一定法律效力。

㈧ 对帐函有法律效力吗

如果债权人向债务人发了对账函，可以产生诉讼时效中断的法律效力。（所谓诉版讼时效中断，通俗权地说就是你如果要过账，那么你的债权暂时不会过期）根据最高人民法院关于审理民事案件适用诉讼时效制度若干问题的规定第十条：“具有下列情形之一的，应当认定为民法通则第一百四十条规定的“当事人一方提出要求”，产生诉讼时效中断的效力：
（一）当事人一方直接向对方当事人送交主张权利文书，对方当事人在文书上签字、盖章或者虽未签字、盖章但能够以其他方式证明该文书到达对方当事人的；
（二）当事人一方以发送信件或者数据电文方式主张权利，信件或者数据电文到达或者应当到达对方当事人的；”所以，根据上述法律规定可以看出，如果债权人向债务人发出了对账的文件，可以证明债权人向债务人主张权利要求还款，这会产生诉讼时效中断的事实（当然债权人应该保存有关发函的证据证明此事实），对账的文件中的具体债务数额，如果已经由债务人签名认可，也可以证明债务具体情况，如果债务人未签名认可并存在异议，仍需要在诉讼中根据各方证据来实际核算。

㈨ 函有法律效力吗

律师函并不是真正有效，具体还要法院的认可，如果法院不认可，则是无效的律师函。版

律师函的权本质是一种委托代理进行意思表示的法律行为，对于诉讼人维护自身合法权益具有重要的作用，律师函必须要有律师签章和盖章，代表对此函负有法律责任，如无则为伪造。如受到威胁、恐吓、损失等，可向公安机关报警，追究委托人以及律师的责任。

(9)单位对单位的公函有法律效力吗扩展阅读

律师函的联系方式包括发函律师的联系方式及委托人的联系方式。联系方式一般包括律师事务所的名称、发函律师的姓名、电话号码、邮箱、传真号码、联系地址和邮编等。这样方便对方可以有多种方式和我方取得联系。

实务中也有只写发函律师联系方式的，这样对方就可以直接跟律师沟通，律师再把沟通的情况及时反馈给委托人，这样律师的工作就有形化了。如果对方直接跟委托人联系，律师还得从委托人那获得信息，那就比较被动了。

参考资料来源：网络-律师函

㈩ 公司公文是否具有法律效力

唉，看了这些回答真简直了。我来回答吧，公司不管什么集团文件规定，与劳内动合同变更有什么关系，文件百分容之一万不合法.很简单，找召开过职工大会或职工代表大会并且通过了吗。另外，你在自己单位上班的话与你签订劳动合同的主体是谁，谁在劳动合同上盖章的那个单位。明白什么叫做法人吗。法人就是法律上赋予一个公司拟定的人格。也就是说与劳动者签订合同的单位具有享有和承担民事责任的权能。所谓集团是什么，无非就是投资弄了个全资子公司嘛。但是要知道，子公司并非分公司，子公司是具有独立法人资格的.。最简单一个例子，就是爹和儿子的关系。集团就是爹，子公司就是儿子，可惜这个儿子是独立法人资格，也就是成年了他是法律上独立的一个主体，爹做的决定效力不能强加给子公司及其所聘任劳动者，这个法律关系是受到劳动合同法体系调整的，如果适用合同法那就显得太喽了，根本不是同一法律关系，法学基础欠佳，还是需要再学几年才行了